DA
HR-jura

Virksomheder kan nu indbetale de indefrosne feriepenge

logo
Juranyt
calendar 14. februar 2021
globus Danmark

Selvbetjeningsadgangen til indbetaling af indefrosne feriepenge åbnede den 1. februar 2021. Virksomheder kan derfor nu indbetale indefrosne feriepenge. Det er op til den enkelte virksomhed, om den ønsker at indbetale eller beholde feriepengene fra overgangsåret, der gjaldt i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020 indtil de bliver løbende bliver opkrævet hvert år fremover.

Virksomheder kan med åbningen af selvbetjeningsadgangen frivilligt indbetale alle eller en del af de indefrosne feriepenge, som blev optjent i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020. Frivillige indbetalinger kan ske løbende eller på én gang. Indbetalingen kan ske her.

Frivillig indbetaling eller årlige opkrævninger

Virksomheder, der ikke har indbetalt alle indefrosne feriepenge men i stedet har beholdt alle eller nogle af de indefrosne feriepenge i virksomheden, er omfattet af den lovpligtige indbetaling. De virksomheder vil fra juli 2021 og hvert år fremover blive opkrævet indbetaling af indefrosne feriepenge for medarbejdere, der har ret til at få feriepenge udbetalt fra Lønmodtagernes Feriepenge.

Virksomheder skal indbetale de opkrævede feriepenge senest 1. september samme år. Derudover skal virksomheder betale en årlig indeksering af de indefrosne feriepenge svarende til lønudviklingen til Lønmodtagernes Feriepenge.

IUNO mener

IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på fristen for den lovpligtige indbetaling af indefrosne feriepenge. Virksomheder skal også være opmærksomme på, at der også skal betales en årlig indeksering af de indefrosne feriepenge, hvis virksomheder vælger at beholde de indefrosne feriepenge i virksomheden.

Vi har tidligere skrevet om udbetaling af indefrosne feriepenge her og her.

[Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler af 30. januar 2018 og Bekendtgørelse om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler af 9. december 2020]

Virksomheder kan med åbningen af selvbetjeningsadgangen frivilligt indbetale alle eller en del af de indefrosne feriepenge, som blev optjent i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020. Frivillige indbetalinger kan ske løbende eller på én gang. Indbetalingen kan ske her.

Frivillig indbetaling eller årlige opkrævninger

Virksomheder, der ikke har indbetalt alle indefrosne feriepenge men i stedet har beholdt alle eller nogle af de indefrosne feriepenge i virksomheden, er omfattet af den lovpligtige indbetaling. De virksomheder vil fra juli 2021 og hvert år fremover blive opkrævet indbetaling af indefrosne feriepenge for medarbejdere, der har ret til at få feriepenge udbetalt fra Lønmodtagernes Feriepenge.

Virksomheder skal indbetale de opkrævede feriepenge senest 1. september samme år. Derudover skal virksomheder betale en årlig indeksering af de indefrosne feriepenge svarende til lønudviklingen til Lønmodtagernes Feriepenge.

IUNO mener

IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på fristen for den lovpligtige indbetaling af indefrosne feriepenge. Virksomheder skal også være opmærksomme på, at der også skal betales en årlig indeksering af de indefrosne feriepenge, hvis virksomheder vælger at beholde de indefrosne feriepenge i virksomheden.

Vi har tidligere skrevet om udbetaling af indefrosne feriepenge her og her.

[Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler af 30. januar 2018 og Bekendtgørelse om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler af 9. december 2020]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Lignende

logo
HR-jura

20. juni 2025

Ny lov indfører højere bødeniveauer og entreprenørstop på byggepladser

logo
HR-jura

19. juni 2025

Virksomhed kunne opsige salgschef uden advarsel

logo
HR-jura

12. juni 2025

Nye regler giver bedre vilkår til forældre med syge børn og forældre, der mister børn

logo
HR-jura

6. juni 2025

Ny konvention om vold og chikane på arbejdspladsen

logo
HR-jura

27. maj 2025

Sådan forbereder I jer på reglerne om løngennemsigtighed

logo
HR-jura

19. maj 2025

Højesteret: Fald under hjemmearbejde var en arbejdsskade

Holdet

Alexandra

Jensen

Associate

Alma

Winsløw-Lydeking

Senior legal assistant

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Elias

Lederhaas

Legal assistant

Emilie

Louise Børsch

Associate

Johan

Gustav Dein

Associate

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Laura

Dyvad Ziemer Markill

Legal assistant

Sunniva

Løfsgaard

Legal assistant

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat