Virksomhed kunne opsige salgschef uden advarsel

En salgschef blev ansat i en IT-virksomhed med ansvar for salg til virksomhedens nye og eksisterende kunder. Efter et år performede medarbejderen ikke, og virksomheden fjernede derfor en del af hans ansvar, så han kunne forbedre sin performance.  

Efter fire måneder havde hans performance ikke forbedret sig, og virksomheden opsagde ham derfor uden advarsel. Der opstod bagefter uenighed om, hvorvidt det var lovligt at opsige medarbejderen uden advarsel, og om han havde ret til ekstra bonus og provision.

Landsretten kom frem til, ændringen af medarbejderens ansvar var på grund af hans manglende performance. Det måtte også have været klart for medarbejderen, at hans høje grundløn og mulighed for høj provision og bonus betød, at der var høje krav til hans performance. Det var derfor lovligt at opsige medarbejderen uden advarsel. Medarbejderen havde i øvrigt ikke ret til ekstra bonus og provision.

IUNO mener

Det er normalt nødvendigt at give en medarbejder en advarsel, før en virksomhed lovligt kan opsige en medarbejder på grund af manglende performance. Sagen viser til gengæld, at man i særlige tilfælde kan opsige medarbejdere uden advarsel, hvis der bliver stillet høje krav til dem, og de for eksempel har fået frataget ansvar på grund af manglende performance.

Alligevel anbefaler IUNO, at virksomheder er varsomme med at opsige medarbejdere uden advarsel på grund af manglende performance. I langt de fleste tilfælde vil det stadig være nødvendigt at give en skriftlig advarsel, som blandt andet beskriver, hvordan medarbejderen skal forbedre sig, og give tid til dette. Vi har tidligere skrevet om at håndtere underperformance her.

[Østre Landsrets dom af den 18. februar 2025 i sag BS-12555/2023-OLR]