DA
HR-jura

Coronavirus: Hjælpepakker til virksomheder forlænges til den 28. februar 2021

logo
Juranyt
calendar 3. februar 2021
globus Danmark

Hjælpepakkerne til coronaramte virksomheder forlænges til den 28. februar 2021, hvor de skærpede restriktioner indtil videre skal ophøre. Hjælpepakkerne skal blandt andet sikre adgang til lønkompensation til medarbejdere i tvangslukkede virksomheder samt kompensation til virksomheder med tilstrækkelig omsætningsnedgang som konsekvens af de fortsatte restriktioner.

Regeringen og en række af folketingets partier har tidligere indgået en aftale, der udvidede og forlængende hjælpepakkerne til virksomheder. Da regeringen har forlænget de skærpede restriktioner frem til den 28. februar 2021, bliver hjælpepakkerne nu forlænget til den 28. februar 2021. Dette betyder blandt andet at:

  • Alle nuværende kompensationsordninger bliver forlænget indtil 28. februar 2021.
  • Adgangskravet for omsætningsnedgang er nedsat fra 35 % til 30 % for at kunne deltage i kompensationsordningen for faste omkostninger.
  • Kompensationsprocenten for mindre virksomheder er sat op til 90 %.Der gives kompensation til virksomheder, der er direkte leverandører til private og sociale arrangementer med mindst 5 deltagere, hvor arrangementet bliver aflyst med henvisning til det skærpede forsamlingsforbud.
  • Virksomheder kan gøre brug af kompensationsordningerne for faste omkostninger med mere, hvis de ikke kan gennemføre aktiviteter som konsekvens af det skærpede forsamlingsforbud på 5 personer og/eller forbuddet mod at sælge alkohol efter kl. 22.00.
  • Tvangslukkede virksomheder har - sammen med adgang til kompensationsordninger for selvstændige med videre - mulighed for at hjemsende medarbejdere med lønkompensation, hvis de ikke har en omsætning.

Hjælpepakkerne vil blive tilpasset og dermed justeret op/ned, i takt med smitteudviklingens restriktioner eller lempelser. Aftalen skal derfor også ses i lyset af regeringens varslingsskema, der skal bidrage til bedre forudsigelighed i takt med ændringer i smittetrykket.

IUNO mener

Virksomheder bør sætte sig godt ind i hjælpepakkerne for at vurdere, om det er muligt at drage fordel af vilkårene. Selvom aftalen udvidede hjælpepakkerne, er det imidlertid kun tvangslukkede virksomheder, der har adgang til lønkompensation for hjemsendte medarbejdere.
IUNO anbefaler, at virksomheder, der ikke har mulighed for at bruge de forlængede hjælpepakker, overvejer, om der er andre muligheder for omkostningsbesparelser, eksempelvis ved arbejdsfordeling. Vi har tidligere skrevet om den nye midlertidige arbejdsfordelingsordning her.

Desuden har vi tidligere beskrevet både de tidligere og nuværende ordninger i flere detaljer her.

[Aftale mellem regeringen (Socialdemokratiet), Venstre, Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten, Konservative og Alternativet om udvidelse af hjælpepakker af den 27. oktober 2020 og aftale mellem regeringen (Socialdemokratiet), Venstre, Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten, Konservative og Alternativet om Genåbning af generelle kompensationsordninger af den 10. december 2020]

Regeringen og en række af folketingets partier har tidligere indgået en aftale, der udvidede og forlængende hjælpepakkerne til virksomheder. Da regeringen har forlænget de skærpede restriktioner frem til den 28. februar 2021, bliver hjælpepakkerne nu forlænget til den 28. februar 2021. Dette betyder blandt andet at:

  • Alle nuværende kompensationsordninger bliver forlænget indtil 28. februar 2021.
  • Adgangskravet for omsætningsnedgang er nedsat fra 35 % til 30 % for at kunne deltage i kompensationsordningen for faste omkostninger.
  • Kompensationsprocenten for mindre virksomheder er sat op til 90 %.Der gives kompensation til virksomheder, der er direkte leverandører til private og sociale arrangementer med mindst 5 deltagere, hvor arrangementet bliver aflyst med henvisning til det skærpede forsamlingsforbud.
  • Virksomheder kan gøre brug af kompensationsordningerne for faste omkostninger med mere, hvis de ikke kan gennemføre aktiviteter som konsekvens af det skærpede forsamlingsforbud på 5 personer og/eller forbuddet mod at sælge alkohol efter kl. 22.00.
  • Tvangslukkede virksomheder har - sammen med adgang til kompensationsordninger for selvstændige med videre - mulighed for at hjemsende medarbejdere med lønkompensation, hvis de ikke har en omsætning.

Hjælpepakkerne vil blive tilpasset og dermed justeret op/ned, i takt med smitteudviklingens restriktioner eller lempelser. Aftalen skal derfor også ses i lyset af regeringens varslingsskema, der skal bidrage til bedre forudsigelighed i takt med ændringer i smittetrykket.

IUNO mener

Virksomheder bør sætte sig godt ind i hjælpepakkerne for at vurdere, om det er muligt at drage fordel af vilkårene. Selvom aftalen udvidede hjælpepakkerne, er det imidlertid kun tvangslukkede virksomheder, der har adgang til lønkompensation for hjemsendte medarbejdere.
IUNO anbefaler, at virksomheder, der ikke har mulighed for at bruge de forlængede hjælpepakker, overvejer, om der er andre muligheder for omkostningsbesparelser, eksempelvis ved arbejdsfordeling. Vi har tidligere skrevet om den nye midlertidige arbejdsfordelingsordning her.

Desuden har vi tidligere beskrevet både de tidligere og nuværende ordninger i flere detaljer her.

[Aftale mellem regeringen (Socialdemokratiet), Venstre, Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten, Konservative og Alternativet om udvidelse af hjælpepakker af den 27. oktober 2020 og aftale mellem regeringen (Socialdemokratiet), Venstre, Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten, Konservative og Alternativet om Genåbning af generelle kompensationsordninger af den 10. december 2020]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

3. december 2021

Medarbejder der var faldet for direktørsvindel kunne ikke bortvises

logo
HR-jura

26. november 2021

Medarbejdere risikerer at miste ferie, som ikke holdes før årets afslutning

logo
HR-jura

25. november 2021

Ny lov åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

logo
HR-jura

24. november 2021

Lovforslag åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

logo
HR-jura

21. november 2021

Lovligt at bortvise medarbejder efter ferie til ”orange” land

logo
HR-jura

16. november 2021

Ny trepartsaftale giver adgang til test og coronapas på arbejdspladsen

Holdet

Akina

Ørum Masaki

Juridisk assistent

Amalie

Starup Poulsen

Senior juridisk assistent

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Wochner

Kommunikationsassistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Kommunikationsassistent

Kirsten

Astrup

Advokat

Mathilde

Baudry

Kommunikationsassistent

Nora

Tägtgård Coter

Senior juridisk assistent

Salam

S. A. Al-Khafaji

Senior juridisk assistent

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokatfuldmægtig

Søren

Hessellund Klausen

Partner