DA
HR-jura

Coronavirus: Hjælpepakker til virksomheder forlænges til den 5. april 2021

logo
Juranyt
calendar 7. marts 2021
globus Danmark

Selvom regeringen har iværksat en mindre genåbning, er mange virksomheder fortsat ramt af restriktioner. Hjælpepakkerne til coronaramte virksomheder forlænges derfor til den 5. april 2021. Hjælpepakkerne skal blandt andet sikre adgang til lønkompensation til medarbejdere i tvangslukkede virksomheder samt kompensation til virksomheder med tilstrækkelig omsætningsnedgang som konsekvens af de fortsatte restriktioner.

Regeringen og en række af folketingets partier har tidligere indgået en aftale, der udvidede og forlængede hjælpepakkerne til virksomheder. Selv om nogle af restriktionerne er lempet, har regeringen og et flertal af folketingets partier aftalt at forlænge hjælpepakkerne til virksomhederne indtil den 5. april 2021.

Vi har tidligere beskrevet ordningerne i flere detaljer her.

Hjælpepakkerne vil blive tilpasset og dermed justeret op/ned i takt med smitteudviklingens restriktioner eller lempelser. Aftalen skal derfor også ses i lyset af regeringens varslingsskema, der skal bidrage til bedre forudsigelighed i takt med ændringer i smittetrykket.

IUNO mener

Virksomheder bør sætte sig godt ind i hjælpepakkerne for at vurdere, om det er muligt at drage fordel af vilkårene. Selv om aftalen udvider hjælpepakkerne, er det kun tvangslukkede virksomheder, der har adgang til lønkompensation for hjemsendte medarbejdere.

IUNO anbefaler, at virksomheder, der ikke har mulighed for at bruge de forlængede hjælpepakker, overvejer, om der er andre muligheder for omkostningsbesparelser, eksempelvis ved arbejdsfordeling. Vi har tidligere skrevet om den nye midlertidige arbejdsfordelingsordning her.

[Aftale mellem regeringen (Socialdemokratiet), Venstre, Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten, Konservative og Alternativet om udvidelse af hjælpepakker af den 27. oktober 2020, aftale mellem regeringen (Socialdemokratiet), Venstre, Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten, Konservative og Alternativet om Genåbning af generelle kompensationsordninger af den 10. december 2020 og Aftale mellem regeringen (Socialdemokratiet), Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti og Enhedslisten af 24. februar 2021]

Regeringen og en række af folketingets partier har tidligere indgået en aftale, der udvidede og forlængede hjælpepakkerne til virksomheder. Selv om nogle af restriktionerne er lempet, har regeringen og et flertal af folketingets partier aftalt at forlænge hjælpepakkerne til virksomhederne indtil den 5. april 2021.

Vi har tidligere beskrevet ordningerne i flere detaljer her.

Hjælpepakkerne vil blive tilpasset og dermed justeret op/ned i takt med smitteudviklingens restriktioner eller lempelser. Aftalen skal derfor også ses i lyset af regeringens varslingsskema, der skal bidrage til bedre forudsigelighed i takt med ændringer i smittetrykket.

IUNO mener

Virksomheder bør sætte sig godt ind i hjælpepakkerne for at vurdere, om det er muligt at drage fordel af vilkårene. Selv om aftalen udvider hjælpepakkerne, er det kun tvangslukkede virksomheder, der har adgang til lønkompensation for hjemsendte medarbejdere.

IUNO anbefaler, at virksomheder, der ikke har mulighed for at bruge de forlængede hjælpepakker, overvejer, om der er andre muligheder for omkostningsbesparelser, eksempelvis ved arbejdsfordeling. Vi har tidligere skrevet om den nye midlertidige arbejdsfordelingsordning her.

[Aftale mellem regeringen (Socialdemokratiet), Venstre, Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten, Konservative og Alternativet om udvidelse af hjælpepakker af den 27. oktober 2020, aftale mellem regeringen (Socialdemokratiet), Venstre, Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten, Konservative og Alternativet om Genåbning af generelle kompensationsordninger af den 10. december 2020 og Aftale mellem regeringen (Socialdemokratiet), Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti og Enhedslisten af 24. februar 2021]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

3. december 2021

Medarbejder der var faldet for direktørsvindel kunne ikke bortvises

logo
HR-jura

26. november 2021

Medarbejdere risikerer at miste ferie, som ikke holdes før årets afslutning

logo
HR-jura

25. november 2021

Ny lov åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

logo
HR-jura

24. november 2021

Lovforslag åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

logo
HR-jura

21. november 2021

Lovligt at bortvise medarbejder efter ferie til ”orange” land

logo
HR-jura

16. november 2021

Ny trepartsaftale giver adgang til test og coronapas på arbejdspladsen

Holdet

Akina

Ørum Masaki

Juridisk assistent

Amalie

Starup Poulsen

Senior juridisk assistent

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Wochner

Kommunikationsassistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Kommunikationsassistent

Kirsten

Astrup

Advokat

Mathilde

Baudry

Kommunikationsassistent

Nora

Tägtgård Coter

Senior juridisk assistent

Salam

S. A. Al-Khafaji

Senior juridisk assistent

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokatfuldmægtig

Søren

Hessellund Klausen

Partner