DA
HR-jura

Jobklausuler ikke længere gyldige

logo
Juranyt
calendar 15. januar 2021
globus Danmark

Med lov om ansættelsesklausuler, der trådte i kraft den 1. januar 2016, er den klare hovedregel, at virksomheder forbydes at indgå aftale om jobklausuler. Aftaler om jobklausuler, som var indgået inden den 1. januar 2016, kunne dog opretholdes indtil den 1. januar 2021. Da den frist nu er udløbet, betyder det, at alle jobklausuler som hovedregel ikke længere er gyldige.

En jobklausul er en aftale, som virksomheder indgår med andre virksomheder eller medarbejdere, og som forhindrer eller begrænser medarbejderes muligheder for at opnå ansættelser i en anden virksomhed. Vi har tidligere skrevet om ansættelsesklausulloven her.

Virksomheder kan som hovedregel ikke længere indgå aftale om jobklausuler, og eksisterende aftaler om jobklausuler der fortsat var gyldige indtil den 1. januar 2021, er nu bortfaldet. Virksomheder kan dog stadig anvende jobklausuler i forbindelse med forhandlinger om virksomhedsoverdragelser. Det gælder derimod ikke for medarbejdere, der har været ansat i op til tre måneder hos den overdragende virksomhed.

IUNO mener

Virksomheder kan nu kun i et begrænset omfang anvende jobklausuler. Virksomheder skal være opmærksomme på hvilke situationer, jobklausuler stadig kan anvendes lovligt i. Ved tvivl bør virksomheder altid søge juridisk rådgivning.

[Lov om ansættelsesklausuler af den 15. december 2015]

En jobklausul er en aftale, som virksomheder indgår med andre virksomheder eller medarbejdere, og som forhindrer eller begrænser medarbejderes muligheder for at opnå ansættelser i en anden virksomhed. Vi har tidligere skrevet om ansættelsesklausulloven her.

Virksomheder kan som hovedregel ikke længere indgå aftale om jobklausuler, og eksisterende aftaler om jobklausuler der fortsat var gyldige indtil den 1. januar 2021, er nu bortfaldet. Virksomheder kan dog stadig anvende jobklausuler i forbindelse med forhandlinger om virksomhedsoverdragelser. Det gælder derimod ikke for medarbejdere, der har været ansat i op til tre måneder hos den overdragende virksomhed.

IUNO mener

Virksomheder kan nu kun i et begrænset omfang anvende jobklausuler. Virksomheder skal være opmærksomme på hvilke situationer, jobklausuler stadig kan anvendes lovligt i. Ved tvivl bør virksomheder altid søge juridisk rådgivning.

[Lov om ansættelsesklausuler af den 15. december 2015]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

20. september 2021

Medarbejder var ikke bundet af kundeklausul i ejeraftale

logo
HR-jura

16. september 2021

Nye regler om øremærket barsel på vej

logo
HR-jura

12. september 2021

Tørklædeforbud på arbejdspladsen var lovligt

logo
HR-jura

5. september 2021

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas? (1) (1)

logo
HR-jura

5. september 2021

Bilsælger skulle ikke ”slutte handlen” for at få provision under ferie

logo
HR-jura

29. august 2021

Syv forlængelser gjorde ikke vikaransættelser permanente

Holdet

Akina

Ørum Masaki

Juridisk assistent

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Wochner

Kommunikationsassistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Kommunikationsassistent

Kirsten

Astrup

Advokat

Mathilde

Baudry

Kommunikationsassistent

Nora

Tägtgård Coter

Senior juridisk assistent

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokatfuldmægtig

Søren

Hessellund Klausen

Partner