Coronavirus: Ny trepartsaftale forlænger og supplerer den midlertidige arbejdsfordelingsordning

Den midlertidige arbejdsfordelingsordning bliver forlænget og tilpasset med en række ændringer og præciseringer. Vi har tidligere beskrevet hovedtrækkene i den nye midlertidige arbejdsfordelingsordning ordning her.

Ændringerne betyder, at virksomheder først og fremmest får mulighed for at bruge ordningen i hele 2021, uanset om ordningen allerede er blevet brugt i 2020. Herudover indebærer trepartsaftalen blandt andet, at:

• Ordningen bliver mere fleksibel, ved at arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer kan aftale, at virksomheder kan nedsætte arbejdstiden inden for de pågældende organisationers overenskomstområde med op til 80 %. Der er tale om en væsentlig forøgelse fra den nuværende midlertidige ordning, hvor virksomheder maksimalt kan nedsætte arbejdstiden med 50 %
  
  
• I den resterende del af arbejdstiden registreres de medarbejdere, der er omfattet af ordningen, som ledige, og medarbejderne er berettiget til supplerende dagpenge. Funktionærer, der er omfattet af ordningen, skal være ledige i hele dage, medmindre andet aftales i enten virksomheden eller i medarbejderens afdeling. For virksomheder, der ikke er overenskomstdækket, skal en sådan aftale indgås med en medarbejderrepræsentant. Hvis der ikke er en medarbejderrepræsentant, kan virksomheden indgå aftalen med flertallet af den gruppe, der bliver omfattet af ordningen
  
  
• Det kræver mindst to medarbejdere at etablere en midlertidig arbejdsfordeling i en virksomhed, afdeling eller produktionsenhed
  
  
• Opsagte medarbejdere kan blive pålagt fortsat at arbejde i en virksomhed eller afdeling, der er omfattet af ordningen. Medarbejdernes arbejdstid skal dog blive nedsat, så den svarer til arbejdsfordelingen, og medarbejderne skal modtage fuld løn
  
  
• Hvis der opstår et kortvarigt og uforudset behov for merarbejde, kan virksomheder bruge afløsere og reserver under en arbejdsfordeling. Det er dog et krav, at medarbejdere omfattet af ordningen, under merarbejdet arbejder i samme omfang, som før arbejdstiden blev nedsat

Trepartsaftalen ændrer ikke på de gældende regler på området og gælder ikke for den eksisterende ordning for arbejdsfordeling.

IUNO mener

Selvom trepartsaftalen vil forbedre virksomheders mulighed for at benytte den midlertidige arbejdsfordelingsordning, giver den kun adgang til at nedsætte arbejdstiden med op til 80 % for overenskomstdækkede virksomheder. Det vil sige, at ikke-overenskomstdækkede virksomheder fortsat kun kan nedsætte arbejdstiden med 50 %.

At ikke-overenskomstdækkede virksomheder bliver afskåret fra at kunne nedsætte arbejdstiden med op til 80 %, kan få økonomiske konsekvenser for mange af de berørte virksomheder, og i værste fald føre til opsigelser. Det er uafklaret, og kan derfor ikke udelukkes, at den nye aftale er i strid med den såkaldte negative foreningsfrihed, hvilket forhåbentligt bliver afklaret i forbindelse med, at aftalen implementeres i lovgivningen.

IUNO anbefaler, at virksomheder sætter sig godt ind i den midlertidige arbejdsfordelingsordning og er særligt opmærksomme på, hvad en arbejdsfordeling kan have af betydning for virksomheden og de enkelte medarbejdere. I tilfælde af tvivl, bør virksomheder altid søge juridisk rådgivning.

[Trepartsaftale om forlængelse af midlertidig arbejdsfordelingsordning af den 27. november 2020]