Nye regler om ansættelsesvilkår

Fokus

Den teknologiske udvikling og de mange nye ansættelsesformer har medført et behov for en bedre beskyttelse af medarbejdere. Navnlig medarbejdere ansat under løsere ansættelsesformer har mere uforudsigelige ansættelsesvilkår end fastansatte medarbejdere i mere traditionelle ansættelsesforhold.

Derfor har EU vedtaget det såkaldte arbejdsvilkårsdirektiv, som skal skabe mere gennemsigtighed og forudsigelighed om medarbejdernes ansættelsesvilkår. Reglerne er allerede trådt i kraft i Sverige, og træder i kraft i Danmark med virkning fra den 1. juli 2023.

Vi gennemgår de nye krav, som blandt andet omfatter nye krav til formater, oplysninger og frister, samt en række nye rettigheder, som medarbejdere får. Vi ser også nærmere på, hvad de nye regler betyder for danske og svenske virksomheder i praksis.