DA
HR-jura

Slut med fri og varme hveder

logo
Juranyt
calendar 5. marts 2023
globus Danmark

Regeringen har netop vedtaget lovforslaget om at afskaffe store bededag som helligdag fra og med 2024. Aftaler om, at medarbejdere har fri, eller får særlig betaling for at arbejde på store bededag som helligdag, vil derfor ikke længere gælde. Det er uanset om det følger af overenskomster, ansættelsesaftaler eller personalehåndbøger. Vi har set nærmere på lovens mange konsekvenser.

Store bededag som helligdag vil blive afskaffet fra 2024, og virksomheder kan derfor med fordel allerede nu se nærmere på, om det vil være nødvendigt at tilpasse forskellige aftaler de har med medarbejdere. Det kunne for eksempel omfatte tillæg til ansættelseskontrakter eller ændringer til personalehåndbøger.

Løntillæg til medarbejdere med fast månedsløn

Ændringen betyder, at aftaler som før har givet medarbejdere ret til fri eller særlig betaling for arbejde på helligdagen store bededag, ikke længere gælder. De samme regler som gælder for enhver anden arbejdsdag vil gælde i stedet.

Medarbejdere, som får en fast månedsløn, skal have et løntillæg på 0,45 % af årslønnen som kompensation for at skulle arbejde den ekstra dag. Der gælder særlige regler for medarbejdere på barsel.

Løntillægget vil blive optjent løbende hver måned fra den 1. januar 2024 og være baseret på medarbejderens sædvanlige månedsløn i den pågældende måned. Virksomheder kan vælge at udbetale tillægget til medarbejderen på to måder:

  • I maj og august (som ved ferielovens ferietillæg)
  • Med lønnen hver måned

Hvis en medarbejder stopper, skal tillægget udbetales i forhold til de måneder medarbejderen har været ansat.

Hvis medarbejdere i stedet er lønnet efter det antal timer de arbejder vil de få den timeløn, som de normalt ville få på enhver anden arbejdsdag.

IUNO mener

Afskaffelsen af store bededag som helligdag er vidtrækkende, fordi den ophæver alle former for aftaler om, at medarbejdere for eksempel har fri eller bliver betalt anderledes på helligdagen store bededag. Virksomheder bør senest den 1. januar 2024 give deres medarbejdere skriftlige oplysninger omkring afskaffelsen af store bededag og retten til det særlige løntillæg.

IUNO anbefaler, at virksomheder er særligt opmærksomme på, hvordan løntillægget bliver udregnet. Virksomheder skal både beslutte, hvornår den udbetaler tillægget, men også overveje, hvilke medarbejdere der har ret til beløbet.

[L 13 Lov om konsekvenser ved afskaffelsen af store bededag som helligdag af 28. februar 2023]

Store bededag som helligdag vil blive afskaffet fra 2024, og virksomheder kan derfor med fordel allerede nu se nærmere på, om det vil være nødvendigt at tilpasse forskellige aftaler de har med medarbejdere. Det kunne for eksempel omfatte tillæg til ansættelseskontrakter eller ændringer til personalehåndbøger.

Løntillæg til medarbejdere med fast månedsløn

Ændringen betyder, at aftaler som før har givet medarbejdere ret til fri eller særlig betaling for arbejde på helligdagen store bededag, ikke længere gælder. De samme regler som gælder for enhver anden arbejdsdag vil gælde i stedet.

Medarbejdere, som får en fast månedsløn, skal have et løntillæg på 0,45 % af årslønnen som kompensation for at skulle arbejde den ekstra dag. Der gælder særlige regler for medarbejdere på barsel.

Løntillægget vil blive optjent løbende hver måned fra den 1. januar 2024 og være baseret på medarbejderens sædvanlige månedsløn i den pågældende måned. Virksomheder kan vælge at udbetale tillægget til medarbejderen på to måder:

  • I maj og august (som ved ferielovens ferietillæg)
  • Med lønnen hver måned

Hvis en medarbejder stopper, skal tillægget udbetales i forhold til de måneder medarbejderen har været ansat.

Hvis medarbejdere i stedet er lønnet efter det antal timer de arbejder vil de få den timeløn, som de normalt ville få på enhver anden arbejdsdag.

IUNO mener

Afskaffelsen af store bededag som helligdag er vidtrækkende, fordi den ophæver alle former for aftaler om, at medarbejdere for eksempel har fri eller bliver betalt anderledes på helligdagen store bededag. Virksomheder bør senest den 1. januar 2024 give deres medarbejdere skriftlige oplysninger omkring afskaffelsen af store bededag og retten til det særlige løntillæg.

IUNO anbefaler, at virksomheder er særligt opmærksomme på, hvordan løntillægget bliver udregnet. Virksomheder skal både beslutte, hvornår den udbetaler tillægget, men også overveje, hvilke medarbejdere der har ret til beløbet.

[L 13 Lov om konsekvenser ved afskaffelsen af store bededag som helligdag af 28. februar 2023]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

22. maj 2024

Pligt til at tegne voldsskadeforsikring er på vej

logo
HR-jura

17. maj 2024

Vegansk ret på menuen

logo
HR-jura

10. maj 2024

Dobbeltagent kunne ikke bortvises

logo
HR-jura

10. maj 2024

Lønnedgang på cirka 10 % var nok til erstatning

logo
HR-jura

3. maj 2024

Perlekæder i arbejdstid førte til strid

logo
HR-jura

25. april 2024

Undtagelser til arbejdstidsreglerne sendt i høring

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Thorsen

Junior juridisk assistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Rikke

Grønlund Holm

Advokat

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner