DA
HR-jura

Lønkompensationsordningen forlænges til den 28. februar 2021

logo
Juranyt
calendar 3. februar 2021
globus Danmark

Lønkompensationsordningen til coronaramte virksomheder forlænges til den 28. februar 2021, hvor de skærpede restriktioner indtil videre skal ophøre. Med lønkompensationsordningen skal medarbejdere bidrage med 1 feriedag pr. lønkompenserende måned (svarende til 28 kalenderdage), og medarbejdere kan maksimalt blive pålagt at bidrage med fem feriedage i perioden, hvor virksomheden modtager lønkompensation.

Regeringen og arbejdsmarkedets parter blev ved genindførelsen af lønkompensationsordningen i december enige om, at lønkompensationsordningen vil gælde frem til, at de skærpede restriktioner ophører. Fordi regeringen har forlænget de skærpede restriktioner frem til den 28. februar 2021, bliver lønkompensationsordningen nu forlænget til den 28. februar 2021. Vi har tidligere skrevet om genindførelsen af lønkompensationsordningen, her.

Regeringen indgik i januar en trepartsaftale, som genindførte krav om afholdelse af feriedage og virksomheders mulighed for at varsle ferie. Øvrige krav under den forlængede lønkompensationsordning er underlagt de samme krav som tidligere, hvilket vi har beskrevet i detaljer her, her og her.

Medarbejdere skal bidrage med feriedage

Med forlængelsen af lønkompensationsordningen får virksomheder mulighed for at varsle 1 feriedag optjent efter ferieloven eller 1 afspadseringsdag med løn pr. lønkompenserende måned (svarende til 28 kalenderdage). Hvis medarbejdere ikke har tilstrækkelig ferie eller afspadsering svarende til 1 dag, kan virksomheder varsle tjenestefrihed i 1 dag uden løn. Derudover er det et krav, at medarbejdere afholder 1 feriedag mv. i løbet af de første 21 kalenderdage, som medarbejderne er hjemsendt. Kravet gælder dermed ikke, hvis medarbejdere er hjemsendt i under 21 kalenderdage.

Medarbejdere kan maksimalt pålægges at bidrage med fem feriedage m.v. i perioden, hvor de skærpede restriktioner løber. Hvis medarbejdere arbejder deltid eller hvis medarbejderes arbejdstid er fordelt på en måde, hvor der ikke arbejdes 5 dage om ugen, skal medarbejdere bidrage forholdsmæssigt. Derudover vil medarbejdere, der er gået ned i løn som en konsekvens af coronavirus, ikke få fratrukket feriedage m.v. i den lønkompenserende periode.

Virksomheder modtager lønkompensation for de dage, hvor medarbejdere afholder ferie med løn

[Trepartsaftale om forlængelse af trepartsaftalen om genindførsel af lønkompensation og genindførsel af krav om afholdelse af feriedage m.v. af 14. januar 2021]

Regeringen og arbejdsmarkedets parter blev ved genindførelsen af lønkompensationsordningen i december enige om, at lønkompensationsordningen vil gælde frem til, at de skærpede restriktioner ophører. Fordi regeringen har forlænget de skærpede restriktioner frem til den 28. februar 2021, bliver lønkompensationsordningen nu forlænget til den 28. februar 2021. Vi har tidligere skrevet om genindførelsen af lønkompensationsordningen, her.

Regeringen indgik i januar en trepartsaftale, som genindførte krav om afholdelse af feriedage og virksomheders mulighed for at varsle ferie. Øvrige krav under den forlængede lønkompensationsordning er underlagt de samme krav som tidligere, hvilket vi har beskrevet i detaljer her, her og her.

Medarbejdere skal bidrage med feriedage

Med forlængelsen af lønkompensationsordningen får virksomheder mulighed for at varsle 1 feriedag optjent efter ferieloven eller 1 afspadseringsdag med løn pr. lønkompenserende måned (svarende til 28 kalenderdage). Hvis medarbejdere ikke har tilstrækkelig ferie eller afspadsering svarende til 1 dag, kan virksomheder varsle tjenestefrihed i 1 dag uden løn. Derudover er det et krav, at medarbejdere afholder 1 feriedag mv. i løbet af de første 21 kalenderdage, som medarbejderne er hjemsendt. Kravet gælder dermed ikke, hvis medarbejdere er hjemsendt i under 21 kalenderdage.

Medarbejdere kan maksimalt pålægges at bidrage med fem feriedage m.v. i perioden, hvor de skærpede restriktioner løber. Hvis medarbejdere arbejder deltid eller hvis medarbejderes arbejdstid er fordelt på en måde, hvor der ikke arbejdes 5 dage om ugen, skal medarbejdere bidrage forholdsmæssigt. Derudover vil medarbejdere, der er gået ned i løn som en konsekvens af coronavirus, ikke få fratrukket feriedage m.v. i den lønkompenserende periode.

Virksomheder modtager lønkompensation for de dage, hvor medarbejdere afholder ferie med løn

[Trepartsaftale om forlængelse af trepartsaftalen om genindførsel af lønkompensation og genindførsel af krav om afholdelse af feriedage m.v. af 14. januar 2021]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Nina

Kumari

(Orlov)

Cecillie

Cathrine Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende nyt

logo
HR-jura

28. februar 2021

Ansættelse af udlejede medarbejdere var ikke i strid med god markedsføringsskik

logo
HR-jura Corporate

21. februar 2021

Ny ordning for medarbejderaktier giver bedre vilkår for start-ups

logo
HR-jura

14. februar 2021

Regler for hjemmearbejdspladsen

logo
HR-jura Persondata

14. februar 2021

Sådan forebygges coronasmitte lovligt på arbejdspladsen

logo
HR-jura Persondata

11. februar 2021

Husk databeskyttelse når medarbejdere oplyser testresultater

logo
HR-jura

10. februar 2021

Ny bekendtgørelse fritager tilrejsende medarbejdere fra isolationskrav i arbejdstiden

Learning

logo
HR-jura
2. september 2019

Morgenmøde om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
2. september 2019

Livestream om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019 (webinar)

logo
HR-jura
3. december 2018

International HR-jura dag 2018

logo
HR-jura
3. december 2018

Seminar om udvikling og ansættelsesformer (engelsk)

// COOKIE INFORMATION POPUP SCRIPT