DA
HR-jura Teknologi

Finanssektor får måske whistleblowerordning

logo
Juranyt
calendar 26. november 2012
globus Danmark

Hvis danske finansansatte kender til kritisable forhold eller lovbrud i virksomheden, bør de have mulighed for at fortælle det videre. Sådan en whistleblowerordning kan blive en realitet, hvis Europaparlamentet vedtager det såkaldte MiFID-direktiv.

Den finansielle krise har bragt uhensigtsmæssige problemstillinger frem i lyset i den finansielle sektor i hele Europa. Kommissionen har vurderet, at et krav om whistleblower-ordninger kan være løsningen på problemet.

Det vil indebære, at finansvirksomheder skal indføre passende procedurer, der giver medarbejderne mulighed for at indberette virksomhedens faktiske eller potentielle lovovertrædelser. Det er et krav, at der er tale om en ekstern hotline, der er uafhængig af virksomheden.

Det fremgår ikke af direktivet, hvilke enheder der rammes i finansielle sektor. Det tyder dog på, at MiFID-direktivet kommer til at omfatte stort set alle sektorens virksomheder. Det er en udvidelse i forhold til kapitalskravsdirektivets og markedsmisbrugsdirektivets anvendelsesområder.

Datatilsynets rolle

I dag skal en whistleblowerhotline anmeldes til Datatilsynet. Derudover skal hotlinen begrænses til at gælde for emner som for eksempel lovovertrædelser, hvilket inkluderer 

  • økonomisk kriminalitet (fx bestikkelse, bedrageri, dokumentfalsk)
  • regnskab, revision, intern revision
  • bank/finansiel korruption
  • evt. spørgsmål om alvorlige arbejdsulykker
  • sikkerhedsspørgsmål
  • alvorlige problemer som overfald og seksuelt misbrug.

Det er endnu ikke klart, hvilken myndighed der skal stå for den overordnede administration af ordningen.

Ministerrådet forventes at stemme om forslaget omkring årsskiftet, hvorefter ordningen vil blive en realitet inden for to år efter vedtagelsen.

IUNO mener

Er man en virksomhed i den finansielle sektor, bør man være opmærksom på direktivforslaget, samt på hvordan det bliver implementeret i dansk lovgivning. Hvis forslaget bliver en realitet, anbefaler vi, at man internt i virksomheden informerer medarbejderne grundigt om den whistleblower-ordning, man får etableret.

[Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL on markets in financial instruments repealing Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council]

Den finansielle krise har bragt uhensigtsmæssige problemstillinger frem i lyset i den finansielle sektor i hele Europa. Kommissionen har vurderet, at et krav om whistleblower-ordninger kan være løsningen på problemet.

Det vil indebære, at finansvirksomheder skal indføre passende procedurer, der giver medarbejderne mulighed for at indberette virksomhedens faktiske eller potentielle lovovertrædelser. Det er et krav, at der er tale om en ekstern hotline, der er uafhængig af virksomheden.

Det fremgår ikke af direktivet, hvilke enheder der rammes i finansielle sektor. Det tyder dog på, at MiFID-direktivet kommer til at omfatte stort set alle sektorens virksomheder. Det er en udvidelse i forhold til kapitalskravsdirektivets og markedsmisbrugsdirektivets anvendelsesområder.

Datatilsynets rolle

I dag skal en whistleblowerhotline anmeldes til Datatilsynet. Derudover skal hotlinen begrænses til at gælde for emner som for eksempel lovovertrædelser, hvilket inkluderer 

  • økonomisk kriminalitet (fx bestikkelse, bedrageri, dokumentfalsk)
  • regnskab, revision, intern revision
  • bank/finansiel korruption
  • evt. spørgsmål om alvorlige arbejdsulykker
  • sikkerhedsspørgsmål
  • alvorlige problemer som overfald og seksuelt misbrug.

Det er endnu ikke klart, hvilken myndighed der skal stå for den overordnede administration af ordningen.

Ministerrådet forventes at stemme om forslaget omkring årsskiftet, hvorefter ordningen vil blive en realitet inden for to år efter vedtagelsen.

IUNO mener

Er man en virksomhed i den finansielle sektor, bør man være opmærksom på direktivforslaget, samt på hvordan det bliver implementeret i dansk lovgivning. Hvis forslaget bliver en realitet, anbefaler vi, at man internt i virksomheden informerer medarbejderne grundigt om den whistleblower-ordning, man får etableret.

[Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL on markets in financial instruments repealing Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Lignende

logo
HR-jura

25. april 2025

Virksomhed skulle ikke tilpasse sig medarbejders behov for hjemmearbejde

logo
HR-jura

11. april 2025

Virksomheder skal informere om masseafskedigelser, før de gælder

logo
HR-jura

4. april 2025

Direktør med flere kontrakter fik kun ret til løn og bonus fra én kontrakt

logo
HR-jura

28. marts 2025

Medarbejder havde ret til bonus trods opsigelse

logo
HR-jura

21. marts 2025

Opsigelse få dage efter forældreorlov var diskrimination

logo
HR-jura

14. marts 2025

Systematisk tidssnyd kostede tre medarbejdere jobbet

Holdet

Alexandra

Jensen

Associate

Alma

Winsløw-Lydeking

Senior legal assistant

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Elias

Lederhaas

Legal assistant

Emilie

Louise Børsch

Associate

Johan

Gustav Dein

Associate

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Laura

Dyvad Ziemer Markill

Legal assistant

Maria

Kjærsgaard Juhl

Legal advisor

Sunniva

Løfsgaard

Legal assistant

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat