DA
HR-jura

Politisk aftale giver mulighed for udbetaling af resterende indefrosne feriepenge

logo
Juranyt
calendar 2. december 2020
globus Danmark

Regeringen og flere partier har netop indgået en politisk aftale om udbetaling af de resterende indefrosne feriepenge, svarende til op til fem ugers ferie. Ligesom beslutningen om udbetaling af de første tre ugers indefrosne feriepenge tidligere på året, sigter den nye aftale også efter at sætte yderligere skub i den danske økonomi. Feriepengene kan bestilles fra marts 2021.

Den nye aftale betyder, at medarbejdere allerede fra marts 2021 kan få udbetalt deres resterende indefrosne feriepenge. For medarbejdere, der ikke søgte om at få udbetalt indefrosne feriepenge i efteråret 2020, vil de resterende feriepenge svare til op til fem ugers ferie. For medarbejdere, der allerede har fået udbetalt feriepenge, vil det resterende beløb svare til op til to ugers ferie.

Udbetaling vil følge de samme principper. Det betyder blandt andet, at det er frivilligt om medarbejdere vil søge om at få de indefrosne feriepenge udbetalt og, at de udbetalte feriepenge vil blive beskattet som almindelig indkomst. Det betyder også, at selvom staten ”lægger ud” for at undgå at påvirke virksomheders likviditet, ændrer aftalen ikke på virksomheders forpligtelse til at indbetale feriemidler i øvrigt. Vi har tidligere beskrevet principperne nærmere her og her.

Der er endnu ikke fremsat et lovforslag, men vi følger situationen tæt, og vender tilbage så snart der er nyt.

[Aftale mellem regeringen og Venstre, Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten, Det Konservative Folkeparti og Alternativet af den 2. december 2020]

Den nye aftale betyder, at medarbejdere allerede fra marts 2021 kan få udbetalt deres resterende indefrosne feriepenge. For medarbejdere, der ikke søgte om at få udbetalt indefrosne feriepenge i efteråret 2020, vil de resterende feriepenge svare til op til fem ugers ferie. For medarbejdere, der allerede har fået udbetalt feriepenge, vil det resterende beløb svare til op til to ugers ferie.

Udbetaling vil følge de samme principper. Det betyder blandt andet, at det er frivilligt om medarbejdere vil søge om at få de indefrosne feriepenge udbetalt og, at de udbetalte feriepenge vil blive beskattet som almindelig indkomst. Det betyder også, at selvom staten ”lægger ud” for at undgå at påvirke virksomheders likviditet, ændrer aftalen ikke på virksomheders forpligtelse til at indbetale feriemidler i øvrigt. Vi har tidligere beskrevet principperne nærmere her og her.

Der er endnu ikke fremsat et lovforslag, men vi følger situationen tæt, og vender tilbage så snart der er nyt.

[Aftale mellem regeringen og Venstre, Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten, Det Konservative Folkeparti og Alternativet af den 2. december 2020]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Nina

Kumari

(Orlov)

Cecillie

Cathrine Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende nyt

logo
HR-jura

17. januar 2021

HR-jura: Hvad betyder den nye Brexit-aftale for din virksomhed?

logo
HR-jura

15. januar 2021

Lønkompensationsordningen forlænges til den 7. februar 2021

logo
HR-jura

15. januar 2021

Jobklausuler ikke længere gyldige

logo
HR-jura

15. januar 2021

Arbejdsrelaterede coronatests skal ikke anses som skattepligtige personalegoder

logo
HR-jura

7. januar 2021

Deltidssygemeldt medarbejder kunne sagligt opsiges og havde ikke krav på yderligere bonus

logo
HR-jura

20. december 2020

Kan virksomheder kræve, at medarbejdere bliver vaccineret mod coronavirus?

Learning

logo
HR-jura
2. september 2019

Morgenmøde om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
2. september 2019

Livestream om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019 (webinar)

logo
HR-jura
3. december 2018

International HR-jura dag 2018

logo
HR-jura
3. december 2018

Seminar om udvikling og ansættelsesformer (engelsk)

// COOKIE INFORMATION POPUP SCRIPT