Lønstop er ikke en dans på roser i Norden

Før man indfører et lønstop, er det nødvendigt at overveje, hvad der er aftalt i forbindelse med løn. Nogle ansættelseskontrakter garanterer en årlig lønforhøjelse, og hvis det er tilfældet, er lønstop en væsentlig vilkårsændring. Det har vi skrevet mere om her.

Andre lønvilkår kan også følge af kollektive overenskomster.

Overenskomster og lønstop

Hvis der ikke er en kollektiv overenskomst, og lønstigning ikke er garanteret individuelt, kan virksomheder frit indføre lønstop i Norden.

Et lønstop vil være umuligt, hvis virksomheder er bundet af kollektive overenskomster med en fast lønstigning.

I Sverige og Norge fastsættes lønnen ofte gennem kollektive overenskomster. Men hvis lønnen fastsættes individuelt eller over de aftalte tærskler, kan virksomheder indføre lønstop.

I alle lande kan det være nødvendigt at afholde årlige lønsamtaler, uanset om virksomheden indfører lønstop eller ej.

IUNO mener

Proceduren for indførslen af lønstop i Norden kan variere, specielt hvis virksomheden er bundet af en kollektiv overenskomst. Virksomheder skal være opmærksomme på eventuelle underliggende aftaler – ellers kan det ende med en utilsigtet opsigelse.

IUNO anbefaler, at virksomheder udførligt undersøger, hvad der er aftalt med hver enkelte medarbejder vedrørende løn, før de indfører et lønstop. Hvis virksomheder er bundet af en overenskomst, er det især nødvendigt at huske på eventuelle faste lønstigninger eller lønsamtaler.