Politisk aftale om øremærket barsel

Den politiske aftale om øremærket barsel bygger på den barselsmodel, som tidligere blev aftalt mellem arbejdsmarkedets parter. Modellen indebærer, at hver forælder har ret til 2 ugers øremærket barselsorlov, 9 ugers øremærket forældreorlov samt 13 ugers overførbar forældreorlov. Vi har skrevet om aftalen her.

Hvad er nyt?

Barselsmodellen i den nye aftale er mere eller mindre den samme som den, der tidligere blev aftalt mellem arbejdsmarkedets parter. Den nye aftales ændringer og præciseringer indebærer dog blandt andet, at:

• Selvstændige ikke er omfattet af reglerne om øremærket barsel
• Der er adgang til at udskyde 9 ugers øremærket forældreorlov i tilfælde af orlovshindring
• Bopælsforældre kan få ekstra orlov med barselsdagpenge som kompensation for de uger, der er øremærket den anden forælder
• Soloforældre kan overdrage deres orlov til et nærtstående familiemedlem for at blive aflastet
• Solofædres og solomødres orlovslængde bliver sidestillet, så begge kan holde op til 46 ugers orlov
• Retlige forældre kan overdrage overførbar forældreorlov til sociale forældre, for at forbedre LGBT+-familiers orlovsmuligheder

Aftalen tager tydeligt højde for forskellige familiemønstre og tydeliggør de forskellige rettigheder. Vi har tidligere skrevet om barselsmodellens betydning for virksomheders barselspolitikker, og hvordan virksomheder kan være nødt til at ændre deres politikker for at undgå diskrimination, her. Barselspolitikkerne bør selvfølgelig også afspejle den nye aftales fokus på forskellige familiemønstre.

Regeringen vil fremsætte lovforslag om de nye regler i december 2021 og i foråret 2022 og forventer, at reglerne om øremærket barsel træder i kraft den 2. august 2022.

Vi følger udviklingen af barselsreglerne tæt og vender tilbage så snart, der er nyt.

[Aftale om implementering af EU’s orlovsdirektiv og ligestilling af orlovsrettigheder mellem forældre og øremærket forældreorlov af 26. oktober 2021]