Virksomheder skal informere om masseafskedigelser, før de gælder

En tysk virksomhed blev taget under insolvensbehandling og besluttede derfor at opsige alle deres medarbejdere.

Ifølge både tyske regler og EU-regler skal virksomheder informere den kompetente myndighed, hvis de planlægger masseafskedigelser.

Virksomheden havde ikke informeret den relevante myndighed, inden den opsagde medarbejderne. Parterne blev derfor uenige om, hvorvidt virksomheden skulle opsige medarbejderne på ny, eller om virksomheden kunne gøre opsigelserne gyldige ved at informere myndigheden på bagkant.

Generaladvokaten afviste, at virksomheden kunne informere på bagkant. Virksomheden skulle derfor starte forfra og først underrette myndigheden for derefter at opsige medarbejderne igen.

IUNO mener

Hvis EU-Domstolen følger generaladvokatens afgørelse, vil det betyde, at virksomheder, der ikke informerer det regionale beskæftigelsesråd om masseafskedigelser i princippet ikke har opsagt deres medarbejdere. De danske regler om masseafskedigelser rummer muligheden for samme resultat, men spørgsmålet har ikke været prøvet ved de danske domstole.

IUNO anbefaler, at virksomheder følger masseafskedigelsesprocessen, inden de masseafskediger. Hvis ikke, risikerer man, at medarbejderne i princippet forbliver ansatte med ret til løn, indtil virksomheden varsler korrekt. 

Vi holder øje med sagen og skriver, når EU-Domstolen endeligt afgør den.

[Generaladvokatens forslag til afgørelse i sag C-134/24 af den 27. februar 2025]