Virksomhed var omfattet af fremtidige ændringer i overenskomst

En hotelkæde meldte sig ud af HORESTA, fordi parterne ikke kunne blive enige om en fornyelse af overenskomsten. Hotelkæden meldte sig efterfølgende ind i Dansk Erhverv. Overenskomsten mellem HORESTA og 3F var dog stadig gældende, fordi Dansk Erhverv ikke havde en overenskomst med 3F på hotel- og restaurationsområdet.  

I overenskomsten mellem HORESTA og 3F fremgik det, at virksomheder omfattet af overenskomsten var forpligtet til at følge alle ændringer og reguleringer, som blev aftalt mellem HORESTA og 3F. Hotelkæden mente dog ikke, at den var omfattet af reglerne, fordi den havde opsagt sit medlemskab af HORESTA.

Det var opmændene ikke enige i.

Opmændene: Hotelkæde bundet af aftale mellem HORESTA og 3F

Opmændene afgjorde, at hotelkæden var bundet af overenskomsten mellem HORESTA og 3F, fordi hotelkæden frivilligt havde meldt sig ind i HORESTA og dermed frivilligt tilsluttet sig overenskomsten. Det havde ingen betydning, at hotelkæden var medlem af Dansk Erhverv.

Opmændene mente heller ikke, at aftalen var i strid med grundlæggende arbejdsretlige principper, eller at den var så indgribende, at den ikke var bindene.

Opmændene bemærkede slutteligt, at overenskomsten alene kunne opsiges efter reglerne i hovedaftalen, altså ved en frigørelseskonflikt eller ved at indgå anden overenskomst med 3F.

Hotelkæden var derfor bundet af de ændringer, som HORESTA og 3F lavede i overenskomsten, selvom hotelkæden havde meldt sig ud af HORESTA og ind i Dansk Erhverv.

IUNO mener

En virksomhed er bundet af en overenskomst, indtil den bliver opsagt i overensstemmelse med reglerne i hovedaftalen, også selvom virksomheden melder sig ind i en ny arbejdsgiverforening. Det betyder, at virksomheden kan være omfattet af ændringer i overenskomsten, selvom den ikke længere er medlem af de foreninger, som forhandler ændringerne på plads.

IUNO anbefaler derfor, at virksomheder, som overvejer at melde sig ud af en arbejdsgiverforening, inden udmeldelsen undersøger mulighederne for at indgå en ny overenskomst og samtidig sikrer sig, at de derved bliver frigjort fra den tidligere overenskomst. En opsigelse af en overenskomst ved frigørelseskonflikt sker yderst sjældent.

Det anbefales, at virksomheder, der overvejer at udmelde sig af en arbejdsgiverforening, forinden søger rådgivning.

[Faglig voldgift af den 2. juni]