De nye regler om barsel

Fokus

Som led i implementeringen af de nye EU-regler om øremærket barsel, har Regeringen fremsat et lovforslag om ændring af de eksisterende barselsregler. Kort sagt ligestiller lovforslaget kvinder og mænd sådan, at begge forældre i fremtiden vil have lige meget barsel. En del af barslen vil være øremærket og vil ikke kunne overføres mellem forældrene. Samtidig har lovforslaget også fokus på at tage højde for forskellige familiemønstre.

Det er med lovforslaget foreslået, at de kommende regler skal træde i kraft den 1. juli 2022.

Lovforslaget betyder, at de fleste virksomheder som minimum skal ændre interne barselspolitikker for at overholde de nye regler. Ændringer er nødvendige både for at imødekomme den nye lovgivning, men også for at undgå diskrimination mellem kvindelige og mandlige medarbejdere, når vi overgår fra en tidligere lovlig forskelsbehandling til fordel for mødre til en lovpligtig ligestilling mellem forældrene under den nye lov.

Dokumentet vil give dig en oversigt over den nye model for øremærket barsel, men også om hvad lovforslaget betyder for virksomheder og de forskellige problemstillinger, der kan opstå som led i implementeringsprocessen.