DA
HR-jura

Lønkompensationsordningen forlænges til den 28. februar 2021

logo
Juranyt
calendar 3. februar 2021
globus Danmark

Lønkompensationsordningen til coronaramte virksomheder forlænges til den 28. februar 2021, hvor de skærpede restriktioner indtil videre skal ophøre. Med lønkompensationsordningen skal medarbejdere bidrage med 1 feriedag pr. lønkompenserende måned (svarende til 28 kalenderdage), og medarbejdere kan maksimalt blive pålagt at bidrage med fem feriedage i perioden, hvor virksomheden modtager lønkompensation.

Regeringen og arbejdsmarkedets parter blev ved genindførelsen af lønkompensationsordningen i december enige om, at lønkompensationsordningen vil gælde frem til, at de skærpede restriktioner ophører. Fordi regeringen har forlænget de skærpede restriktioner frem til den 28. februar 2021, bliver lønkompensationsordningen nu forlænget til den 28. februar 2021. Vi har tidligere skrevet om genindførelsen af lønkompensationsordningen, her.

Regeringen indgik i januar en trepartsaftale, som genindførte krav om afholdelse af feriedage og virksomheders mulighed for at varsle ferie. Øvrige krav under den forlængede lønkompensationsordning er underlagt de samme krav som tidligere, hvilket vi har beskrevet i detaljer her, her og her.

Medarbejdere skal bidrage med feriedage

Med forlængelsen af lønkompensationsordningen får virksomheder mulighed for at varsle 1 feriedag optjent efter ferieloven eller 1 afspadseringsdag med løn pr. lønkompenserende måned (svarende til 28 kalenderdage). Hvis medarbejdere ikke har tilstrækkelig ferie eller afspadsering svarende til 1 dag, kan virksomheder varsle tjenestefrihed i 1 dag uden løn. Derudover er det et krav, at medarbejdere afholder 1 feriedag mv. i løbet af de første 21 kalenderdage, som medarbejderne er hjemsendt. Kravet gælder dermed ikke, hvis medarbejdere er hjemsendt i under 21 kalenderdage.

Medarbejdere kan maksimalt pålægges at bidrage med fem feriedage m.v. i perioden, hvor de skærpede restriktioner løber. Hvis medarbejdere arbejder deltid eller hvis medarbejderes arbejdstid er fordelt på en måde, hvor der ikke arbejdes 5 dage om ugen, skal medarbejdere bidrage forholdsmæssigt. Derudover vil medarbejdere, der er gået ned i løn som en konsekvens af coronavirus, ikke få fratrukket feriedage m.v. i den lønkompenserende periode.

Virksomheder modtager lønkompensation for de dage, hvor medarbejdere afholder ferie med løn

[Trepartsaftale om forlængelse af trepartsaftalen om genindførsel af lønkompensation og genindførsel af krav om afholdelse af feriedage m.v. af 14. januar 2021]

Regeringen og arbejdsmarkedets parter blev ved genindførelsen af lønkompensationsordningen i december enige om, at lønkompensationsordningen vil gælde frem til, at de skærpede restriktioner ophører. Fordi regeringen har forlænget de skærpede restriktioner frem til den 28. februar 2021, bliver lønkompensationsordningen nu forlænget til den 28. februar 2021. Vi har tidligere skrevet om genindførelsen af lønkompensationsordningen, her.

Regeringen indgik i januar en trepartsaftale, som genindførte krav om afholdelse af feriedage og virksomheders mulighed for at varsle ferie. Øvrige krav under den forlængede lønkompensationsordning er underlagt de samme krav som tidligere, hvilket vi har beskrevet i detaljer her, her og her.

Medarbejdere skal bidrage med feriedage

Med forlængelsen af lønkompensationsordningen får virksomheder mulighed for at varsle 1 feriedag optjent efter ferieloven eller 1 afspadseringsdag med løn pr. lønkompenserende måned (svarende til 28 kalenderdage). Hvis medarbejdere ikke har tilstrækkelig ferie eller afspadsering svarende til 1 dag, kan virksomheder varsle tjenestefrihed i 1 dag uden løn. Derudover er det et krav, at medarbejdere afholder 1 feriedag mv. i løbet af de første 21 kalenderdage, som medarbejderne er hjemsendt. Kravet gælder dermed ikke, hvis medarbejdere er hjemsendt i under 21 kalenderdage.

Medarbejdere kan maksimalt pålægges at bidrage med fem feriedage m.v. i perioden, hvor de skærpede restriktioner løber. Hvis medarbejdere arbejder deltid eller hvis medarbejderes arbejdstid er fordelt på en måde, hvor der ikke arbejdes 5 dage om ugen, skal medarbejdere bidrage forholdsmæssigt. Derudover vil medarbejdere, der er gået ned i løn som en konsekvens af coronavirus, ikke få fratrukket feriedage m.v. i den lønkompenserende periode.

Virksomheder modtager lønkompensation for de dage, hvor medarbejdere afholder ferie med løn

[Trepartsaftale om forlængelse af trepartsaftalen om genindførsel af lønkompensation og genindførsel af krav om afholdelse af feriedage m.v. af 14. januar 2021]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Lignende

logo
HR-jura

12. april 2024

PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret

logo
HR-jura

12. april 2024

Aktieoptionernes akilleshæl

logo
HR-jura

3. april 2024

At ophæve på egen bekostning

logo
HR-jura

27. marts 2024

Regler om løngennemsigtighed på vej

logo
HR-jura

26. marts 2024

Tvillingeforældre får ekstra barsel

logo
HR-jura Litigation Teknologi

11. marts 2024

Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Thorsen

Junior juridisk assistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner