Registrér eller risikér

En familie i Spanien havde en hushjælper ansat. Efter nogle måneder opsagde familien hushjælperen, og der opstod uenighed om, hvor mange timer hun havde arbejdet.

Uenigheden opstod, fordi en spansk regel fritog arbejdsgivere for at registrere arbejdstid for hushjælpere. Spørgsmålet var derfor, om reglen var lovlig.

Det er EU, der stiller uret

EU-Domstolen kom frem til at, reglen var ulovlig, fordi den fratog alle hushjælpere muligheden for at kunne registrere deres faktiske daglige arbejdstid.

Det betød, at hushjælpere ikke objektivt og pålideligt kunne se, om de overholdte reglerne om daglig og ugentlig hviletid og maksimal ugentlig arbejdstid.

IUNO mener

Vi har tidligere skrevet om virksomheders pligt til at registrere medarbejderes arbejdstid her. Reglerne siger tydeligt, at virksomheder skal registrere medarbejderes arbejdstid for at overholde reglerne om hviletid. Alligevel sagde beskæftigelsesministeriet, overraskende nok, at virksomheder kun skulle registrere afvigelser fra den normale arbejdstid. Det er svært at se, hvordan det stadig kan være rigtigt.

IUNO anbefaler, at virksomheder registrerer og kontrollerer alle medarbejderes faktiske daglige arbejdstid. Der er undtagelser til reglen, men de er snævre og skal fortolkes strengt. Derfor skal virksomheder vurdere, om enkelte medarbejdere kan blive undtaget. Hvis medarbejdere kan blive undtaget, vil det typisk også være nødvendigt at tilpasse deres kontrakter.

[EU-Domstolens dom af 19. december 2024 i sag C-531/23]