DA
HR-jura Corporate Teknologi

Virksomheder kan ikke kræve konsulenter og bestyrelsesmedlemmer testet for coronavirus

logo
Juranyt
calendar 15 april 2021
globus Danmark

En ny lov, der blev vedtaget i efteråret, giver virksomheder adgang til at kræve at medarbejdere bliver testet for coronavirus hurtigst muligt, og til at modtage testresultatet. Men hvad med andre, der færdes dagligt på arbejdspladsen? Trods smitterisiko, giver loven nemlig ikke virksomheder adgang til at teste andre end medarbejdere. Det betyder, at virksomheder udover at overholde lovens øvrige krav skal være meget opmærksomme på, hvem krav om test er rettet mod.

Virksomheder har efter den særlige lov fra efteråret, mulighed for at kræve, at en medarbejder hurtigst muligt bliver testet for coronavirus. Samtidig har virksomheder lov til at modtage testresultatet, så snart medarbejderen bliver bekendt med resultatet – enten elektronisk eller som en tro- og love-erklæring. Vi har tidligere skrevet om den nye lov og hvilke krav, virksomheder skal opfylde, før de kan pålægge medarbejdere at blive testet for coronavirus og modtage testresultatet, her.

Loven omfatter dog kun virksomhedens medarbejdere. Det betyder, at samme adgang til at kræve test ikke gælder for konsulenter og andre, der optræder på virksomhedens vegne, som bestyrelsesmedlemmer.

Konsulenter og bestyrelsesmedlemmer er altså ikke omfattet af lovens regler, og derfor vil det kræve et behandlingsgrundlag efter de gældende databeskyttelsesregler, før virksomheden kan behandle testresultater for andre end medarbejdere. Vi har tidligere beskrevet de særlige krav der gælder, når virksomheder behandler følsomme oplysninger, som helbredsoplysninger, her.

IUNO mener

Når virksomheder iværksætter krav om test for coronavirus, er det meget vigtigt at være opmærksom på hvilken gruppe der bliver omfattet af kravet. Kravet skal altså begrænses til virksomhedens medarbejdere, og må ikke iværksættes overfor andre, som konsulenter, bestyrelsesmedlemmer mv. før virksomheden har et lovligt grundlag på plads for at behandle de følsomme oplysninger.

IUNO anbefaler, at virksomheder sætter sig godt ind i lovens krav, da en forkert anvendelse af kravet også kan betyde, at virksomheden overtræder databeskyttelsesreglerne.

[Lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere at blive testet for covid-19 m.v. af den 19. november 2020]

Virksomheder har efter den særlige lov fra efteråret, mulighed for at kræve, at en medarbejder hurtigst muligt bliver testet for coronavirus. Samtidig har virksomheder lov til at modtage testresultatet, så snart medarbejderen bliver bekendt med resultatet – enten elektronisk eller som en tro- og love-erklæring. Vi har tidligere skrevet om den nye lov og hvilke krav, virksomheder skal opfylde, før de kan pålægge medarbejdere at blive testet for coronavirus og modtage testresultatet, her.

Loven omfatter dog kun virksomhedens medarbejdere. Det betyder, at samme adgang til at kræve test ikke gælder for konsulenter og andre, der optræder på virksomhedens vegne, som bestyrelsesmedlemmer.

Konsulenter og bestyrelsesmedlemmer er altså ikke omfattet af lovens regler, og derfor vil det kræve et behandlingsgrundlag efter de gældende databeskyttelsesregler, før virksomheden kan behandle testresultater for andre end medarbejdere. Vi har tidligere beskrevet de særlige krav der gælder, når virksomheder behandler følsomme oplysninger, som helbredsoplysninger, her.

IUNO mener

Når virksomheder iværksætter krav om test for coronavirus, er det meget vigtigt at være opmærksom på hvilken gruppe der bliver omfattet af kravet. Kravet skal altså begrænses til virksomhedens medarbejdere, og må ikke iværksættes overfor andre, som konsulenter, bestyrelsesmedlemmer mv. før virksomheden har et lovligt grundlag på plads for at behandle de følsomme oplysninger.

IUNO anbefaler, at virksomheder sætter sig godt ind i lovens krav, da en forkert anvendelse af kravet også kan betyde, at virksomheden overtræder databeskyttelsesreglerne.

[Lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere at blive testet for covid-19 m.v. af den 19. november 2020]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

27. juni 2021

Virksomhed kunne frasige sig overenskomst efter fusion

logo
HR-jura Corporate Teknologi

25. juni 2021

Lov om beskyttelse af whistleblowere vedtaget

logo
HR-jura

20. juni 2021

Usagligt at varsle medarbejdere ned i løn grundet coronavirus

logo
HR-jura Corporate Teknologi

17. juni 2021

Hvor længe kan virksomheder opbevare oplysninger om jobansøgere?

logo
HR-jura

11. juni 2021

Vikar kunne rette sit krav mod kunden

logo
HR-jura

4. juni 2021

Medarbejder med 30 års ansættelse kunne opsiges efter 120-dages reglen

Holdet

Aage

Krogh

Partner

Akina

Ørum Masaki

Juridisk assistent

Anders

Etgen Reitz

Partner

Anna

Bjørk Dahlin Irvold

Senior juridisk assistent

Caroline

Wochner

Kommunikationsassistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Franziska

Brüggemann

Advokatfuldmægtig

Johanne

Tange Thams

Juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Matilde

Grønlund Jakobsen

Advokatfuldmægtig

Nora

Tägtgård Coter

Senior juridisk assistent

Pernille

Skall Søby Nielsen

Juridisk assistent

Signe

Kræmer Pedersen

Senior juridisk assistent

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokatfuldmægtig

Søren

Hessellund Klausen

Partner