DA
HR-jura Persondata Corporate

Virksomheder kan ikke kræve konsulenter og bestyrelsesmedlemmer testet for coronavirus

logo
Juranyt
calendar 15 april 2021
globus Danmark

En ny lov, der blev vedtaget i efteråret, giver virksomheder adgang til at kræve at medarbejdere bliver testet for coronavirus hurtigst muligt, og til at modtage testresultatet. Men hvad med andre, der færdes dagligt på arbejdspladsen? Trods smitterisiko, giver loven nemlig ikke virksomheder adgang til at teste andre end medarbejdere. Det betyder, at virksomheder udover at overholde lovens øvrige krav skal være meget opmærksomme på, hvem krav om test er rettet mod.

Virksomheder har efter den særlige lov fra efteråret, mulighed for at kræve, at en medarbejder hurtigst muligt bliver testet for coronavirus. Samtidig har virksomheder lov til at modtage testresultatet, så snart medarbejderen bliver bekendt med resultatet – enten elektronisk eller som en tro- og love-erklæring. Vi har tidligere skrevet om den nye lov og hvilke krav, virksomheder skal opfylde, før de kan pålægge medarbejdere at blive testet for coronavirus og modtage testresultatet, her.

Loven omfatter dog kun virksomhedens medarbejdere. Det betyder, at samme adgang til at kræve test ikke gælder for konsulenter og andre, der optræder på virksomhedens vegne, som bestyrelsesmedlemmer.

Konsulenter og bestyrelsesmedlemmer er altså ikke omfattet af lovens regler, og derfor vil det kræve et behandlingsgrundlag efter de gældende databeskyttelsesregler, før virksomheden kan behandle testresultater for andre end medarbejdere. Vi har tidligere beskrevet de særlige krav der gælder, når virksomheder behandler følsomme oplysninger, som helbredsoplysninger, her.

IUNO mener

Når virksomheder iværksætter krav om test for coronavirus, er det meget vigtigt at være opmærksom på hvilken gruppe der bliver omfattet af kravet. Kravet skal altså begrænses til virksomhedens medarbejdere, og må ikke iværksættes overfor andre, som konsulenter, bestyrelsesmedlemmer mv. før virksomheden har et lovligt grundlag på plads for at behandle de følsomme oplysninger.

IUNO anbefaler, at virksomheder sætter sig godt ind i lovens krav, da en forkert anvendelse af kravet også kan betyde, at virksomheden overtræder databeskyttelsesreglerne.

[Lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere at blive testet for covid-19 m.v. af den 19. november 2020]

Virksomheder har efter den særlige lov fra efteråret, mulighed for at kræve, at en medarbejder hurtigst muligt bliver testet for coronavirus. Samtidig har virksomheder lov til at modtage testresultatet, så snart medarbejderen bliver bekendt med resultatet – enten elektronisk eller som en tro- og love-erklæring. Vi har tidligere skrevet om den nye lov og hvilke krav, virksomheder skal opfylde, før de kan pålægge medarbejdere at blive testet for coronavirus og modtage testresultatet, her.

Loven omfatter dog kun virksomhedens medarbejdere. Det betyder, at samme adgang til at kræve test ikke gælder for konsulenter og andre, der optræder på virksomhedens vegne, som bestyrelsesmedlemmer.

Konsulenter og bestyrelsesmedlemmer er altså ikke omfattet af lovens regler, og derfor vil det kræve et behandlingsgrundlag efter de gældende databeskyttelsesregler, før virksomheden kan behandle testresultater for andre end medarbejdere. Vi har tidligere beskrevet de særlige krav der gælder, når virksomheder behandler følsomme oplysninger, som helbredsoplysninger, her.

IUNO mener

Når virksomheder iværksætter krav om test for coronavirus, er det meget vigtigt at være opmærksom på hvilken gruppe der bliver omfattet af kravet. Kravet skal altså begrænses til virksomhedens medarbejdere, og må ikke iværksættes overfor andre, som konsulenter, bestyrelsesmedlemmer mv. før virksomheden har et lovligt grundlag på plads for at behandle de følsomme oplysninger.

IUNO anbefaler, at virksomheder sætter sig godt ind i lovens krav, da en forkert anvendelse af kravet også kan betyde, at virksomheden overtræder databeskyttelsesreglerne.

[Lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere at blive testet for covid-19 m.v. af den 19. november 2020]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende nyt

logo
HR-jura

9. maj 2021

Kørsel til første og fra sidste kunde talte ikke som overarbejde

logo
Persondata

6. maj 2021

EU: Nye regler om kunstig intelligens på vej

logo
HR-jura

29. april 2021

Lovforslag om beskyttelse af whistleblowere fremsat

logo
Corporate

26. april 2021

Faldgruber ved koncerninterne støtteerklæringer

logo
HR-jura Corporate

25. april 2021

Konkurrenceklausul i ejeraftale ikke omfattet af ansættelsesklausulloven

logo
HR-jura

18. april 2021

Virksomhed bundet af kundeklausul med kompensation, der var sendt ved en fejl

Learning

logo
HR-jura
2. september 2019

Morgenmøde om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
2. september 2019

Livestream om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019 (webinar)

logo
HR-jura
3. december 2018

International HR-jura dag 2018

logo
HR-jura
3. december 2018

Seminar om udvikling og ansættelsesformer (engelsk)