DA
HR-jura

Politisk aftale giver mulighed for udbetaling af resterende indefrosne feriepenge

logo
Juranyt
calendar 2. december 2020
globus Danmark

Regeringen og flere partier har netop indgået en politisk aftale om udbetaling af de resterende indefrosne feriepenge, svarende til op til fem ugers ferie. Ligesom beslutningen om udbetaling af de første tre ugers indefrosne feriepenge tidligere på året, sigter den nye aftale også efter at sætte yderligere skub i den danske økonomi. Feriepengene kan bestilles fra marts 2021.

Den nye aftale betyder, at medarbejdere allerede fra marts 2021 kan få udbetalt deres resterende indefrosne feriepenge. For medarbejdere, der ikke søgte om at få udbetalt indefrosne feriepenge i efteråret 2020, vil de resterende feriepenge svare til op til fem ugers ferie. For medarbejdere, der allerede har fået udbetalt feriepenge, vil det resterende beløb svare til op til to ugers ferie.

Udbetaling vil følge de samme principper. Det betyder blandt andet, at det er frivilligt om medarbejdere vil søge om at få de indefrosne feriepenge udbetalt og, at de udbetalte feriepenge vil blive beskattet som almindelig indkomst. Det betyder også, at selvom staten ”lægger ud” for at undgå at påvirke virksomheders likviditet, ændrer aftalen ikke på virksomheders forpligtelse til at indbetale feriemidler i øvrigt. Vi har tidligere beskrevet principperne nærmere her og her.

Der er endnu ikke fremsat et lovforslag, men vi følger situationen tæt, og vender tilbage så snart der er nyt.

[Aftale mellem regeringen og Venstre, Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten, Det Konservative Folkeparti og Alternativet af den 2. december 2020]

Den nye aftale betyder, at medarbejdere allerede fra marts 2021 kan få udbetalt deres resterende indefrosne feriepenge. For medarbejdere, der ikke søgte om at få udbetalt indefrosne feriepenge i efteråret 2020, vil de resterende feriepenge svare til op til fem ugers ferie. For medarbejdere, der allerede har fået udbetalt feriepenge, vil det resterende beløb svare til op til to ugers ferie.

Udbetaling vil følge de samme principper. Det betyder blandt andet, at det er frivilligt om medarbejdere vil søge om at få de indefrosne feriepenge udbetalt og, at de udbetalte feriepenge vil blive beskattet som almindelig indkomst. Det betyder også, at selvom staten ”lægger ud” for at undgå at påvirke virksomheders likviditet, ændrer aftalen ikke på virksomheders forpligtelse til at indbetale feriemidler i øvrigt. Vi har tidligere beskrevet principperne nærmere her og her.

Der er endnu ikke fremsat et lovforslag, men vi følger situationen tæt, og vender tilbage så snart der er nyt.

[Aftale mellem regeringen og Venstre, Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten, Det Konservative Folkeparti og Alternativet af den 2. december 2020]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Lignende

logo
HR-jura

5. januar 2026

Lovligt at opsige medarbejder efter arbejdstiden på 120. sygedag

logo
HR-jura

11. december 2025

Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse

logo
HR-jura

5. december 2025

Nye regler for europæiske samarbejdsudvalg er på vej

logo
HR-jura

27. november 2025

Tilkaldevagter med kort varsel talte som arbejdstid

logo
HR-jura

21. november 2025

Tid til (jule)fest

logo
HR-jura

14. november 2025

Ulovligt at give vikarer dårlige vilkår uanset overenskomst

Holdet

Alma

Winsløw-Lydeking

Senior legal assistant

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Elias

Lederhaas

Legal assistant

Emilie

Louise Børsch

Associate

Frederikke

Ludvig Rossen

Junior legal assistant

Johan

Gustav Dein

Senior associate, advokat

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Laura

Dyvad Ziemer Markill

Legal assistant

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat