DA
HR-jura

Lønkompensationsordningen forlænges og bliver mere fleksibel

logo
Juranyt
calendar 15 april 2021
globus Danmark

Lønkompensationsordningen til coronaramte virksomheder forlænges til den 30. juni 2021 og bliver mere fleksible. Virksomheder får fremover mulighed for at tilbagekalde deres medarbejdere i de sidste syv kalenderdage i kompensationsperioden, uden at det berører muligheden for at få lønkompensation. Med lønkompensationsordningen skal medarbejdere også bidrage med 1 feriedag pr. lønkompenserende måned.

Selv om et bredt politisk flertal er blevet enige om en gradvis genåbning af samfundet, vil mange virksomheder fortsat være ramt af restriktioner. Derfor er regeringen og arbejdsmarkedets parter blevet enige om at forlænge lønkompensationsordningen indtil 30. juni 2021. Vi har tidligere skrevet om genindførelsen af lønkompensationsordningen, her, og om forlængelse af lønkompensationsordningen her.

Regeringen og arbejdsmarkedets parter er også blevet enige om at give virksomheder mulighed for, at deres medarbejdere kan genoptage arbejdet i de sidste syv kalenderdage i kompensationsperioden samtidig med, at virksomheden stadig har ret til lønkompensation for disse dage. Muligheden gælder for de medarbejdere, som har været omfattet af lønkompensationsordningen i mindst 30 kalenderdage. Virksomheder kan benytte muligheden én gang for hver lønkompenserede medarbejdere.

Regeringen indgik i januar en trepartsaftale, som genindførte krav om afholdelse af feriedage og virksomheders mulighed for at varsle ferie. Øvrige krav under den forlængede lønkompensationsordning er underlagt de samme krav som tidligere, hvilket vi har beskrevet i detaljer her, her og her.

Medarbejdere skal bidrage med feriedage

Med forlængelsen af lønkompensationsordningen får virksomheder mulighed for at varsle 1 feriedag optjent efter ferieloven eller 1 afspadseringsdag med løn pr. lønkompenserende måned (svarende til 28 kalenderdage). Hvis medarbejdere ikke har tilstrækkelig ferie eller afspadsering svarende til 1 dag, kan virksomheder varsle tjenestefrihed i 1 dag uden løn. Derudover er det et krav, at medarbejdere afholder 1 feriedag mv. i løbet af de første 21 kalenderdage, som medarbejderne er hjemsendt. Kravet gælder dermed ikke, hvis medarbejdere er hjemsendt i under 21 kalenderdage.

Medarbejdere kan maksimalt pålægges at bidrage med fem feriedage m.v. i perioden, hvor de skærpede restriktioner løber. Hvis medarbejdere arbejder deltid eller hvis medarbejderes arbejdstid er fordelt på en måde, hvor der ikke arbejdes 5 dage om ugen, skal medarbejdere bidrage forholdsmæssigt. Derudover vil medarbejdere, der er gået ned i løn som en konsekvens af coronavirus, ikke få fratrukket feriedage m.v. i den lønkompenserende periode.

Virksomheder modtager lønkompensation for de dage, hvor medarbejdere afholder ferie med løn

[Trepartsaftale om forlængelse af trepartsaftalen om genindførsel af lønkompensation og genindførsel af krav om afholdelse af feriedage m.v. af 14. januar 2021 og Trepartsaftale om tilpasning af lønkompensationsordningen i forbindelse med gradvis genåbning af Danmark af 13. april 2021]

Selv om et bredt politisk flertal er blevet enige om en gradvis genåbning af samfundet, vil mange virksomheder fortsat være ramt af restriktioner. Derfor er regeringen og arbejdsmarkedets parter blevet enige om at forlænge lønkompensationsordningen indtil 30. juni 2021. Vi har tidligere skrevet om genindførelsen af lønkompensationsordningen, her, og om forlængelse af lønkompensationsordningen her.

Regeringen og arbejdsmarkedets parter er også blevet enige om at give virksomheder mulighed for, at deres medarbejdere kan genoptage arbejdet i de sidste syv kalenderdage i kompensationsperioden samtidig med, at virksomheden stadig har ret til lønkompensation for disse dage. Muligheden gælder for de medarbejdere, som har været omfattet af lønkompensationsordningen i mindst 30 kalenderdage. Virksomheder kan benytte muligheden én gang for hver lønkompenserede medarbejdere.

Regeringen indgik i januar en trepartsaftale, som genindførte krav om afholdelse af feriedage og virksomheders mulighed for at varsle ferie. Øvrige krav under den forlængede lønkompensationsordning er underlagt de samme krav som tidligere, hvilket vi har beskrevet i detaljer her, her og her.

Medarbejdere skal bidrage med feriedage

Med forlængelsen af lønkompensationsordningen får virksomheder mulighed for at varsle 1 feriedag optjent efter ferieloven eller 1 afspadseringsdag med løn pr. lønkompenserende måned (svarende til 28 kalenderdage). Hvis medarbejdere ikke har tilstrækkelig ferie eller afspadsering svarende til 1 dag, kan virksomheder varsle tjenestefrihed i 1 dag uden løn. Derudover er det et krav, at medarbejdere afholder 1 feriedag mv. i løbet af de første 21 kalenderdage, som medarbejderne er hjemsendt. Kravet gælder dermed ikke, hvis medarbejdere er hjemsendt i under 21 kalenderdage.

Medarbejdere kan maksimalt pålægges at bidrage med fem feriedage m.v. i perioden, hvor de skærpede restriktioner løber. Hvis medarbejdere arbejder deltid eller hvis medarbejderes arbejdstid er fordelt på en måde, hvor der ikke arbejdes 5 dage om ugen, skal medarbejdere bidrage forholdsmæssigt. Derudover vil medarbejdere, der er gået ned i løn som en konsekvens af coronavirus, ikke få fratrukket feriedage m.v. i den lønkompenserende periode.

Virksomheder modtager lønkompensation for de dage, hvor medarbejdere afholder ferie med løn

[Trepartsaftale om forlængelse af trepartsaftalen om genindførsel af lønkompensation og genindførsel af krav om afholdelse af feriedage m.v. af 14. januar 2021 og Trepartsaftale om tilpasning af lønkompensationsordningen i forbindelse med gradvis genåbning af Danmark af 13. april 2021]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende nyt

logo
HR-jura

9. maj 2021

Kørsel til første og fra sidste kunde talte ikke som overarbejde

logo
HR-jura

29. april 2021

Lovforslag om beskyttelse af whistleblowere fremsat

logo
HR-jura Corporate

25. april 2021

Konkurrenceklausul i ejeraftale ikke omfattet af ansættelsesklausulloven

logo
HR-jura

18. april 2021

Virksomhed bundet af kundeklausul med kompensation, der var sendt ved en fejl

logo
HR-jura Persondata Corporate

14. april 2021

Virksomheder kan ikke kræve konsulenter og bestyrelsesmedlemmer testet for coronavirus

logo
HR-jura

11. april 2021

Diskrimination at opsige medarbejder på grund af sygefravær i barselsperiode

Learning

logo
HR-jura
2. september 2019

Morgenmøde om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
2. september 2019

Livestream om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019 (webinar)

logo
HR-jura
3. december 2018

International HR-jura dag 2018

logo
HR-jura
3. december 2018

Seminar om udvikling og ansættelsesformer (engelsk)