Ansættelsesvilkår i Norden
Fokus
Den teknologiske udvikling og de mange nye ansættelsesformer har medført et behov for en bedre beskyttelse af medarbejdere. Navnlig medarbejdere ansat under løsere ansættelsesformer har mere uforudsigelige ansættelsesvilkår end fastansatte medarbejdere på mere traditionelle ansættelsesforhold.
Derfor har EU vedtaget det såkaldte arbejdsvilkårsdirektiv, som skal skabe mere gennemsigtighed og forudsigelighed om medarbejdernes ansættelsesvilkår. Direktivet skal senest implementeres i august 2022, og Regeringen forventer at fremsætte lovforslaget i februar 2022.
Vi gennemgår de nye krav, som blandt andet omfatter nye frister for, hvornår medarbejderen senest skal have sin ansættelseskontrakt, og flere krav til hvad ansættelseskontrakten skal indeholde. Vi gennemgår de forskellige krav, og hvad de betyder for virksomhederne i praksis.
Ekspertpanelet består af
Anders Etgen Reitz (IUNO, Danmark), som vil være ordstyrer under seminaret
Kristine Skår (IUNO, Sverige)
Sofie Aurora Braut Bache (IUNO, Norge)
Antti Rajamäki (Dottir, Finland)
Tid og sted
Online eventet begynder kl 9:00 og slutter kl 12:00. Der vil være en lille pause undervejs.
Online eventet er gratis og bliver holdt på engelsk.
Tilmelding
Tilmeld dig via den pink boks her på siden.
Hvis du har spørgsmål til tilmelding eller andet, er du velkommen til at kontakte os på communication@iuno.law.
Vi glæder os til at se dig.
Fokus
Den teknologiske udvikling og de mange nye ansættelsesformer har medført et behov for en bedre beskyttelse af medarbejdere. Navnlig medarbejdere ansat under løsere ansættelsesformer har mere uforudsigelige ansættelsesvilkår end fastansatte medarbejdere på mere traditionelle ansættelsesforhold.
Derfor har EU vedtaget det såkaldte arbejdsvilkårsdirektiv, som skal skabe mere gennemsigtighed og forudsigelighed om medarbejdernes ansættelsesvilkår. Direktivet skal senest implementeres i august 2022, og Regeringen forventer at fremsætte lovforslaget i februar 2022.
Vi gennemgår de nye krav, som blandt andet omfatter nye frister for, hvornår medarbejderen senest skal have sin ansættelseskontrakt, og flere krav til hvad ansættelseskontrakten skal indeholde. Vi gennemgår de forskellige krav, og hvad de betyder for virksomhederne i praksis.
Ekspertpanelet består af
Anders Etgen Reitz (IUNO, Danmark), som vil være ordstyrer under seminaret
Kristine Skår (IUNO, Sverige)
Sofie Aurora Braut Bache (IUNO, Norge)
Antti Rajamäki (Dottir, Finland)
Tid og sted
Online eventet begynder kl 9:00 og slutter kl 12:00. Der vil være en lille pause undervejs.
Online eventet er gratis og bliver holdt på engelsk.
Tilmelding
Tilmeld dig via den pink boks her på siden.
Hvis du har spørgsmål til tilmelding eller andet, er du velkommen til at kontakte os på communication@iuno.law.
Vi glæder os til at se dig.
Lignende
Ligeløn og ligestilling
Undersøgelser i krænkelsessager
Undersøgelser i krænkelsessager
Holdet
![](/media/22579/alexandra_siddende_2022.png)
Alexandra
Jensen
Juridisk rådgiver![](/media/25075/anders_siddende_2023.png)
Anders
Etgen Reitz
Partner![](/media/30395/caroline_siddende_2024.png)
Caroline
Thorsen
Junior juridisk assistent![](/media/11419/cecillie_siddende_2020.png)
Cecillie
Groth Henriksen
Advokat![](/media/21236/johan_siddende_2022.png)
Johan
Gustav Dein
Advokatfuldmægtig![](/media/18082/julie_siddende_2021.png)
Julie
Meyer
Senior juridisk assistent![](/media/23074/kirsten_siddende_2023.png)
Kirsten
Astrup
Managing associate (orlov)![](/media/30412/maria_siddende_2024.png)
Maria
Kjærsgaard Juhl
Juridisk rådgiver![](/media/1978/siddende_pige.png)
Rikke
Grønlund Holm
Advokat![](/media/5127/sofie_siddende_2019.png)
Sofie
Aurora Braut Bache
Managing associate![](/media/2026/soeren_siddende_2018.png)