DA
HR-jura

Coronavirus: Nye retningslinjer for virksomheder med grænsegængere skal begrænse smittefare

logo
Juranyt
calendar 29. april 2020
globus Danmark

I takt med at Danmark stadig får bedre kontrol over den smitsomme sygdom, er det afgørende at sikre, at nye smittekilder ikke medfører, at coronavirus blusser op igen. Derfor pålægger regeringen nu alle danske virksomheder at få styr på både arbejdsmiljø og smittefare i forbindelse med, at grænsegængere tager til og fra arbejdspladsen.

Over de seneste uger har Danmark fået bedre kontrol over spredningen af coronavirus (COVID-19). Men som led i den gradvise genåbning af samfundet er det afgørende at være opmærksom på potentielle nye kilder til smitte for at fortsætte den positive udvikling.

Forud for coronakrisen var der omkring 46.000 grænsegængere i Danmark, hvoraf omkring 15.000 havde deres bopæl i Sverige eller Tyskland. Grænsegængere kan fortsat møde på arbejde som sædvanlig i overensstemmelse med betingelserne i regeringens indrejseforbud, men for at sikre både disse medarbejdere såvel som virksomhedens øvrige medarbejdere har regeringen netop understreget, at virksomheder bærer ansvaret for at sikre arbejdsmiljøet.

De retningslinjer, som regeringen har udarbejdet sammen med arbejdsmarkedets parter, forudsætter derfor helt overordnet, at virksomheder med grænsegængere generelt sikrer arbejdsmiljøet ved at iværksætte nødvendige foranstaltninger. Derudover vil regeringen desuden sideløbende: 

  • Udarbejde branchespecifikke løsninger for at sikre arbejdsmiljøet
  • Indføre øget kontrol, hvorefter flere skal sendes i selvisolation efter påbud
  • Introducere offensive teststrategier ved grænserne med fokus på sundhedspersonale
  • Iværksætte målrettede tilsyn mod smitte på arbejdspladsen med fokus på byggebranchen
  • Nedsætte en hurtigt arbejdende taskforce med fokus på grænsegængeres boligforhold
  • Øget fokus på smittespredning i grænsegænger-regioner
  • Introduktion af krav om 14-dages selvisolation, hvis udviklingen går i negativ retning

Virksomheder med medarbejdere, der krydser grænsen for at møde på arbejde, skal derfor have særligt fokus på, hvordan arbejdsmiljøet kan tilrettelægges bedst for at undgå, at smitten blusser op igen.

Arbejdstilsynet har allerede bekræftet, at tilsynsindsatsen er øget, navnlig inden for en række udvalgte brancher som byggepladser, landbrug og virksomheder omfattet af social dumping-indsatsen med fokus på at forebygge ulykker og mindske risikoen for spredning. Derudover har Arbejdstilsynet understreget, at tilsynsbesøg bliver tilpasset til den særlige situation, som arbejdspladserne står i på grund af coronavirus.

IUNO mener

Selvom den nuværende situation er uden fortilfælde, er hver virksomhed ansvarlig for at sikre, at reglerne i arbejdsmiljølovningen er overholdt. Det står med regeringens seneste udmelding klart, at det forudsætter særligt fokus på specifikke foranstaltninger i forhold til virksomhedens grænsegængere. Manglende tiltag fra virksomhedernes side vil nemlig i værste fald medføre faste krav om 14-dages selvisolationsperioder for alle indrejsende medarbejdere.

IUNO anbefaler derfor, at virksomheder indfører klare retningslinjer, for hvordan arbejdet for grænsegængere såvel som andre medarbejdere trygt og lovligt tilrettelægges efter arbejdsmiljølovens regler. Det gælder især i forbindelse med, at flere medarbejdere vender tilbage på arbejdspladsen.

Vi har tidligere skrevet om grænsegængere, social sikring og hjemmearbejde her.

Over de seneste uger har Danmark fået bedre kontrol over spredningen af coronavirus (COVID-19). Men som led i den gradvise genåbning af samfundet er det afgørende at være opmærksom på potentielle nye kilder til smitte for at fortsætte den positive udvikling.

