DA
HR-jura

Surt opstød var ikke nok til en fyreseddel

logo
Juranyt
calendar 2. oktober 2022
globus Danmark

En montageleder blev bortvist for at have smidt en iPad og at have sagt ”så kan du lave det selv, det er jo ikke realistisk” med hævet stemme til sin chef foran en ekstern samarbejdspartner. Landsretten fandt, at det hverken var nok til at bortvise eller opsige medarbejderen.

En montageleder var ansat i en håndværkervirksomhed, og ansvarlig for at koordinere virksomhedens opgaver og montører. Virksomheden arbejdede primært som montør for en ekstern samarbejdspartner som solgte køkkener.

En forårsdag var medarbejderen mødt på arbejde, selvom han havde ferie. Tidligere på dagen havde en kunde brokket sig til samarbejdspartneren over, at et køkken ikke var monteret endnu. Samme dag mødte samarbejdspartneren derfor op hos virksomheden for at skynde på processen. Chefen beroligede samarbejdspartneren med, at virksomheden ville komme forbi næste dag og løse problemet.

Medarbejderen stod ved siden af ved et bord, og chefens kommentar fik ham til at smide sin iPad og med hævet stemme sige ”så kan du lave det selv, det er jo ikke realistisk ” til sin chef. Han gik bagefter hjem for at holde ferie igen. Hele situationen blev overværet af samarbejdspartneren. En lille uge efter da medarbejderen var tilbage fra ferie blev han bortvist.

Husk dokumentationen!

Landsretten fandt, at hverken medarbejderens kast med iPad eller kommentaren til sin chef var nok til at bortvise ham. Det var især fordi medarbejderen ikke havde gjort noget lignende før, og heller ikke før havde modtaget nogen advarsel. Det var heller ikke nok til at opsige ham. Virksomheden skulle derfor betale erstatning og godtgørelse for at have bortvist og opsagt medarbejderen.

Der var generelt uenighed om, hvad der var foregået, og hvad medarbejderen havde sagt. Der stod i bortvisningen, at den var begrundet i episoden ”hvor du overfor personale havde voldsom og nedværdigende adfærd”, men bortvisningen beskrev ellers ikke, hvad der var foregået. Medarbejderen havde ikke opført sig sådan før, og havde heller ikke fået nogen advarsel.

På trods af uenigheden om forløbet troede landsretten på medarbejderens version. Det blev understreget, at medarbejderen havde hævet sin stemme, og smidt sin iPad på bordet, men ikke efter nogen. Udover det lagde landsretten vægt på, at medarbejderen havde handlet i frustration.

IUNO mener

Når en virksomhed bortviser eller opsiger en medarbejder, er det vigtigt at overveje om der er andre mindre indgreb, som kan blive brugt. Sagen viser, at det specielt er tilfældet, hvis medarbejderen ikke før har fået nogen advarsel og handler i frustration. Vi har før skrevet om en medarbejder, der godt kunne blive bortvist på grund af vredesudbrud her.

IUNO anbefaler, at virksomheder skriver årsagen til at medarbejderen bliver bortvist ind i selve bortvisningen, og ellers sikrer dokumentation for, hvad der er sket. Hvis der opstår uenighed om, hvad der har ført til bortvisningen, vil virksomheden skulle bevise det. Hvis virksomheden ikke kan det, vil der være en risiko for, at det ikke er berettiget at bortvise medarbejderen.

[Østre Landsrets dom i sag BS-47459/2021-OLR af 5. juli 2022]

En montageleder var ansat i en håndværkervirksomhed, og ansvarlig for at koordinere virksomhedens opgaver og montører. Virksomheden arbejdede primært som montør for en ekstern samarbejdspartner som solgte køkkener.

En forårsdag var medarbejderen mødt på arbejde, selvom han havde ferie. Tidligere på dagen havde en kunde brokket sig til samarbejdspartneren over, at et køkken ikke var monteret endnu. Samme dag mødte samarbejdspartneren derfor op hos virksomheden for at skynde på processen. Chefen beroligede samarbejdspartneren med, at virksomheden ville komme forbi næste dag og løse problemet.

Medarbejderen stod ved siden af ved et bord, og chefens kommentar fik ham til at smide sin iPad og med hævet stemme sige ”så kan du lave det selv, det er jo ikke realistisk ” til sin chef. Han gik bagefter hjem for at holde ferie igen. Hele situationen blev overværet af samarbejdspartneren. En lille uge efter da medarbejderen var tilbage fra ferie blev han bortvist.

Husk dokumentationen!

Landsretten fandt, at hverken medarbejderens kast med iPad eller kommentaren til sin chef var nok til at bortvise ham. Det var især fordi medarbejderen ikke havde gjort noget lignende før, og heller ikke før havde modtaget nogen advarsel. Det var heller ikke nok til at opsige ham. Virksomheden skulle derfor betale erstatning og godtgørelse for at have bortvist og opsagt medarbejderen.

Der var generelt uenighed om, hvad der var foregået, og hvad medarbejderen havde sagt. Der stod i bortvisningen, at den var begrundet i episoden ”hvor du overfor personale havde voldsom og nedværdigende adfærd”, men bortvisningen beskrev ellers ikke, hvad der var foregået. Medarbejderen havde ikke opført sig sådan før, og havde heller ikke fået nogen advarsel.

På trods af uenigheden om forløbet troede landsretten på medarbejderens version. Det blev understreget, at medarbejderen havde hævet sin stemme, og smidt sin iPad på bordet, men ikke efter nogen. Udover det lagde landsretten vægt på, at medarbejderen havde handlet i frustration.

IUNO mener

Når en virksomhed bortviser eller opsiger en medarbejder, er det vigtigt at overveje om der er andre mindre indgreb, som kan blive brugt. Sagen viser, at det specielt er tilfældet, hvis medarbejderen ikke før har fået nogen advarsel og handler i frustration. Vi har før skrevet om en medarbejder, der godt kunne blive bortvist på grund af vredesudbrud her.

IUNO anbefaler, at virksomheder skriver årsagen til at medarbejderen bliver bortvist ind i selve bortvisningen, og ellers sikrer dokumentation for, hvad der er sket. Hvis der opstår uenighed om, hvad der har ført til bortvisningen, vil virksomheden skulle bevise det. Hvis virksomheden ikke kan det, vil der være en risiko for, at det ikke er berettiget at bortvise medarbejderen.

[Østre Landsrets dom i sag BS-47459/2021-OLR af 5. juli 2022]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Johan

Gustav Dein

Associate

Lignende

logo
HR-jura

20. juni 2025

Ny lov indfører højere bødeniveauer og entreprenørstop på byggepladser

logo
HR-jura

19. juni 2025

Virksomhed kunne opsige salgschef uden advarsel

logo
HR-jura

12. juni 2025

Nye regler giver bedre vilkår til forældre med syge børn og forældre, der mister børn

logo
HR-jura

6. juni 2025

Ny konvention om vold og chikane på arbejdspladsen

logo
HR-jura

27. maj 2025

Sådan forbereder I jer på reglerne om løngennemsigtighed

logo
HR-jura

19. maj 2025

Højesteret: Fald under hjemmearbejde var en arbejdsskade

Holdet

Alexandra

Jensen

Associate

Alma

Winsløw-Lydeking

Senior legal assistant

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Elias

Lederhaas

Legal assistant

Emilie

Louise Børsch

Associate

Johan

Gustav Dein

Associate

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Laura

Dyvad Ziemer Markill

Legal assistant

Sunniva

Løfsgaard

Legal assistant

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat