DA
HR-jura

Lønkompensationsordningen forlænges til den 28. februar 2021

logo
Juranyt
calendar 3. februar 2021
globus Danmark

Lønkompensationsordningen til coronaramte virksomheder forlænges til den 28. februar 2021, hvor de skærpede restriktioner indtil videre skal ophøre. Med lønkompensationsordningen skal medarbejdere bidrage med 1 feriedag pr. lønkompenserende måned (svarende til 28 kalenderdage), og medarbejdere kan maksimalt blive pålagt at bidrage med fem feriedage i perioden, hvor virksomheden modtager lønkompensation.

Regeringen og arbejdsmarkedets parter blev ved genindførelsen af lønkompensationsordningen i december enige om, at lønkompensationsordningen vil gælde frem til, at de skærpede restriktioner ophører. Fordi regeringen har forlænget de skærpede restriktioner frem til den 28. februar 2021, bliver lønkompensationsordningen nu forlænget til den 28. februar 2021. Vi har tidligere skrevet om genindførelsen af lønkompensationsordningen, her.

Regeringen indgik i januar en trepartsaftale, som genindførte krav om afholdelse af feriedage og virksomheders mulighed for at varsle ferie. Øvrige krav under den forlængede lønkompensationsordning er underlagt de samme krav som tidligere, hvilket vi har beskrevet i detaljer her, her og her.

Medarbejdere skal bidrage med feriedage

Med forlængelsen af lønkompensationsordningen får virksomheder mulighed for at varsle 1 feriedag optjent efter ferieloven eller 1 afspadseringsdag med løn pr. lønkompenserende måned (svarende til 28 kalenderdage). Hvis medarbejdere ikke har tilstrækkelig ferie eller afspadsering svarende til 1 dag, kan virksomheder varsle tjenestefrihed i 1 dag uden løn. Derudover er det et krav, at medarbejdere afholder 1 feriedag mv. i løbet af de første 21 kalenderdage, som medarbejderne er hjemsendt. Kravet gælder dermed ikke, hvis medarbejdere er hjemsendt i under 21 kalenderdage.

Medarbejdere kan maksimalt pålægges at bidrage med fem feriedage m.v. i perioden, hvor de skærpede restriktioner løber. Hvis medarbejdere arbejder deltid eller hvis medarbejderes arbejdstid er fordelt på en måde, hvor der ikke arbejdes 5 dage om ugen, skal medarbejdere bidrage forholdsmæssigt. Derudover vil medarbejdere, der er gået ned i løn som en konsekvens af coronavirus, ikke få fratrukket feriedage m.v. i den lønkompenserende periode.

Virksomheder modtager lønkompensation for de dage, hvor medarbejdere afholder ferie med løn

[Trepartsaftale om forlængelse af trepartsaftalen om genindførsel af lønkompensation og genindførsel af krav om afholdelse af feriedage m.v. af 14. januar 2021]

Regeringen og arbejdsmarkedets parter blev ved genindførelsen af lønkompensationsordningen i december enige om, at lønkompensationsordningen vil gælde frem til, at de skærpede restriktioner ophører. Fordi regeringen har forlænget de skærpede restriktioner frem til den 28. februar 2021, bliver lønkompensationsordningen nu forlænget til den 28. februar 2021. Vi har tidligere skrevet om genindførelsen af lønkompensationsordningen, her.

Regeringen indgik i januar en trepartsaftale, som genindførte krav om afholdelse af feriedage og virksomheders mulighed for at varsle ferie. Øvrige krav under den forlængede lønkompensationsordning er underlagt de samme krav som tidligere, hvilket vi har beskrevet i detaljer her, her og her.

Medarbejdere skal bidrage med feriedage

Med forlængelsen af lønkompensationsordningen får virksomheder mulighed for at varsle 1 feriedag optjent efter ferieloven eller 1 afspadseringsdag med løn pr. lønkompenserende måned (svarende til 28 kalenderdage). Hvis medarbejdere ikke har tilstrækkelig ferie eller afspadsering svarende til 1 dag, kan virksomheder varsle tjenestefrihed i 1 dag uden løn. Derudover er det et krav, at medarbejdere afholder 1 feriedag mv. i løbet af de første 21 kalenderdage, som medarbejderne er hjemsendt. Kravet gælder dermed ikke, hvis medarbejdere er hjemsendt i under 21 kalenderdage.

Medarbejdere kan maksimalt pålægges at bidrage med fem feriedage m.v. i perioden, hvor de skærpede restriktioner løber. Hvis medarbejdere arbejder deltid eller hvis medarbejderes arbejdstid er fordelt på en måde, hvor der ikke arbejdes 5 dage om ugen, skal medarbejdere bidrage forholdsmæssigt. Derudover vil medarbejdere, der er gået ned i løn som en konsekvens af coronavirus, ikke få fratrukket feriedage m.v. i den lønkompenserende periode.

Virksomheder modtager lønkompensation for de dage, hvor medarbejdere afholder ferie med løn

[Trepartsaftale om forlængelse af trepartsaftalen om genindførsel af lønkompensation og genindførsel af krav om afholdelse af feriedage m.v. af 14. januar 2021]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Lignende

logo
HR-jura

11. december 2025

Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse

logo
HR-jura

5. december 2025

Nye regler for europæiske samarbejdsudvalg er på vej

logo
HR-jura

27. november 2025

Tilkaldevagter med kort varsel talte som arbejdstid

logo
HR-jura

21. november 2025

Tid til (jule)fest

logo
HR-jura

14. november 2025

Ulovligt at give vikarer dårlige vilkår uanset overenskomst

logo
HR-jura

11. november 2025

Virksomhed blev ansvarlig for arbejdsskade efter Arbejdstilsynets krav

Holdet

Alma

Winsløw-Lydeking

Senior legal assistant

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Elias

Lederhaas

Legal assistant

Emilie

Louise Børsch

Associate

Frederikke

Ludvig Rossen

Junior legal assistant

Johan

Gustav Dein

Senior associate, advokat

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Laura

Dyvad Ziemer Markill

Legal assistant

Sunniva

Løfsgaard

Legal assistant

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat