DA
HR-jura

Politisk aftale giver mulighed for udbetaling af resterende indefrosne feriepenge

logo
Juranyt
calendar 2. december 2020
globus Danmark

Regeringen og flere partier har netop indgået en politisk aftale om udbetaling af de resterende indefrosne feriepenge, svarende til op til fem ugers ferie. Ligesom beslutningen om udbetaling af de første tre ugers indefrosne feriepenge tidligere på året, sigter den nye aftale også efter at sætte yderligere skub i den danske økonomi. Feriepengene kan bestilles fra marts 2021.

Den nye aftale betyder, at medarbejdere allerede fra marts 2021 kan få udbetalt deres resterende indefrosne feriepenge. For medarbejdere, der ikke søgte om at få udbetalt indefrosne feriepenge i efteråret 2020, vil de resterende feriepenge svare til op til fem ugers ferie. For medarbejdere, der allerede har fået udbetalt feriepenge, vil det resterende beløb svare til op til to ugers ferie.

Udbetaling vil følge de samme principper. Det betyder blandt andet, at det er frivilligt om medarbejdere vil søge om at få de indefrosne feriepenge udbetalt og, at de udbetalte feriepenge vil blive beskattet som almindelig indkomst. Det betyder også, at selvom staten ”lægger ud” for at undgå at påvirke virksomheders likviditet, ændrer aftalen ikke på virksomheders forpligtelse til at indbetale feriemidler i øvrigt. Vi har tidligere beskrevet principperne nærmere her og her.

Der er endnu ikke fremsat et lovforslag, men vi følger situationen tæt, og vender tilbage så snart der er nyt.

[Aftale mellem regeringen og Venstre, Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten, Det Konservative Folkeparti og Alternativet af den 2. december 2020]

Den nye aftale betyder, at medarbejdere allerede fra marts 2021 kan få udbetalt deres resterende indefrosne feriepenge. For medarbejdere, der ikke søgte om at få udbetalt indefrosne feriepenge i efteråret 2020, vil de resterende feriepenge svare til op til fem ugers ferie. For medarbejdere, der allerede har fået udbetalt feriepenge, vil det resterende beløb svare til op til to ugers ferie.

Udbetaling vil følge de samme principper. Det betyder blandt andet, at det er frivilligt om medarbejdere vil søge om at få de indefrosne feriepenge udbetalt og, at de udbetalte feriepenge vil blive beskattet som almindelig indkomst. Det betyder også, at selvom staten ”lægger ud” for at undgå at påvirke virksomheders likviditet, ændrer aftalen ikke på virksomheders forpligtelse til at indbetale feriemidler i øvrigt. Vi har tidligere beskrevet principperne nærmere her og her.

Der er endnu ikke fremsat et lovforslag, men vi følger situationen tæt, og vender tilbage så snart der er nyt.

[Aftale mellem regeringen og Venstre, Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten, Det Konservative Folkeparti og Alternativet af den 2. december 2020]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende nyt

logo
HR-jura

18. april 2021

Virksomhed bundet af kundeklausul med kompensation, der var sendt ved en fejl

logo
HR-jura

15. april 2021

Lønkompensationsordningen forlænges og bliver mere fleksibel

logo
HR-jura Persondata Corporate

14. april 2021

Virksomheder kan ikke kræve konsulenter og bestyrelsesmedlemmer testet for coronavirus

logo
HR-jura

11. april 2021

Diskrimination at opsige medarbejder på grund af sygefravær i barselsperiode

logo
HR-jura Forsikring

5. april 2021

Medarbejder havde ret til erstatning efter mobning førte til psykisk arbejdsskade

logo
HR-jura

25. marts 2021

Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter

Learning

logo
HR-jura
2. september 2019

Morgenmøde om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
2. september 2019

Livestream om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019 (webinar)

logo
HR-jura
3. december 2018

International HR-jura dag 2018

logo
HR-jura
3. december 2018

Seminar om udvikling og ansættelsesformer (engelsk)