Tilkaldevagter med kort varsel talte som arbejdstid

En anklager hos den kroatiske statsadvokat arbejdede til daglig fra klokken 8 til 16, og havde samtidig faste perioder med tilkaldevagter uden for den normale arbejdstid. Myndigheden bestemte, at medarbejderen skulle være til rådighed enten på kontoret eller hjemmefra under tilkaldevagterne. Hun skulle også være tilgængelig på telefonen døgnet rundt med kort varsel.

Myndigheden betragtede ikke tilkaldevagterne som arbejdstid, og spørgsmålet var om det var korrekt.

EU-Domstolen kom frem til, at det var arbejdstid når medarbejderen var på tilkaldevagt, både på kontoret og fra hjemmet. Selvom medarbejderen ikke arbejdede hele tiden under tilkaldevagterne, kunne hun ikke disponere frit over sin tid. Det var både på grund af det korte varsel, hun skulle udføre arbejdet indenfor, og fordi myndigheden bestemte, at det enten skulle være på kontoret eller fra medarbejderens hjem.  

IUNO mener

Sagen bekræfter, at tilkaldevagter er arbejdstid, når medarbejdere bliver begrænset på en måde, hvor de ikke frit kan disponere over deres tid. Her er det både relevant at se på, hvor hurtigt medarbejderen skal reagere, og om virksomheden bestemmer, hvor medarbejderen skal udføre arbejdet.

IUNO anbefaler, at virksomheder gennemgår deres arbejdstidspolitikker og tidsregistreringssystemer for at afklare, hvornår tilkaldevagter tæller som arbejdstid. Hvis tilkaldevagterne er arbejdstid, skal virksomheder sikre, at de overholder 48-timers reglen og reglerne om hviletid. Vi har tidligere skrevet om to sager, hvor både transporttid og ophold hjemme mellem vagter blev anset som arbejdstid her og her.

[EU-Domstolens dom af 30. oktober 2025 i sag C-373/24]