Nyt lovforslag er fremsat om øremærket barsel

Det nye lovforslag skal implementere EU-reglerne om balance mellem arbejdsliv og privatliv, som omfatter de nye regler om øremærket barsel. Lovforslaget skal derfor på én gang bidrage til en bedre ligestilling derhjemme og på arbejdspladsen, så blandt andet forskellen mellem kvindelige og mandlige ansattes løn og karrieremuligheder forsøges udlignet.

Lovforslaget indfører herefter en ny 24-24 model, hvorefter hver forælder har ret til samme antal ugers orlov fra start. Barsel og forældreorlov er øremærket og overførbar sådan:

De kommende regler ændrer dermed ikke på, at forældre fortsat tilsammen har ret til i alt 48 ugers barsel med dagpenge. Vi har tidligere beskrevet forskellen i forhold til de nuværende regler, her.

Uklarhed om barselspolitikkerne

Vi har tidligere beskrevet de forskellige løsninger, virksomheder kan implementere, her. De løsningsmodeller skal nu genovervejes i lyset af lovforslagets ændringer.

Selvom lovforslaget bedre afklarer, hvordan barsels-, fædre/medmødre- og forældreorlov skal tages og overføres, løser lovforslaget ikke problemet. Virksomhederne står derfor fortsat tilbage med usikkerhed i forhold til, hvordan reglerne kan implementeres samtidig uden risiko for diskrimination.

IUNO mener

Der er et klart behov for afklaring af, hvordan virksomheder lovligt kan implementere de kommende regler uden risiko for diskrimination. For mange virksomheder vil det ikke længere være lovligt at beholde samme fordeling af ret til løn under orlov, da virksomheders eksisterende barselspolitikker ofte vil give mødre ret til mere orlov.

IUNO anbefaler, at virksomheder allerede nu sætter sig godt ind i de nye regler, og følger med i udviklingen for at sikre fokus på de mange forskellige aspekter de nye regler omfatter. Reglerne drejer sig nemlig ikke kun om øremærket barsel, men også familiemønstre mv. Vi har tidligere beskrevet de elementer, her.

Vi følger udviklingen løbende, men vil også se nærmere på reglerne igen på vores webinar den 9. marts 2022. Læs mere om tilmelding, her.

[L 104 Forslag til lov om ændring af barselsloven af 22. december 2021]