DA
HR-jura

Hvis ikke du kan lide lugten i bageriet...

logo
Juranyt
calendar 5. marts 2023
globus Danmark

En medarbejder på en bagerifabrik blev opsagt fordi, hans kollegaer klagede over, at han lugtede for meget af sved på arbejde. Hans nærmeste leder havde givet ham en mundtlig og skriftlig advarsel. Et halvt år efter, valgte virksomheden at opsige ham med henvisning til advarslerne. Dommeren kom frem til, at det var ulovligt.

Medarbejderen havde været fastansat på en bagerifabrik i syv år. Før det havde han været vikar der i seks år. Han betjente en robot de første mange år, hvor han ikke var i nærheden af andre medarbejdere. Efter eget ønske flyttede han afdeling og begyndte at arbejde tæt på sine kollegaer. Efter skiftet klagede nogle af dem til deres nærmeste leder, fordi han lugtede af sved.

Lederen gav først medarbejderen en mundtlig advarsel. Et par måneder efter, klagede kollegaerne igen og han fik derfor en skriftlig advarsel. Han blev samtidig sendt hjem ”pga. dårlig hygiejne/stærk svedlugt, som er stærkt generende for dine kolleger”. Omkring et halvt år efter blev medarbejderen opsagt, og virksomheden henviste til den skriftlige advarsel.

Der var høje krav til hygiejne i virksomheden. Det var muligt at tage bad på arbejdspladsen og man skulle også have rent arbejdstøj på hver dag.

Retningslinjer ikke dokumenteret

Dommeren vurderede, at medarbejderen var blevet ulovligt opsagt. Virksomheden havde ikke begrundet hverken advarslerne eller opsigelsen i retningslinjer for hygiejne. Virksomheden kunne heller ikke bevise at der rent faktisk var sådan nogle retningslinjer.

Dommeren mente derfor, at den var en konsekvens af kollegaernes klager. Opsigelsen skete omkring et halvt år efter den skriftlige advarsel. I den tid, var der ikke bevis for, at lugten var blevet påtalt igen. Der var heller ikke bevis for, at svedlugten var generende nok til, at det gik ud over medarbejdernes samarbejde eller virksomhedens drift.

Medarbejderen fik en godtgørelse svarende til syv ugers løn, hvor der blev lagt vægt på hans ugeløn og hvor lang tid han havde været ansat.  

IUNO mener

Virksomheder bør have skriftlige retningslinjer for forhold, som kan have konsekvenser for medarbejderen. Det er altid en god idé, at virksomheder også kan dokumentere, at interne retningslinjer er blevet udleveret til medarbejderne. Skriftlige retningslinjer er især en fordel i forbindelse med advarsler og eventuelle senere opsigelser. Der skal hverken gå for lidt eller for meget tid, hvis man skal kunne henvise til advarslen.

IUNO anbefaler, at virksomheder sikrer, at retningslinjer ikke direkte eller indirekte diskriminerer beskyttede grupper. Det kan eksempelvis være medarbejdere der på grund af køn, helbredsmæssige eller religiøse årsager, bliver mere påvirket end andre.

[Afskedigelsesnævnets kendelse af den 14. februar 2023 i sag nr. 20220782]

Medarbejderen havde været fastansat på en bagerifabrik i syv år. Før det havde han været vikar der i seks år. Han betjente en robot de første mange år, hvor han ikke var i nærheden af andre medarbejdere. Efter eget ønske flyttede han afdeling og begyndte at arbejde tæt på sine kollegaer. Efter skiftet klagede nogle af dem til deres nærmeste leder, fordi han lugtede af sved.

Lederen gav først medarbejderen en mundtlig advarsel. Et par måneder efter, klagede kollegaerne igen og han fik derfor en skriftlig advarsel. Han blev samtidig sendt hjem ”pga. dårlig hygiejne/stærk svedlugt, som er stærkt generende for dine kolleger”. Omkring et halvt år efter blev medarbejderen opsagt, og virksomheden henviste til den skriftlige advarsel.

Der var høje krav til hygiejne i virksomheden. Det var muligt at tage bad på arbejdspladsen og man skulle også have rent arbejdstøj på hver dag.

Retningslinjer ikke dokumenteret

Dommeren vurderede, at medarbejderen var blevet ulovligt opsagt. Virksomheden havde ikke begrundet hverken advarslerne eller opsigelsen i retningslinjer for hygiejne. Virksomheden kunne heller ikke bevise at der rent faktisk var sådan nogle retningslinjer.

Dommeren mente derfor, at den var en konsekvens af kollegaernes klager. Opsigelsen skete omkring et halvt år efter den skriftlige advarsel. I den tid, var der ikke bevis for, at lugten var blevet påtalt igen. Der var heller ikke bevis for, at svedlugten var generende nok til, at det gik ud over medarbejdernes samarbejde eller virksomhedens drift.

Medarbejderen fik en godtgørelse svarende til syv ugers løn, hvor der blev lagt vægt på hans ugeløn og hvor lang tid han havde været ansat.  

IUNO mener

Virksomheder bør have skriftlige retningslinjer for forhold, som kan have konsekvenser for medarbejderen. Det er altid en god idé, at virksomheder også kan dokumentere, at interne retningslinjer er blevet udleveret til medarbejderne. Skriftlige retningslinjer er især en fordel i forbindelse med advarsler og eventuelle senere opsigelser. Der skal hverken gå for lidt eller for meget tid, hvis man skal kunne henvise til advarslen.

IUNO anbefaler, at virksomheder sikrer, at retningslinjer ikke direkte eller indirekte diskriminerer beskyttede grupper. Det kan eksempelvis være medarbejdere der på grund af køn, helbredsmæssige eller religiøse årsager, bliver mere påvirket end andre.

[Afskedigelsesnævnets kendelse af den 14. februar 2023 i sag nr. 20220782]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

18. juni 2024

Nye regler for udenlandsk arbejdskraft vedtaget

logo
HR-jura

14. juni 2024

Lige rettigheder til vikarer på overenskomst

logo
HR-jura

13. juni 2024

Kommune var for langsom

logo
HR-jura

7. juni 2024

Fritstillet og velstillet

logo
HR-jura

2. juni 2024

Mor er den bedste i verden

logo
HR-jura

23. maj 2024

”Træls” arbejde i sjakket

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Thorsen

Junior juridisk assistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Rikke

Grønlund Holm

Advokat

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner