Lov om beskyttelse af whistleblowere vedtaget

Efter den nye lov, skal alle virksomheder med 50 eller flere medarbejdere etablere en whistleblowerordning. Virksomheder med flere end 249 medarbejdere, skal have etableret en whistleblowerordning inden den 17. december 2021, hvor loven træder i kraft. Virksomheder med 50 til 249 medarbejdere får en forlænget frist, og skal først etablere en whistleblowerordning senest den 17. december 2023.

Loven giver mulighed for virksomheder med 50 til 249 medarbejdere at etablere en fælles whistleblowerenhed. Det var derfor oprindeligt ikke muligt for større koncernselskaber at etablere en fælles ordning. Med den endelige lov, er det nu blevet ændret.

Det vedtagne lovforslag introducerer nemlig, som noget nyt, adgang til, at koncernselskaber med mere end 249 medarbejdere godt kan etablere en fælles ordning på tværs af koncernselskaberne. Det vil sige, at et moder- eller koncernselskab kan modtage indberetninger og stå for undersøgelse samt kontakt med whistlebloweren. Der er dog en risiko for, at det kan blive ændret tilbage, så det alligevel ikke vil være muligt for koncernselskaber at lave en mere fleksibel, fælles ordning. Det kommer an på en dialog og afklaring med EU-kommissionen.

Vi har tidligere skrevet om lovforslaget og hvilke ændringer, der har været til lovforslaget undervejs i lovgivningsprocessen her og her.

[Lov om beskyttelse af whistleblowere af 24. juni 2021]