Sygefravær i forbindelse med planlagt laserbehandling på øjnene var ikke selvforskyldt

En langsynet medarbejder følte såvel på arbejdet som i fritiden gener ved at bruge briller. Han valgte derfor at få foretaget en synskorrigerende øjenoperation, som han selv betalte. Som led i behandlingen var han sygemeldt i syv dage og virksomheden valgte i den forbindelse at trække ham med et tilsvarende antal afspadseringstimer.

Virksomheden, hvor han var ansat, mente ikke, at han var berettiget til sygedagpenge, da hans sygefravær skyldtes den frivillige og planlagte laserbehandling. De mente desuden, at indgrebet måtte sidestilles med et kosmetisk indgreb, og at der derfor var tale om selvforskyldt sygdomsfravær. De mente derfor ikke, at han havde ret til hverken løn eller sygedagpenge i de syv dage.

Frivilligt, men ikke selvforskyldt

Opmanden udtalte i sin tilkendegivelse, at der rigtigt nok var tale om en frivillig operation. Operationen blev imidlertid ikke foretaget på et raskt legeme alene med det formål at ændre udseendet. Det blev derimod foretaget i behandlingsøjemed, for at afhjælpe synsnedsættelsen, der ikke var selvforskyldt.

Af disse grunde kunne medarbejderens ret til sygedagpenge ikke anses for bortfaldet.

IUNO mener

Sagen viser, at selvom en behandling eller operation er frivillig, og man i princippet derfor selv er skyld i sygefraværet, kan man alligevel have krav på sygedagpenge eller løn, hvis behandlingen eller operationen sker i behandlingsøjemed, og ikke kun af kosmetiske hensyn.

IUNO anbefaler, at virksomhederne er opmærksomme på problematikken både når man eventuelt formulerer sygefraværspolitikker og sundhedspolitikker og når man får en konkret forespørgsel fra en medarbejder. Det afgørende bliver i disse sager, om der er tale om rent kosmetiske indgreb, eller der er tale om en behandling af en fysisk lidelse.

[Faglig Voldgift i sag FV2013.0098]