Psykisk arbejdsmiljø for HR-ansvarlige

Psykisk arbejdsmiljø for HR-ansvarlige (15. september)
På mødet fokuserer vi på de mange forskelligartede udfordringer, som en HR-ansvarlig ofte bliver mødt med, når en medarbejder sygemeldes som følge af problemer med det psykiske arbejdsmiljø og måske skal afskediges. Vi fører deltagerne igennem den praktiske håndtering af de mange spørgsmål, der kan opstå i en sådan situation. Med udgangspunkt i en konkret case vil vi blandt andet komme ind på følgende emner:

 

• Arbejdsgiverens forpligtelser og ansvar for problemer med det psykiske arbejdsmiljø

• Anmeldelse af psykiske arbejdsskader til Arbejdsskadestyrelsen og forsikringen

• Håndtering af medarbejdere, som er sygemeldt som følge af problemer med det psykiske arbejdsmiljø

• Anmeldelser til arbejdstilsynet, kontrolbesøg og påbud

• Handicap-reglernes betydning for medarbejdere, som er sygemeldt som følge af problemer med det psykiske arbejdsmiljø
   

Morgenmødet henvender sig til og er forbeholdt personer med HR-ansvar i private og offentligt ejede virksomheder.

Psykiske arbejdsskader og forskelsbehandlingslovens indflydelse på arbejdsskader (29. september)
Antallet af anmeldte psykiske arbejdsskader stiger markant i disse år, hvor stadig flere danskere bliver sygemeldt på grund af dårligt psykisk arbejdsmiljø. Hver dag er der sygemeldt 35.000 danskere på grund af stress, og en ny undersøgelse viser, at mere end hver tiende dansker har været sygemeldt inden for det seneste år på grund af dårligt psykisk arbejdsmiljø. 

Ifølge EU-domstolen kan langvarig sygdom - ofte som følge af psykiske arbejdsskader - være et handicap. Det betyder, at arbejdsgiverne skal tage højde for forskelsbehandlingslovens krav om tilpasning af arbejdspladsen, inden en sygemeldt medarbejder bliver opsagt. Vi ser i øjeblikket en markant udvikling i forskelsbehandlingslovens anvendelsesområde, og vi ser flere og flere eksempler på arbejdsskadesager, hvor der udover de almindelige erstatningskrav rejses krav om godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven. 

På morgenmødet vil vi stille skarpt på psykiske arbejdsskader og forskelsbehandlingslovens indflydelse på arbejdsskadesager. Vi vil blandt andet komme ind på følgende emner:
 

• Ansvarsgrundlaget i sager om psykiske arbejdsskader

• Differencekrav – Arbejdsskadestyrelsens anerkendelsespraksis

• Arbejdsgivers pligter over for medarbejdere, der har været udsat for psykiske arbejdsskader

• Forskelsbehandlingslovens krav om tilpasning af arbejdspladsen, inden en sygemeldt medarbejder bliver opsagt

• Forsikringsmæssige dækningsproblematikker

Morgenmødet henvender sig til og er forbeholdt personer med ansvar for arbejdsmiljø, herunder EHS managers, risk managers m.f. i private og offentligt ejede virksomheder, samt advokater og skadebehandlere fra forsikringsselskaber.

Tid og sted
Begge møder varer fra klokken 8:45 til 11:00. Vi serverer kaffe, te og let morgenmad fra klokken 8:30.

Møderne bliver holdt hos IUNO
Njalsgade 19
2300 København S
(find vej)


Det er gratis at deltage.

Fra IUNO kommer du til at møde:
Anders Etgen Reitz, advokat, partner 
Søren Hessellund Klausen, advokat, associeret partner
Kathrine Skøtt Jespersen, advokat

Derudover kommer du til at møde
Nanna Hvedstrup Friend, advokat, Topdanmark Forsikring

Hvis du har særlige spørgsmål, som du ønsker at få belyst på mødet, er du velkommen til at sende en mail til events@iuno.dk eller ringe til Anders Etgen Reitz på 5374 2704 eller Søren Hessellund Klausen på 5374 2714.

Vi glæder os til at se dig.