Virksomhed skulle erstatte sygedagpenge til opsagt medarbejder

En virksomhed ville opsige en kvindelig pædagogmedhjælper og sendte en opsigelse den 30. juli 2012. Spørgsmålet var herefter, om medarbejderen havde modtaget opsigelsen i tide og var opsagt per 30. september, eller om hun havde krav på en ekstra måneds løn, fordi hun modtog opsigelsen efter månedens udløb og dermed først var opsagt per 31. oktober.

Pædagogmedhjælperen blev sygemeldt en uge efter opsigelsen, og ved ansættelsesforholdets afslutning var hun stadig sygemeldt.

I ansættelsesaftalen stod der, at pædagogmedhjælperen havde krav på to måneders opsigelse, og at hun i forbindelse med sygdom havde krav på 30 dages sygeløn. Herefter ville hun overgå til sygedagpenge fra kommunen.

Byretten: Medarbejderen modtog opsigelsen for sent

Byretten mente ikke, at opsigelsen var kommet frem i tide. Medarbejderen var derfor først opsagt per 31. oktober, det vil sige to måneder efter, at hun modtag opsigelsen.

Byretten fandt dog, at virksomheden havde udbetalt korrekt løn for august og september, hvor medarbejderen fik løn og 30 dages sygedagpenge. Herefter overgik hun til sygedagpenge fra kommunen, og virksomheden skulle derfor ikke udbetale løn for oktober.

Landsretten: Virksomheden skulle erstatte manglende sygedagpenge

Landsretten var delvist enig med byretten. Landretten var enig i, at virksomheden havde opfyldt sine forpligtelser efter ansættelseskontrakten.

Til gengæld mente landsretten ikke, at virksomheden havde opfyldt sine forpligtelser efter sygedagpengeloven, fordi den ikke havde meldt medarbejderens sygemelding til NemRefusion. Pædagogmedhjælperen kunne derfor ikke få udbetalt sygedagpenge fra kommunen.

Landsretten dømte virksomheden til at erstatte pædagogmedhjælperens sygedagpenge.

IUNO mener

Som virksomhed skal man være opmærksom på, at man risikerer at hæfte over for medarbejderen, hvis man ikke overholder frister eller andre pligter over for det offentlige, og medarbejderen af den grund lider et tab. Det gælder blandt andet, hvis virksomheden ikke indberetter medarbejderens sygemelding til NemRefusion i tide, men kunne også gælde i andre situationer.

IUNO anbefaler, at man som virksomhed udarbejder et system eller en tjekliste for de situationer, hvor virksomheden har en pligt til at anmelde et forhold til det offentlige. På den måde kan virksomheden undgå at blive mødt med krav om erstatning eller tab af refusionsmuligheder på grund af en forglemmelse.

[Østre Landsrets dom af 11. november 2014]