Whistleblowing: Intern vs. ekstern ordning
Fænomenet whistleblowing er i øjeblikket meget omtalt i den danske presse i forbindelse med opsigelsen af DONGs topchef Anders Eldrup, efter det var kommet frem gennem en whistleblowerordning, at Eldrup havde fastsat meget lukrative ansættelses- og lønforhold for en håndfuld medarbejdere uden om DONGs bestyrelse.
IUNO mener
IUNO støtter op om whistleblowerhotlines eller -ordninger i virksomheder. Det er vores anbefaling, at whistleblowerordninger indeholder en mulighed for at anmelde forhold til en ekstern hotline. Når en ordning kun indeholder mulighed for at anmelde forhold internt, kan det have den effekt, at medarbejdere afholder sig fra at benytte den, fordi virksomhedens ledelse er den direkte modtager af anmeldelsen.
Ved at have en ekstern mulighed i ordningen sikres medarbejdernes anonymitet, og de frembragte oplysninger kan ikke blive forbigået af ansatte eller direktionen i virksomheden.
Hvis du har spørgsmål til etableringen af whistleblowerhotlines eller muligheden for en ekstern funktion, er du velkommen til at kontakte os.
IUNO mener
IUNO støtter op om whistleblowerhotlines eller -ordninger i virksomheder. Det er vores anbefaling, at whistleblowerordninger indeholder en mulighed for at anmelde forhold til en ekstern hotline. Når en ordning kun indeholder mulighed for at anmelde forhold internt, kan det have den effekt, at medarbejdere afholder sig fra at benytte den, fordi virksomhedens ledelse er den direkte modtager af anmeldelsen.
Ved at have en ekstern mulighed i ordningen sikres medarbejdernes anonymitet, og de frembragte oplysninger kan ikke blive forbigået af ansatte eller direktionen i virksomheden.
Hvis du har spørgsmål til etableringen af whistleblowerhotlines eller muligheden for en ekstern funktion, er du velkommen til at kontakte os.