DA
HR-jura

Jobklausuler ikke længere gyldige

logo
Juranyt
calendar 15. januar 2021
globus Danmark

Med lov om ansættelsesklausuler, der trådte i kraft den 1. januar 2016, er den klare hovedregel, at virksomheder forbydes at indgå aftale om jobklausuler. Aftaler om jobklausuler, som var indgået inden den 1. januar 2016, kunne dog opretholdes indtil den 1. januar 2021. Da den frist nu er udløbet, betyder det, at alle jobklausuler som hovedregel ikke længere er gyldige.

En jobklausul er en aftale, som virksomheder indgår med andre virksomheder eller medarbejdere, og som forhindrer eller begrænser medarbejderes muligheder for at opnå ansættelser i en anden virksomhed. Vi har tidligere skrevet om ansættelsesklausulloven her.

Virksomheder kan som hovedregel ikke længere indgå aftale om jobklausuler, og eksisterende aftaler om jobklausuler der fortsat var gyldige indtil den 1. januar 2021, er nu bortfaldet. Virksomheder kan dog stadig anvende jobklausuler i forbindelse med forhandlinger om virksomhedsoverdragelser. Det gælder derimod ikke for medarbejdere, der har været ansat i op til tre måneder hos den overdragende virksomhed.

IUNO mener

Virksomheder kan nu kun i et begrænset omfang anvende jobklausuler. Virksomheder skal være opmærksomme på hvilke situationer, jobklausuler stadig kan anvendes lovligt i. Ved tvivl bør virksomheder altid søge juridisk rådgivning.

[Lov om ansættelsesklausuler af den 15. december 2015]

En jobklausul er en aftale, som virksomheder indgår med andre virksomheder eller medarbejdere, og som forhindrer eller begrænser medarbejderes muligheder for at opnå ansættelser i en anden virksomhed. Vi har tidligere skrevet om ansættelsesklausulloven her.

Virksomheder kan som hovedregel ikke længere indgå aftale om jobklausuler, og eksisterende aftaler om jobklausuler der fortsat var gyldige indtil den 1. januar 2021, er nu bortfaldet. Virksomheder kan dog stadig anvende jobklausuler i forbindelse med forhandlinger om virksomhedsoverdragelser. Det gælder derimod ikke for medarbejdere, der har været ansat i op til tre måneder hos den overdragende virksomhed.

IUNO mener

Virksomheder kan nu kun i et begrænset omfang anvende jobklausuler. Virksomheder skal være opmærksomme på hvilke situationer, jobklausuler stadig kan anvendes lovligt i. Ved tvivl bør virksomheder altid søge juridisk rådgivning.

[Lov om ansættelsesklausuler af den 15. december 2015]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Lignende

logo
HR-jura

20. juni 2025

Ny lov indfører højere bødeniveauer og entreprenørstop på byggepladser

logo
HR-jura

19. juni 2025

Virksomhed kunne opsige salgschef uden advarsel

logo
HR-jura

12. juni 2025

Nye regler giver bedre vilkår til forældre med syge børn og forældre, der mister børn

logo
HR-jura

6. juni 2025

Ny konvention om vold og chikane på arbejdspladsen

logo
HR-jura

27. maj 2025

Sådan forbereder I jer på reglerne om løngennemsigtighed

logo
HR-jura

19. maj 2025

Højesteret: Fald under hjemmearbejde var en arbejdsskade

Holdet

Alexandra

Jensen

Associate

Alma

Winsløw-Lydeking

Senior legal assistant

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Elias

Lederhaas

Legal assistant

Emilie

Louise Børsch

Associate

Johan

Gustav Dein

Associate

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Laura

Dyvad Ziemer Markill

Legal assistant

Sunniva

Løfsgaard

Legal assistant

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat