Omplacering forsøgt med lys og lygte

I en teknologivirksomhed blev to Senior Project Engineers med henholdsvis 20 og 33 års anciennitet opsagt på grund af økonomiske forhold. Deres stillinger blev nedlagt, da flere af deres opgaver fremover skulle udføres i Indien.

Opsigelserne var en del af en større opsigelsesrunde. I den forbindelse nedsatte virksomheden en projektgruppe, som skulle undersøge mulighederne for at omplacere nogle af medarbejderne. Her blev det også undersøgt, om virksomhedens søsterselskab havde ledige stillinger på opsigelsestidspunktet. I alt endte virksomheden med at opsige 10 medarbejdere.

Opsigelse trods høj anciennitet

Afskedigelsesnævnet kom frem til, at det ikke var muligt at omplacere de to medarbejdere til stillinger med de samme opgaver, som de havde før. Nævnet lagde vægt på, at medarbejdernes stillinger var blevet nedlagt, og nogle af deres opgaver var blevet sendt til Indien. Derfor var opsigelserne lovlige.

Virksomheden havde en særlig forpligtelse til at omplacere medarbejderne på grund af deres høje anciennitet – særligt for hende der havde været ansat i 33 år. Det var bevist, at der ikke var nogle ledige relevante stillinger på opsigelsestidspunktet hverken hos virksomheden eller hos søsterselskabet.

IUNO mener

Efter omstændighederne kan virksomheder være forpligtet til at forsøge at omplacere medarbejdere til en anden ledig stilling. Det gælder, hvis der er tale om særligt beskyttede medarbejdere eller medarbejdere med anciennitet på mere end 25 år inden for Hovedaftalen. I sagen gjaldt det også for medarbejderen, der havde en anciennitet på 20 år.

IUNO anbefaler, at virksomheder i de særlige tilfælde undersøger, om det er muligt at omplacere medarbejdere. Medarbejderne skal have kompetencerne og fagligheden til at kunne håndtere stillingen. Hvis medarbejderne kan få det ved en kort oplæring, er virksomheder også forpligtet til at omplacere. Vi har tidligere skrevet om en overlæge, der heller ikke blev omplaceret her.

[Afskedigelsesnævnets afgørelser af 30. oktober 2023 i sag AFN 20230412 og 20230413]