Forud for coronakrisen var der omkring 46.000 grænsegængere i Danmark, hvoraf omkring 15.000 havde deres bopæl i Sverige eller Tyskland. Grænsegængere kan fortsat møde på arbejde som sædvanlig i overensstemmelse med betingelserne i regeringens indrejseforbud, men for at sikre både disse medarbejdere såvel som virksomhedens øvrige medarbejdere har regeringen netop understreget, at virksomheder bærer ansvaret for at sikre arbejdsmiljøet.

De retningslinjer, som regeringen har udarbejdet sammen med arbejdsmarkedets parter, forudsætter derfor helt overordnet, at virksomheder med grænsegængere generelt sikrer arbejdsmiljøet ved at iværksætte nødvendige foranstaltninger. Derudover vil regeringen desuden sideløbende: 

  • Udarbejde branchespecifikke løsninger for at sikre arbejdsmiljøet
  • Indføre øget kontrol, hvorefter flere skal sendes i selvisolation efter påbud
  • Introducere offensive teststrategier ved grænserne med fokus på sundhedspersonale
  • Iværksætte målrettede tilsyn mod smitte på arbejdspladsen med fokus på byggebranchen
  • Nedsætte en hurtigt arbejdende taskforce med fokus på grænsegængeres boligforhold
  • Øget fokus på smittespredning i grænsegænger-regioner
  • Introduktion af krav om 14-dages selvisolation, hvis udviklingen går i negativ retning

Virksomheder med medarbejdere, der krydser grænsen for at møde på arbejde, skal derfor have særligt fokus på, hvordan arbejdsmiljøet kan tilrettelægges bedst for at undgå, at smitten blusser op igen.

Arbejdstilsynet har allerede bekræftet, at tilsynsindsatsen er øget, navnlig inden for en række udvalgte brancher som byggepladser, landbrug og virksomheder omfattet af social dumping-indsatsen med fokus på at forebygge ulykker og mindske risikoen for spredning. Derudover har Arbejdstilsynet understreget, at tilsynsbesøg bliver tilpasset til den særlige situation, som arbejdspladserne står i på grund af coronavirus.

IUNO mener

Selvom den nuværende situation er uden fortilfælde, er hver virksomhed ansvarlig for at sikre, at reglerne i arbejdsmiljølovningen er overholdt. Det står med regeringens seneste udmelding klart, at det forudsætter særligt fokus på specifikke foranstaltninger i forhold til virksomhedens grænsegængere. Manglende tiltag fra virksomhedernes side vil nemlig i værste fald medføre faste krav om 14-dages selvisolationsperioder for alle indrejsende medarbejdere.

IUNO anbefaler derfor, at virksomheder indfører klare retningslinjer, for hvordan arbejdet for grænsegængere såvel som andre medarbejdere trygt og lovligt tilrettelægges efter arbejdsmiljølovens regler. Det gælder især i forbindelse med, at flere medarbejdere vender tilbage på arbejdspladsen.

Vi har tidligere skrevet om grænsegængere, social sikring og hjemmearbejde her.

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Nina

Kumari

Advokatfuldmægtig

Cecillie

Cathrine Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende nyt

logo
HR-jura

28. maj 2020

Nye retningslinjer for forretningsrejser

logo
HR-jura

23. maj 2020

Coronavirus: Lov for medarbejdere i særlig risikogruppe vedtaget

logo
HR-jura

18. maj 2020

Coronavirus: Ny aftale for medarbejdere i særlig risikogruppe

logo
HR-jura

15. maj 2020

Overtagelse af buskørsel uden busser var virksomhedsoverdragelse

logo
HR-jura

14. maj 2020

Coronavirus: Opdaterede retningslinjer for genåbning af arbejdspladser

logo
HR-jura

29. april 2020

Ledelsen ansvarlig for forkerte årsrapporter og uforsvarlige kontrakter

Events

logo
HR-jura
2. september 2019

Morgenmøde om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
2. september 2019

Livestream om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019 (webinar)

logo
HR-jura
3. december 2018

International HR-jura dag 2018

logo
HR-jura
3. december 2018

Seminar om udvikling og ansættelsesformer (engelsk)

// COOKIE INFORMATION POPUP SCRIPT