DA
HR-jura

Coronavirus: Ny aftale udvider og forlænger hjælpepakker til virksomheder

logo
Juranyt
calendar 8. november 2020
globus Danmark

Anden smittebølge har ramt Danmark, og det har ført til skærpede restriktioner. De gældende hjælpepakker er derfor blevet udvidet og forlænget i en ny aftale. Hjælpepakkerne skal blandt andet sikre adgang til lønkompensation til medarbejdere i tvangslukkede virksomheder samt kompensation til virksomheder med tilstrækkelig omsætningsnedgang som konsekvens af de fortsatte restriktioner.

Regeringen og en række af folketingets partier har netop indgået en ny aftale, der udvider og forlænger de nuværende hjælpepakker til virksomheder. Aftalen forsøger at skabe større forudsigelighed for virksomheder, og betyder blandt andet at:

  • Alle nuværende kompensationsordninger bliver forlænget indtil 31. januar 2021

  • Kompensationsordningen for faste omkostninger bliver udvidet, så adgangskravet for omsætningsnedgang nedsættes fra 35 % til 30 %

  • Kompensationsprocenten for mindre virksomheder bliver sat op til 90 %

  • Der åbnes for kompensation til virksomheder, der er direkte leverandører til private og sociale arrangementer med mindst 10 deltagere, hvor arrangementet bliver aflyst med henvisning til det skærpede forsamlingsforbud

  • Virksomheder kan gøre brug af kompensationsordningerne for faste omkostninger med mere, hvis de ikke kan gennemføre aktiviteter som konsekvens af det skærpede forsamlingsforbud på 10 personer og/eller forbuddet mod at sælge alkohol efter kl. 22.00

  • Tvangslukkede virksomheder får - sammen med adgang til kompensationsordninger for selvstændige med videre - mulighed for at hjemsende medarbejdere med lønkompensation, hvis de ikke har en omsætning

Det fremgår af aftalen, at det vil blive undersøgt, om andre virksomheder med aktiviteter uden omstillingsmuligheder også kan anses for at være ”tvangslukkede” som konsekvens af restriktionerne. Hvis det er tilfældet, vil det blive besluttet, om de virksomheder også bør have adgang til lønkompensation. Regeringen vil tage beslutningen i samarbejde med arbejdsmarkedets parter inden midten af november.

Aftalen bekræfter samtidig, at hjælpepakkerne vil blive tilpasset og dermed justeret op/ned, i takt med smitteudviklingens restriktioner eller lempelser. Aftalen skal derfor også ses i lyset af regeringens varslingsskema, der skal bidrage til bedre forudsigelighed i takt med ændringer i smittetrykket.

IUNO mener

Virksomheder bør sætte sig godt ind i den nye aftale for at vurdere, om det er muligt at drage fordel af de nye vilkår. Selvom den nye aftale udvider og forlænger de gældende hjælpepakker, er det imidlertid kun tvangslukkede virksomheder, der har adgang til lønkompensation for hjemsendte medarbejdere.

IUNO anbefaler, at virksomheder, der ikke har mulighed for at bruge de nye og forlængede hjælpepakker, overvejer, om der er andre muligheder for omkostningsbesparelser, eksempelvis ved arbejdsfordeling. Vi har tidligere skrevet om den nye midlertidige arbejdsfordelingsordning her.

Desuden har vi tidligere beskrevet både de tidligere og nuværende ordninger i flere detaljer her.

