DA
HR-jura Corporate Teknologi

Virksomheder kan ikke kræve konsulenter og bestyrelsesmedlemmer testet for coronavirus

logo
Juranyt
calendar 15 april 2021
globus Danmark

En ny lov, der blev vedtaget i efteråret, giver virksomheder adgang til at kræve at medarbejdere bliver testet for coronavirus hurtigst muligt, og til at modtage testresultatet. Men hvad med andre, der færdes dagligt på arbejdspladsen? Trods smitterisiko, giver loven nemlig ikke virksomheder adgang til at teste andre end medarbejdere. Det betyder, at virksomheder udover at overholde lovens øvrige krav skal være meget opmærksomme på, hvem krav om test er rettet mod.

Virksomheder har efter den særlige lov fra efteråret, mulighed for at kræve, at en medarbejder hurtigst muligt bliver testet for coronavirus. Samtidig har virksomheder lov til at modtage testresultatet, så snart medarbejderen bliver bekendt med resultatet – enten elektronisk eller som en tro- og love-erklæring. Vi har tidligere skrevet om den nye lov og hvilke krav, virksomheder skal opfylde, før de kan pålægge medarbejdere at blive testet for coronavirus og modtage testresultatet, her.

Loven omfatter dog kun virksomhedens medarbejdere. Det betyder, at samme adgang til at kræve test ikke gælder for konsulenter og andre, der optræder på virksomhedens vegne, som bestyrelsesmedlemmer.

Konsulenter og bestyrelsesmedlemmer er altså ikke omfattet af lovens regler, og derfor vil det kræve et behandlingsgrundlag efter de gældende databeskyttelsesregler, før virksomheden kan behandle testresultater for andre end medarbejdere. Vi har tidligere beskrevet de særlige krav der gælder, når virksomheder behandler følsomme oplysninger, som helbredsoplysninger, her.

IUNO mener

Når virksomheder iværksætter krav om test for coronavirus, er det meget vigtigt at være opmærksom på hvilken gruppe der bliver omfattet af kravet. Kravet skal altså begrænses til virksomhedens medarbejdere, og må ikke iværksættes overfor andre, som konsulenter, bestyrelsesmedlemmer mv. før virksomheden har et lovligt grundlag på plads for at behandle de følsomme oplysninger.

IUNO anbefaler, at virksomheder sætter sig godt ind i lovens krav, da en forkert anvendelse af kravet også kan betyde, at virksomheden overtræder databeskyttelsesreglerne.

[Lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere at blive testet for covid-19 m.v. af den 19. november 2020]

Virksomheder har efter den særlige lov fra efteråret, mulighed for at kræve, at en medarbejder hurtigst muligt bliver testet for coronavirus. Samtidig har virksomheder lov til at modtage testresultatet, så snart medarbejderen bliver bekendt med resultatet – enten elektronisk eller som en tro- og love-erklæring. Vi har tidligere skrevet om den nye lov og hvilke krav, virksomheder skal opfylde, før de kan pålægge medarbejdere at blive testet for coronavirus og modtage testresultatet, her.

Loven omfatter dog kun virksomhedens medarbejdere. Det betyder, at samme adgang til at kræve test ikke gælder for konsulenter og andre, der optræder på virksomhedens vegne, som bestyrelsesmedlemmer.

Konsulenter og bestyrelsesmedlemmer er altså ikke omfattet af lovens regler, og derfor vil det kræve et behandlingsgrundlag efter de gældende databeskyttelsesregler, før virksomheden kan behandle testresultater for andre end medarbejdere. Vi har tidligere beskrevet de særlige krav der gælder, når virksomheder behandler følsomme oplysninger, som helbredsoplysninger, her.

IUNO mener

Når virksomheder iværksætter krav om test for coronavirus, er det meget vigtigt at være opmærksom på hvilken gruppe der bliver omfattet af kravet. Kravet skal altså begrænses til virksomhedens medarbejdere, og må ikke iværksættes overfor andre, som konsulenter, bestyrelsesmedlemmer mv. før virksomheden har et lovligt grundlag på plads for at behandle de følsomme oplysninger.

IUNO anbefaler, at virksomheder sætter sig godt ind i lovens krav, da en forkert anvendelse af kravet også kan betyde, at virksomheden overtræder databeskyttelsesreglerne.

[Lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere at blive testet for covid-19 m.v. af den 19. november 2020]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

3. december 2021

Medarbejder der var faldet for direktørsvindel kunne ikke bortvises

logo
HR-jura

26. november 2021

Medarbejdere risikerer at miste ferie, som ikke holdes før årets afslutning

logo
HR-jura

25. november 2021

Ny lov åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

logo
HR-jura

24. november 2021

Lovforslag åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

logo
Corporate

24. november 2021

Nu må virksomheder ikke modtage kontantbetalinger for over 20.000 kr.

logo
HR-jura

21. november 2021

Lovligt at bortvise medarbejder efter ferie til ”orange” land

Holdet

Aage

Krogh

Partner

Akina

Ørum Masaki

Juridisk assistent

Amalie

Starup Poulsen

Senior juridisk assistent

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Wochner

Kommunikationsassistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Kommunikationsassistent

Kirsten

Astrup

Advokat

Lucca

Powers Bates

Senior juridisk assistent

Mathilde

Baudry

Kommunikationsassistent

Matilde

Grønlund Jakobsen

Advokatfuldmægtig

Nora

Tägtgård Coter

Senior juridisk assistent

Pernille

Skall Søby Nielsen

Juridisk assistent

Salam

S. A. Al-Khafaji

Senior juridisk assistent

Signe

Kræmer Pedersen

Senior juridisk assistent

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokatfuldmægtig

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Victoria

Valentin Olsen

Junior juridisk assistent