Slut med fri og varme hveder
Regeringen har netop vedtaget lovforslaget om at afskaffe store bededag som helligdag fra og med 2024. Aftaler om, at medarbejdere har fri, eller får særlig betaling for at arbejde på store bededag som helligdag, vil derfor ikke længere gælde. Det er uanset om det følger af overenskomster, ansættelsesaftaler eller personalehåndbøger. Vi har set nærmere på lovens mange konsekvenser.
Store bededag som helligdag vil blive afskaffet fra 2024, og virksomheder kan derfor med fordel allerede nu se nærmere på, om det vil være nødvendigt at tilpasse forskellige aftaler de har med medarbejdere. Det kunne for eksempel omfatte tillæg til ansættelseskontrakter eller ændringer til personalehåndbøger.
Løntillæg til medarbejdere med fast månedsløn
Ændringen betyder, at aftaler som før har givet medarbejdere ret til fri eller særlig betaling for arbejde på helligdagen store bededag, ikke længere gælder. De samme regler som gælder for enhver anden arbejdsdag vil gælde i stedet.
Medarbejdere, som får en fast månedsløn, skal have et løntillæg på 0,45 % af årslønnen som kompensation for at skulle arbejde den ekstra dag. Der gælder særlige regler for medarbejdere på barsel.
Løntillægget vil blive optjent løbende hver måned fra den 1. januar 2024 og være baseret på medarbejderens sædvanlige månedsløn i den pågældende måned. Virksomheder kan vælge at udbetale tillægget til medarbejderen på to måder:
- I maj og august (som ved ferielovens ferietillæg)
- Med lønnen hver måned
Hvis en medarbejder stopper, skal tillægget udbetales i forhold til de måneder medarbejderen har været ansat.
Hvis medarbejdere i stedet er lønnet efter det antal timer de arbejder vil de få den timeløn, som de normalt ville få på enhver anden arbejdsdag.
IUNO mener
Afskaffelsen af store bededag som helligdag er vidtrækkende, fordi den ophæver alle former for aftaler om, at medarbejdere for eksempel har fri eller bliver betalt anderledes på helligdagen store bededag. Virksomheder bør senest den 1. januar 2024 give deres medarbejdere skriftlige oplysninger omkring afskaffelsen af store bededag og retten til det særlige løntillæg.
IUNO anbefaler, at virksomheder er særligt opmærksomme på, hvordan løntillægget bliver udregnet. Virksomheder skal både beslutte, hvornår den udbetaler tillægget, men også overveje, hvilke medarbejdere der har ret til beløbet.
[L 13 Lov om konsekvenser ved afskaffelsen af store bededag som helligdag af 28. februar 2023]
Store bededag som helligdag vil blive afskaffet fra 2024, og virksomheder kan derfor med fordel allerede nu se nærmere på, om det vil være nødvendigt at tilpasse forskellige aftaler de har med medarbejdere. Det kunne for eksempel omfatte tillæg til ansættelseskontrakter eller ændringer til personalehåndbøger.
Løntillæg til medarbejdere med fast månedsløn
Ændringen betyder, at aftaler som før har givet medarbejdere ret til fri eller særlig betaling for arbejde på helligdagen store bededag, ikke længere gælder. De samme regler som gælder for enhver anden arbejdsdag vil gælde i stedet.
Medarbejdere, som får en fast månedsløn, skal have et løntillæg på 0,45 % af årslønnen som kompensation for at skulle arbejde den ekstra dag. Der gælder særlige regler for medarbejdere på barsel.
Løntillægget vil blive optjent løbende hver måned fra den 1. januar 2024 og være baseret på medarbejderens sædvanlige månedsløn i den pågældende måned. Virksomheder kan vælge at udbetale tillægget til medarbejderen på to måder:
- I maj og august (som ved ferielovens ferietillæg)
- Med lønnen hver måned
Hvis en medarbejder stopper, skal tillægget udbetales i forhold til de måneder medarbejderen har været ansat.
Hvis medarbejdere i stedet er lønnet efter det antal timer de arbejder vil de få den timeløn, som de normalt ville få på enhver anden arbejdsdag.
IUNO mener
Afskaffelsen af store bededag som helligdag er vidtrækkende, fordi den ophæver alle former for aftaler om, at medarbejdere for eksempel har fri eller bliver betalt anderledes på helligdagen store bededag. Virksomheder bør senest den 1. januar 2024 give deres medarbejdere skriftlige oplysninger omkring afskaffelsen af store bededag og retten til det særlige løntillæg.
IUNO anbefaler, at virksomheder er særligt opmærksomme på, hvordan løntillægget bliver udregnet. Virksomheder skal både beslutte, hvornår den udbetaler tillægget, men også overveje, hvilke medarbejdere der har ret til beløbet.
[L 13 Lov om konsekvenser ved afskaffelsen af store bededag som helligdag af 28. februar 2023]
Lignende
Holdet
Alexandra
Jensen
Juridisk rådgiver
Anders
Etgen Reitz
Partner
Caroline
Thorsen
Junior juridisk assistent
Cecillie
Groth Henriksen
Advokat
Johan
Gustav Dein
Advokatfuldmægtig
Julie
Meyer
Senior juridisk assistent
Kirsten
Astrup
Managing associate (orlov)
Maria
Kjærsgaard Juhl
Juridisk rådgiver
Sofie
Aurora Braut Bache
Managing associate