[Aftale mellem regeringen (Socialdemokratiet), Venstre, Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten, Konservative og Alternativet om udvidelse af hjælpepakker af den 27. oktober 2020]

Regeringen og en række af folketingets partier har netop indgået en ny aftale, der udvider og forlænger de nuværende hjælpepakker til virksomheder. Aftalen forsøger at skabe større forudsigelighed for virksomheder, og betyder blandt andet at:

  • Alle nuværende kompensationsordninger bliver forlænget indtil 31. januar 2021

  • Kompensationsordningen for faste omkostninger bliver udvidet, så adgangskravet for omsætningsnedgang nedsættes fra 35 % til 30 %

  • Kompensationsprocenten for mindre virksomheder bliver sat op til 90 %

  • Der åbnes for kompensation til virksomheder, der er direkte leverandører til private og sociale arrangementer med mindst 10 deltagere, hvor arrangementet bliver aflyst med henvisning til det skærpede forsamlingsforbud

  • Virksomheder kan gøre brug af kompensationsordningerne for faste omkostninger med mere, hvis de ikke kan gennemføre aktiviteter som konsekvens af det skærpede forsamlingsforbud på 10 personer og/eller forbuddet mod at sælge alkohol efter kl. 22.00

  • Tvangslukkede virksomheder får - sammen med adgang til kompensationsordninger for selvstændige med videre - mulighed for at hjemsende medarbejdere med lønkompensation, hvis de ikke har en omsætning

Det fremgår af aftalen, at det vil blive undersøgt, om andre virksomheder med aktiviteter uden omstillingsmuligheder også kan anses for at være ”tvangslukkede” som konsekvens af restriktionerne. Hvis det er tilfældet, vil det blive besluttet, om de virksomheder også bør have adgang til lønkompensation. Regeringen vil tage beslutningen i samarbejde med arbejdsmarkedets parter inden midten af november.

Aftalen bekræfter samtidig, at hjælpepakkerne vil blive tilpasset og dermed justeret op/ned, i takt med smitteudviklingens restriktioner eller lempelser. Aftalen skal derfor også ses i lyset af regeringens varslingsskema, der skal bidrage til bedre forudsigelighed i takt med ændringer i smittetrykket.

IUNO mener

Virksomheder bør sætte sig godt ind i den nye aftale for at vurdere, om det er muligt at drage fordel af de nye vilkår. Selvom den nye aftale udvider og forlænger de gældende hjælpepakker, er det imidlertid kun tvangslukkede virksomheder, der har adgang til lønkompensation for hjemsendte medarbejdere.

IUNO anbefaler, at virksomheder, der ikke har mulighed for at bruge de nye og forlængede hjælpepakker, overvejer, om der er andre muligheder for omkostningsbesparelser, eksempelvis ved arbejdsfordeling. Vi har tidligere skrevet om den nye midlertidige arbejdsfordelingsordning her.

Desuden har vi tidligere beskrevet både de tidligere og nuværende ordninger i flere detaljer her.

[Aftale mellem regeringen (Socialdemokratiet), Venstre, Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten, Konservative og Alternativet om udvidelse af hjælpepakker af den 27. oktober 2020]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Nina

Kumari

(Orlov)

Cecillie

Cathrine Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende nyt

logo
HR-jura

17. januar 2021

HR-jura: Hvad betyder den nye Brexit-aftale for din virksomhed?

logo
HR-jura

15. januar 2021

Lønkompensationsordningen forlænges til den 7. februar 2021

logo
HR-jura

15. januar 2021

Jobklausuler ikke længere gyldige

logo
HR-jura

15. januar 2021

Arbejdsrelaterede coronatests skal ikke anses som skattepligtige personalegoder

logo
HR-jura

7. januar 2021

Deltidssygemeldt medarbejder kunne sagligt opsiges og havde ikke krav på yderligere bonus

logo
HR-jura

20. december 2020

Kan virksomheder kræve, at medarbejdere bliver vaccineret mod coronavirus?

Learning

logo
HR-jura
2. september 2019

Morgenmøde om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
2. september 2019

Livestream om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019 (webinar)

logo
HR-jura
3. december 2018

International HR-jura dag 2018

logo
HR-jura
3. december 2018

Seminar om udvikling og ansættelsesformer (engelsk)

// COOKIE INFORMATION POPUP SCRIPT