Ny ferielov trådt i kraft

Den nye ferielov er endelig trådt i kraft. Det medfører flere væsentlige ændringer for både virksomheder og medarbejdere, blandt andet:

• At medarbejdere fra nu af optjener og afholder deres ferie samtidigt (”samtidighedsferie”). Ferie bliver optjent i ferieåret, der løber fra den 1. september til den 31. august i det følgende år (12 måneder) til afholdelse i ferieafholdelsesperioden, der løber fra den 1. september samme år til den 31. december i det følgende år (16 måneder). Ferie optjent i september, kan altså allerede holdes i oktober måned samme år.

• At virksomheder fra nu af kan give medarbejdere mulighed for at holde ferien før den er optjent - såkaldt ferie på forskud. Hvis medarbejderen herefter fratræder inden alt der er blevet optjent ferie svarende til det, som medarbejderen afholdt på forskud, kan der modregn

• At ansættelseskontrakter ikke længere kan indeholde en generel bestemmelse om forkortet varsel for at afholde ferie. Aftale om forkortet varsel kan derfor fremover alene ske ved individuel aftale i den aktuelle, konkrete situation.

• At der gælder nye regler for overførsel af ferie i tilfælde af feriehindringer. Efter den nye ferielov skal ferie som udgangspunkt ikke længere udbetales, men i stedet skal op til fire ugers ferie i stedet overføres til afholdelse i den næste ferieafholdelsesperiode.

• At tidspunktet for udbetalingen af ferietillæg ændres. Udbetalingen vil fremadrettet kunne ske enten samtidig med, at ferien holdes, eller to gange årligt - den 31. maj og den 31. august. Det vil derfor ikke længere være muligt at betale ferietillæg i ferieafholdelsesperiodens begyndelse.

I forbindelse med vedtagelse af den nye ferielov blev der vedtaget en overgangsordning, som allerede trådte i kraft den 1. januar 2019. Overgangsordningen medførte en indefrysning af de 25 feriedage, der oprindeligt skulle have været indefrosset og udbetalt på et senere tidspunkt. Med vedtagelse af den nye lov om udbetaling af indefrosne feriepenge, har medarbejdere dog mulighed for at få udbetalt tre ugers indefrosne feriepenge fra starten af oktober. Vi har tidligere skrevet om overgangsordningen her og om den nye lov om udbetaling af indefrosne feriepenge her.

IUNO mener

Den nye ferielov medfører væsentlige ændringer af hele feriesystemet. Mange virksomheder har allerede udsendt information, opdateret politikker og standardkontrakter, samt forberedt medarbejdere på de nye ændringer. Vi har tidligere skrevet om, hvordan virksomheder bedst kunne forberede sig på den nye ferielov, her.

IUNO anbefaler, at i det omfang virksomheder ikke allerede har taget højde for de nye regler, internt tager stilling til de mange spørgsmål den nye ferielov udløser, eksempelvis hvorvidt virksomheden vil acceptere forskudsferie – og i bekræftende fald, hvor meget.

[Lov om ferie af den 30. januar 2018]