Coronavirus: Lovforslag fremsat om den nye midlertidige arbejdsfordelingsordning

Den nye arbejdsfordelingsordning skal være stedfortræder til lønkompensationsordningen, der udløb den 29. august 2020. Hovedformålet er derfor også, at den nye ordning skal forlænge overgangsperioden med støtte til virksomheder, for at undgå afskedigelser efter udløbet af lønkompensationsordningen. For at sikre det, vil den nye ordning blandt andet sikre, at overenskomstbestemmelser suspenderes midlertidigt,

I forhold til den eksisterende ordning for arbejdsfordeling, introducerer den nye midlertidige ordning større fleksibilitet for virksomheder til at tilrettelægge arbejdet. Det betyder blandt andet, at:

• Ledighed under arbejdsfordeling skal være mindst 20 % og maksimalt 50 % i gennemsnit over fire uger i forhold til den aftalte arbejdstid
  
  
• Medarbejdere efter meddelelse om iværksættelse af arbejdsfordeling har 24 timer til at beslutte, om de vil blive omfattet. Hvis de ikke svarer, bliver de omfattet
  
  
• Medarbejdere får øget indkomstsikkerhed, fordi den maksimale dagpengesats samtidig bliver forhøjet svarende til op til kr. 23.000 for en fuldtidsmedarbejder. Samtidig får ikke-forsikrede medarbejdere ekstraordinær adgang til supplerende dagpenge
  
  
• Virksomheder kan vælge at benytte sig af opkvalificeringsforløb helt eller delvist, i de perioder hvor medarbejderen er ledig. Medarbejdere under uddannelse, kan efter aftale helt undtages fra arbejdsfordelingsordningen

Ifølge lovforslaget, kan arbejdsfordelingsordninger træde i kraft indtil senest den 31. december 2020. Virksomheder kan højest benytte sig af den nye ordning i op til fire måneder.

Den nye lov om en ny midlertidig arbejdsfordelingsordning bliver i øjeblikket hastebehandlet, og det er planlagt, at loven allerede træder i kraft den 14. september 2020. Vi følger udviklingen tæt og vender tilbage, når der er nyt.

[Forslag til lov om adgang til iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling som led i håndteringen af covid-19 af den 4. september 2020]