DA
HR-jura

Jobklausuler ikke længere gyldige

logo
Juranyt
calendar 15. januar 2021
globus Danmark

Med lov om ansættelsesklausuler, der trådte i kraft den 1. januar 2016, er den klare hovedregel, at virksomheder forbydes at indgå aftale om jobklausuler. Aftaler om jobklausuler, som var indgået inden den 1. januar 2016, kunne dog opretholdes indtil den 1. januar 2021. Da den frist nu er udløbet, betyder det, at alle jobklausuler som hovedregel ikke længere er gyldige.

En jobklausul er en aftale, som virksomheder indgår med andre virksomheder eller medarbejdere, og som forhindrer eller begrænser medarbejderes muligheder for at opnå ansættelser i en anden virksomhed. Vi har tidligere skrevet om ansættelsesklausulloven her.

Virksomheder kan som hovedregel ikke længere indgå aftale om jobklausuler, og eksisterende aftaler om jobklausuler der fortsat var gyldige indtil den 1. januar 2021, er nu bortfaldet. Virksomheder kan dog stadig anvende jobklausuler i forbindelse med forhandlinger om virksomhedsoverdragelser. Det gælder derimod ikke for medarbejdere, der har været ansat i op til tre måneder hos den overdragende virksomhed.

IUNO mener

Virksomheder kan nu kun i et begrænset omfang anvende jobklausuler. Virksomheder skal være opmærksomme på hvilke situationer, jobklausuler stadig kan anvendes lovligt i. Ved tvivl bør virksomheder altid søge juridisk rådgivning.

[Lov om ansættelsesklausuler af den 15. december 2015]

En jobklausul er en aftale, som virksomheder indgår med andre virksomheder eller medarbejdere, og som forhindrer eller begrænser medarbejderes muligheder for at opnå ansættelser i en anden virksomhed. Vi har tidligere skrevet om ansættelsesklausulloven her.

Virksomheder kan som hovedregel ikke længere indgå aftale om jobklausuler, og eksisterende aftaler om jobklausuler der fortsat var gyldige indtil den 1. januar 2021, er nu bortfaldet. Virksomheder kan dog stadig anvende jobklausuler i forbindelse med forhandlinger om virksomhedsoverdragelser. Det gælder derimod ikke for medarbejdere, der har været ansat i op til tre måneder hos den overdragende virksomhed.

IUNO mener

Virksomheder kan nu kun i et begrænset omfang anvende jobklausuler. Virksomheder skal være opmærksomme på hvilke situationer, jobklausuler stadig kan anvendes lovligt i. Ved tvivl bør virksomheder altid søge juridisk rådgivning.

[Lov om ansættelsesklausuler af den 15. december 2015]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Lignende

logo
HR-jura Litigation Teknologi

11. marts 2024

Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet

logo
HR-jura

8. marts 2024

Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk

logo
HR-jura

3. marts 2024

Ingen kære mor

logo
HR-jura

25. februar 2024

Forskellig løn var fair løn

logo
HR-jura

25. februar 2024

Lønstop er ikke en dans på roser i Norden

logo
HR-jura

16. februar 2024

Nye aktieoptioner, gamle regler

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Anaïs

Kjærgaard Crouzet

Advokatfuldmægtig

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Thorsen

Junior juridisk assistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner