DA
HR-jura Teknologi

Whistleblowing: Intern vs. ekstern ordning

logo
Juranyt
calendar 18. marts 2012
globus Danmark

Fænomenet whistleblowing er i øjeblikket meget omtalt i den danske presse i forbindelse med opsigelsen af DONGs topchef Anders Eldrup, efter det var kommet frem gennem en whistleblowerordning, at Eldrup havde fastsat meget lukrative ansættelses- og lønforhold for en håndfuld medarbejdere uden om DONGs bestyrelse.

IUNO mener

IUNO støtter op om whistleblowerhotlines eller -ordninger i virksomheder. Det er vores anbefaling, at whistleblowerordninger indeholder en mulighed for at anmelde forhold til en ekstern hotline. Når en ordning kun indeholder mulighed for at anmelde forhold internt, kan det have den effekt, at medarbejdere afholder sig fra at benytte den, fordi virksomhedens ledelse er den direkte modtager af anmeldelsen.

Ved at have en ekstern mulighed i ordningen sikres medarbejdernes anonymitet, og de frembragte oplysninger kan ikke blive forbigået af ansatte eller direktionen i virksomheden.

Hvis du har spørgsmål til etableringen af whistleblowerhotlines eller muligheden for en ekstern funktion, er du velkommen til at kontakte os.

IUNO mener

IUNO støtter op om whistleblowerhotlines eller -ordninger i virksomheder. Det er vores anbefaling, at whistleblowerordninger indeholder en mulighed for at anmelde forhold til en ekstern hotline. Når en ordning kun indeholder mulighed for at anmelde forhold internt, kan det have den effekt, at medarbejdere afholder sig fra at benytte den, fordi virksomhedens ledelse er den direkte modtager af anmeldelsen.

Ved at have en ekstern mulighed i ordningen sikres medarbejdernes anonymitet, og de frembragte oplysninger kan ikke blive forbigået af ansatte eller direktionen i virksomheden.

Hvis du har spørgsmål til etableringen af whistleblowerhotlines eller muligheden for en ekstern funktion, er du velkommen til at kontakte os.

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Lignende

logo
HR-jura

14. november 2024

Ingen forskelsbehandling ombord på flyveren

logo
HR-jura

14. november 2024

Højesteret om medarbejder med øget indtægt efter arbejdsskade

logo
HR-jura

1. november 2024

Nye regler fra EU om platformsarbejde

logo
HR-jura

31. oktober 2024

Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde

logo
HR-jura

16. oktober 2024

Fokus på regeringens lovprogram inden for HR-jura

logo
HR-jura

16. oktober 2024

Surt show at strække ud på arbejde og komme til skade

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Alma

Winsløw-Lydeking

Junior juridisk assistent

Anders

Etgen Reitz

Partner

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Søren

Hessellund Klausen

Partner