Nye regler om ansættelsesvilkår

Fokus

Den teknologiske udvikling og de mange nye ansættelsesformer har medført et behov for en bedre beskyttelse af medarbejdere. Navnlig medarbejdere ansat under løsere ansættelsesformer har mere uforudsigelige ansættelsesvilkår end fastansatte medarbejdere på mere traditionelle ansættelsesforhold.

Derfor har EU vedtaget det såkaldte arbejdsvilkårsdirektiv, som skal skabe mere gennemsigtighed og forudsigelighed om medarbejdernes ansættelsesvilkår. Direktivet skulle have været implementeret i august 2022, men blev forsinket. Regeringen forventer at fremsætte lovforslaget i efteråret 2022, og loven forventes at træde i kraft 1. januar 2023.

Vi gennemgår de nye krav, som blandt andet omfatter nye frister for, hvornår medarbejderen senest skal have sin ansættelseskontrakt, og flere krav til hvad ansættelseskontrakten skal indeholde. Vi gennemgår de forskellige krav, og hvad de betyder for virksomhederne i praksis.

Tid og sted

Morgenmødet vil begynde kl. 9.00 og ender kl. 11.00. De sidste 30 minutter vil der være en Q&A.

Vi serverer kaffe, te og let morgenmad fra kl. 8:30.

Morgenmødet er gratis og vil foregå på dansk.

Tilmelding

Arrangementet er henvendt mod personer med HR-ansvar i virksomheder. Tilmeld dig via den pink boks øverst til højre her på siden. Hvis du har spørgsmål til tilmelding eller andet, er du velkommen til at kontakte os på communication@iuno.law.