Hvis ikke du kan lide lugten i bageriet...

Medarbejderen havde været fastansat på en bagerifabrik i syv år. Før det havde han været vikar der i seks år. Han betjente en robot de første mange år, hvor han ikke var i nærheden af andre medarbejdere. Efter eget ønske flyttede han afdeling og begyndte at arbejde tæt på sine kollegaer. Efter skiftet klagede nogle af dem til deres nærmeste leder, fordi han lugtede af sved.

Lederen gav først medarbejderen en mundtlig advarsel. Et par måneder efter, klagede kollegaerne igen og han fik derfor en skriftlig advarsel. Han blev samtidig sendt hjem ”pga. dårlig hygiejne/stærk svedlugt, som er stærkt generende for dine kolleger”. Omkring et halvt år efter blev medarbejderen opsagt, og virksomheden henviste til den skriftlige advarsel.

Der var høje krav til hygiejne i virksomheden. Det var muligt at tage bad på arbejdspladsen og man skulle også have rent arbejdstøj på hver dag.

Retningslinjer ikke dokumenteret

Dommeren vurderede, at medarbejderen var blevet ulovligt opsagt. Virksomheden havde ikke begrundet hverken advarslerne eller opsigelsen i retningslinjer for hygiejne. Virksomheden kunne heller ikke bevise at der rent faktisk var sådan nogle retningslinjer.

Dommeren mente derfor, at den var en konsekvens af kollegaernes klager. Opsigelsen skete omkring et halvt år efter den skriftlige advarsel. I den tid, var der ikke bevis for, at lugten var blevet påtalt igen. Der var heller ikke bevis for, at svedlugten var generende nok til, at det gik ud over medarbejdernes samarbejde eller virksomhedens drift.

Medarbejderen fik en godtgørelse svarende til syv ugers løn, hvor der blev lagt vægt på hans ugeløn og hvor lang tid han havde været ansat.  

IUNO mener

Virksomheder bør have skriftlige retningslinjer for forhold, som kan have konsekvenser for medarbejderen. Det er altid en god idé, at virksomheder også kan dokumentere, at interne retningslinjer er blevet udleveret til medarbejderne. Skriftlige retningslinjer er især en fordel i forbindelse med advarsler og eventuelle senere opsigelser. Der skal hverken gå for lidt eller for meget tid, hvis man skal kunne henvise til advarslen.

IUNO anbefaler, at virksomheder sikrer, at retningslinjer ikke direkte eller indirekte diskriminerer beskyttede grupper. Det kan eksempelvis være medarbejdere der på grund af køn, helbredsmæssige eller religiøse årsager, bliver mere påvirket end andre.

[Afskedigelsesnævnets kendelse af den 14. februar 2023 i sag nr. 20220782]