DA
HR-jura

Coronavirus: Ny aftale udvider og forlænger hjælpepakker til virksomheder

logo
Juranyt
calendar 8. november 2020
globus Danmark

Anden smittebølge har ramt Danmark, og det har ført til skærpede restriktioner. De gældende hjælpepakker er derfor blevet udvidet og forlænget i en ny aftale. Hjælpepakkerne skal blandt andet sikre adgang til lønkompensation til medarbejdere i tvangslukkede virksomheder samt kompensation til virksomheder med tilstrækkelig omsætningsnedgang som konsekvens af de fortsatte restriktioner.

Regeringen og en række af folketingets partier har netop indgået en ny aftale, der udvider og forlænger de nuværende hjælpepakker til virksomheder. Aftalen forsøger at skabe større forudsigelighed for virksomheder, og betyder blandt andet at:

  • Alle nuværende kompensationsordninger bliver forlænget indtil 31. januar 2021

  • Kompensationsordningen for faste omkostninger bliver udvidet, så adgangskravet for omsætningsnedgang nedsættes fra 35 % til 30 %

  • Kompensationsprocenten for mindre virksomheder bliver sat op til 90 %

  • Der åbnes for kompensation til virksomheder, der er direkte leverandører til private og sociale arrangementer med mindst 10 deltagere, hvor arrangementet bliver aflyst med henvisning til det skærpede forsamlingsforbud

  • Virksomheder kan gøre brug af kompensationsordningerne for faste omkostninger med mere, hvis de ikke kan gennemføre aktiviteter som konsekvens af det skærpede forsamlingsforbud på 10 personer og/eller forbuddet mod at sælge alkohol efter kl. 22.00

  • Tvangslukkede virksomheder får - sammen med adgang til kompensationsordninger for selvstændige med videre - mulighed for at hjemsende medarbejdere med lønkompensation, hvis de ikke har en omsætning

Det fremgår af aftalen, at det vil blive undersøgt, om andre virksomheder med aktiviteter uden omstillingsmuligheder også kan anses for at være ”tvangslukkede” som konsekvens af restriktionerne. Hvis det er tilfældet, vil det blive besluttet, om de virksomheder også bør have adgang til lønkompensation. Regeringen vil tage beslutningen i samarbejde med arbejdsmarkedets parter inden midten af november.

Aftalen bekræfter samtidig, at hjælpepakkerne vil blive tilpasset og dermed justeret op/ned, i takt med smitteudviklingens restriktioner eller lempelser. Aftalen skal derfor også ses i lyset af regeringens varslingsskema, der skal bidrage til bedre forudsigelighed i takt med ændringer i smittetrykket.

IUNO mener

Virksomheder bør sætte sig godt ind i den nye aftale for at vurdere, om det er muligt at drage fordel af de nye vilkår. Selvom den nye aftale udvider og forlænger de gældende hjælpepakker, er det imidlertid kun tvangslukkede virksomheder, der har adgang til lønkompensation for hjemsendte medarbejdere.

IUNO anbefaler, at virksomheder, der ikke har mulighed for at bruge de nye og forlængede hjælpepakker, overvejer, om der er andre muligheder for omkostningsbesparelser, eksempelvis ved arbejdsfordeling. Vi har tidligere skrevet om den nye midlertidige arbejdsfordelingsordning her.

Desuden har vi tidligere beskrevet både de tidligere og nuværende ordninger i flere detaljer her.

[Aftale mellem regeringen (Socialdemokratiet), Venstre, Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten, Konservative og Alternativet om udvidelse af hjælpepakker af den 27. oktober 2020]

Regeringen og en række af folketingets partier har netop indgået en ny aftale, der udvider og forlænger de nuværende hjælpepakker til virksomheder. Aftalen forsøger at skabe større forudsigelighed for virksomheder, og betyder blandt andet at:

  • Alle nuværende kompensationsordninger bliver forlænget indtil 31. januar 2021

  • Kompensationsordningen for faste omkostninger bliver udvidet, så adgangskravet for omsætningsnedgang nedsættes fra 35 % til 30 %

  • Kompensationsprocenten for mindre virksomheder bliver sat op til 90 %

  • Der åbnes for kompensation til virksomheder, der er direkte leverandører til private og sociale arrangementer med mindst 10 deltagere, hvor arrangementet bliver aflyst med henvisning til det skærpede forsamlingsforbud

  • Virksomheder kan gøre brug af kompensationsordningerne for faste omkostninger med mere, hvis de ikke kan gennemføre aktiviteter som konsekvens af det skærpede forsamlingsforbud på 10 personer og/eller forbuddet mod at sælge alkohol efter kl. 22.00

  • Tvangslukkede virksomheder får - sammen med adgang til kompensationsordninger for selvstændige med videre - mulighed for at hjemsende medarbejdere med lønkompensation, hvis de ikke har en omsætning

Det fremgår af aftalen, at det vil blive undersøgt, om andre virksomheder med aktiviteter uden omstillingsmuligheder også kan anses for at være ”tvangslukkede” som konsekvens af restriktionerne. Hvis det er tilfældet, vil det blive besluttet, om de virksomheder også bør have adgang til lønkompensation. Regeringen vil tage beslutningen i samarbejde med arbejdsmarkedets parter inden midten af november.

Aftalen bekræfter samtidig, at hjælpepakkerne vil blive tilpasset og dermed justeret op/ned, i takt med smitteudviklingens restriktioner eller lempelser. Aftalen skal derfor også ses i lyset af regeringens varslingsskema, der skal bidrage til bedre forudsigelighed i takt med ændringer i smittetrykket.

IUNO mener

Virksomheder bør sætte sig godt ind i den nye aftale for at vurdere, om det er muligt at drage fordel af de nye vilkår. Selvom den nye aftale udvider og forlænger de gældende hjælpepakker, er det imidlertid kun tvangslukkede virksomheder, der har adgang til lønkompensation for hjemsendte medarbejdere.

IUNO anbefaler, at virksomheder, der ikke har mulighed for at bruge de nye og forlængede hjælpepakker, overvejer, om der er andre muligheder for omkostningsbesparelser, eksempelvis ved arbejdsfordeling. Vi har tidligere skrevet om den nye midlertidige arbejdsfordelingsordning her.

Desuden har vi tidligere beskrevet både de tidligere og nuværende ordninger i flere detaljer her.

[Aftale mellem regeringen (Socialdemokratiet), Venstre, Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten, Konservative og Alternativet om udvidelse af hjælpepakker af den 27. oktober 2020]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

23. januar 2022

EU-Kommissionen: Nye regler om platformsarbejde på vej

logo
HR-jura

16. januar 2022

Forkert arbejdstid i ansættelseskontrakt udløste kompensation

logo
HR-jura

9. januar 2022

Nyt lovforslag er fremsat om øremærket barsel

logo
HR-jura

19. december 2021

Lovligt at bortvise medarbejder, som gik i vrede

logo
HR-jura

10. december 2021

Nyt lovforslag skal hjælpe virksomheder med hjemsendte medarbejdere

logo
Litigation HR-jura

9. december 2021

Virksomheder har pligt til at forebygge stor arbejdsmængde og tidspres

Holdet

Akina

Ørum Masaki

Juridisk assistent

Amalie

Starup Poulsen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Wochner

Kommunikationsassistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Kommunikationsassistent

Kirsten

Astrup

Advokat

Mathilde

Baudry

Kommunikationsassistent

Nora

Tägtgård Coter

Senior juridisk assistent

Salam

S. A. Al-Khafaji

Juridisk rådgiver

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner