DA
HR-jura

Coronavirus: Hjælpepakker til virksomheder forlænges til den 5. april 2021

logo
Juranyt
calendar 7. marts 2021
globus Danmark

Selvom regeringen har iværksat en mindre genåbning, er mange virksomheder fortsat ramt af restriktioner. Hjælpepakkerne til coronaramte virksomheder forlænges derfor til den 5. april 2021. Hjælpepakkerne skal blandt andet sikre adgang til lønkompensation til medarbejdere i tvangslukkede virksomheder samt kompensation til virksomheder med tilstrækkelig omsætningsnedgang som konsekvens af de fortsatte restriktioner.

Regeringen og en række af folketingets partier har tidligere indgået en aftale, der udvidede og forlængede hjælpepakkerne til virksomheder. Selv om nogle af restriktionerne er lempet, har regeringen og et flertal af folketingets partier aftalt at forlænge hjælpepakkerne til virksomhederne indtil den 5. april 2021.

Vi har tidligere beskrevet ordningerne i flere detaljer her.

Hjælpepakkerne vil blive tilpasset og dermed justeret op/ned i takt med smitteudviklingens restriktioner eller lempelser. Aftalen skal derfor også ses i lyset af regeringens varslingsskema, der skal bidrage til bedre forudsigelighed i takt med ændringer i smittetrykket.

IUNO mener

Virksomheder bør sætte sig godt ind i hjælpepakkerne for at vurdere, om det er muligt at drage fordel af vilkårene. Selv om aftalen udvider hjælpepakkerne, er det kun tvangslukkede virksomheder, der har adgang til lønkompensation for hjemsendte medarbejdere.

IUNO anbefaler, at virksomheder, der ikke har mulighed for at bruge de forlængede hjælpepakker, overvejer, om der er andre muligheder for omkostningsbesparelser, eksempelvis ved arbejdsfordeling. Vi har tidligere skrevet om den nye midlertidige arbejdsfordelingsordning her.

[Aftale mellem regeringen (Socialdemokratiet), Venstre, Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten, Konservative og Alternativet om udvidelse af hjælpepakker af den 27. oktober 2020, aftale mellem regeringen (Socialdemokratiet), Venstre, Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten, Konservative og Alternativet om Genåbning af generelle kompensationsordninger af den 10. december 2020 og Aftale mellem regeringen (Socialdemokratiet), Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti og Enhedslisten af 24. februar 2021]

Regeringen og en række af folketingets partier har tidligere indgået en aftale, der udvidede og forlængede hjælpepakkerne til virksomheder. Selv om nogle af restriktionerne er lempet, har regeringen og et flertal af folketingets partier aftalt at forlænge hjælpepakkerne til virksomhederne indtil den 5. april 2021.

Vi har tidligere beskrevet ordningerne i flere detaljer her.

Hjælpepakkerne vil blive tilpasset og dermed justeret op/ned i takt med smitteudviklingens restriktioner eller lempelser. Aftalen skal derfor også ses i lyset af regeringens varslingsskema, der skal bidrage til bedre forudsigelighed i takt med ændringer i smittetrykket.

IUNO mener

Virksomheder bør sætte sig godt ind i hjælpepakkerne for at vurdere, om det er muligt at drage fordel af vilkårene. Selv om aftalen udvider hjælpepakkerne, er det kun tvangslukkede virksomheder, der har adgang til lønkompensation for hjemsendte medarbejdere.

IUNO anbefaler, at virksomheder, der ikke har mulighed for at bruge de forlængede hjælpepakker, overvejer, om der er andre muligheder for omkostningsbesparelser, eksempelvis ved arbejdsfordeling. Vi har tidligere skrevet om den nye midlertidige arbejdsfordelingsordning her.

[Aftale mellem regeringen (Socialdemokratiet), Venstre, Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten, Konservative og Alternativet om udvidelse af hjælpepakker af den 27. oktober 2020, aftale mellem regeringen (Socialdemokratiet), Venstre, Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten, Konservative og Alternativet om Genåbning af generelle kompensationsordninger af den 10. december 2020 og Aftale mellem regeringen (Socialdemokratiet), Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti og Enhedslisten af 24. februar 2021]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende nyt

logo
HR-jura

18. april 2021

Virksomhed bundet af kundeklausul med kompensation, der var sendt ved en fejl

logo
HR-jura

15. april 2021

Lønkompensationsordningen forlænges og bliver mere fleksibel

logo
HR-jura Persondata Corporate

14. april 2021

Virksomheder kan ikke kræve konsulenter og bestyrelsesmedlemmer testet for coronavirus

logo
HR-jura

11. april 2021

Diskrimination at opsige medarbejder på grund af sygefravær i barselsperiode

logo
HR-jura Forsikring

5. april 2021

Medarbejder havde ret til erstatning efter mobning førte til psykisk arbejdsskade

logo
HR-jura

25. marts 2021

Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter

Learning

logo
HR-jura
2. september 2019

Morgenmøde om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
2. september 2019

Livestream om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019 (webinar)

logo
HR-jura
3. december 2018

International HR-jura dag 2018

logo
HR-jura
3. december 2018

Seminar om udvikling og ansættelsesformer (engelsk)