Nye regler udvider retten til barsel for surrogatforældre

Barselsreglerne har i løbet af de sidste år været igennem mange ændringer, som vi blandt andet har skrevet om her og her.

De nye regler udvider adgangen til barsel for alternative forældreformer, og betyder at:

• Surrogatmødre har ret til barsel med barselsdagpenge i fire uger før fødslen, og 10 uger efter, uden at være sammen med barnet under fraværet. Før har det været betinget af, at moren var sammen med barnet.
• Surrogatforældre har hver ret til barsel med barselsdagpenge i 24 uger fra barnet bliver født. Før har det kun været muligt, at barnet fik én retlig forælder fra fødslen.
• Stedforældre, der adopterer deres partners børn, har ret til op til 32 ugers barsel hvor ni af dem er med barselsdagpenge, som forældrene skal afholde indenfor det første år. Hvis barnet bliver adopteret indenfor 10 uger efter barnets fødsel, har forælderen ret til op til to ugers barsel indenfor de samme 10 uger. Før har stedforældre først haft ret til barsel efter adoptionen blev gennemført.

IUNO mener

Virksomheder skal være opmærksomme på de familieformer, som får rettigheder i de nye regler. Reglerne udvider kredsen af medarbejdere, der kan tage barsel, og derfor også kredsen af medarbejdere, som virksomheder kan diskriminere.

IUNO anbefaler, at virksomheder gennemgår og opdaterer kontrakter og barselspolitikker, så de tager højde for surrogatforældre, surrogatmødre og stedbarnsadoptanter.

[Lov om ændring af børneloven, adoptionsloven, forældreansvarsloven og forskellige andre love af den 30. december 2024]