DA
HR-jura

Jobklausuler ikke længere gyldige

logo
Juranyt
calendar 15. januar 2021
globus Danmark

Med lov om ansættelsesklausuler, der trådte i kraft den 1. januar 2016, er den klare hovedregel, at virksomheder forbydes at indgå aftale om jobklausuler. Aftaler om jobklausuler, som var indgået inden den 1. januar 2016, kunne dog opretholdes indtil den 1. januar 2021. Da den frist nu er udløbet, betyder det, at alle jobklausuler som hovedregel ikke længere er gyldige.

En jobklausul er en aftale, som virksomheder indgår med andre virksomheder eller medarbejdere, og som forhindrer eller begrænser medarbejderes muligheder for at opnå ansættelser i en anden virksomhed. Vi har tidligere skrevet om ansættelsesklausulloven her.

Virksomheder kan som hovedregel ikke længere indgå aftale om jobklausuler, og eksisterende aftaler om jobklausuler der fortsat var gyldige indtil den 1. januar 2021, er nu bortfaldet. Virksomheder kan dog stadig anvende jobklausuler i forbindelse med forhandlinger om virksomhedsoverdragelser. Det gælder derimod ikke for medarbejdere, der har været ansat i op til tre måneder hos den overdragende virksomhed.

IUNO mener

Virksomheder kan nu kun i et begrænset omfang anvende jobklausuler. Virksomheder skal være opmærksomme på hvilke situationer, jobklausuler stadig kan anvendes lovligt i. Ved tvivl bør virksomheder altid søge juridisk rådgivning.

[Lov om ansættelsesklausuler af den 15. december 2015]

En jobklausul er en aftale, som virksomheder indgår med andre virksomheder eller medarbejdere, og som forhindrer eller begrænser medarbejderes muligheder for at opnå ansættelser i en anden virksomhed. Vi har tidligere skrevet om ansættelsesklausulloven her.

Virksomheder kan som hovedregel ikke længere indgå aftale om jobklausuler, og eksisterende aftaler om jobklausuler der fortsat var gyldige indtil den 1. januar 2021, er nu bortfaldet. Virksomheder kan dog stadig anvende jobklausuler i forbindelse med forhandlinger om virksomhedsoverdragelser. Det gælder derimod ikke for medarbejdere, der har været ansat i op til tre måneder hos den overdragende virksomhed.

IUNO mener

Virksomheder kan nu kun i et begrænset omfang anvende jobklausuler. Virksomheder skal være opmærksomme på hvilke situationer, jobklausuler stadig kan anvendes lovligt i. Ved tvivl bør virksomheder altid søge juridisk rådgivning.

[Lov om ansættelsesklausuler af den 15. december 2015]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende nyt

logo
HR-jura

18. april 2021

Virksomhed bundet af kundeklausul med kompensation, der var sendt ved en fejl

logo
HR-jura

15. april 2021

Lønkompensationsordningen forlænges og bliver mere fleksibel

logo
HR-jura Persondata Corporate

14. april 2021

Virksomheder kan ikke kræve konsulenter og bestyrelsesmedlemmer testet for coronavirus

logo
HR-jura

11. april 2021

Diskrimination at opsige medarbejder på grund af sygefravær i barselsperiode

logo
HR-jura Forsikring

5. april 2021

Medarbejder havde ret til erstatning efter mobning førte til psykisk arbejdsskade

logo
HR-jura

25. marts 2021

Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter

Learning

logo
HR-jura
2. september 2019

Morgenmøde om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
2. september 2019

Livestream om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019 (webinar)

logo
HR-jura
3. december 2018

International HR-jura dag 2018

logo
HR-jura
3. december 2018

Seminar om udvikling og ansættelsesformer (engelsk)