HR-jura

#Metoo lovforslag på vej: Større godtgørelse for seksuel chikane

16. september 2018

Beskæftigelsesministeriet har sendt et udkast til et lovforslag om ændring af ligebehandlingsloven i ekstern høring. Lovforslaget vil sætte større fokus på seksuel chikane på arbejdspladsen og blandt andet hæve godtgørelsesniveauet i denne type sager.

Siden efteråret 2017 har #MeToo-bevægelsen sat fokus på seksuel chikane i underholdnings- og mediebranchen, men også på almindelige arbejdspladser. Regeringen fremsatte derfor i starten af året en Perspektiv- og Handlingsplan for Ligestilling 2018. Lovforslaget udmønter initiativerne i denne handlingsplan og har til formål at bekæmpe seksuel chikane på arbejdspladser.

Øget fokus på forbuddet mod seksuel chikane

Seksuel chikane er allerede i dag forbudt ifølge ligebehandlingsloven, fordi det sidestilles med forskelsbehandling på grund af køn. Lovforslaget vil dog tydeliggøre det eksisterende forbud ved at styrke koblingen mellem forbuddet og arbejdsgiverens pligt til at give mænd og kvinder lige arbejdsvilkår. Forslaget indeholder derfor en bestemmelse, der udtrykkeligt angiver, at lige arbejdsvilkår også omfatter forbud mod seksuel chikane. Dette er allerede fastslået i retspraksis, men med bestemmelsen kommer det til at fremgå direkte af loven.

Ifølge bemærkningerne til lovforslaget, kan der fremover ikke lægges vægt på omgangstonen på arbejdspladsen ved vurderingen af, om der er tale om seksuel chikane. Dette har domstolene tidligere lagt vægt på, men lovforslaget bemærker, at omgangstonen på en arbejdsplads ikke er den enkelte medarbejders valg og derfor ikke bør indgå i vurderingen af, om en given adfærd udgør seksuel chikane.

Forhøjelse af godtgørelsesniveauet

Lovforslaget forhøjer også godtgørelsesniveauet i sager om seksuel chikane. Lovforslaget indeholder en bestemmelse om, at der ved fastsættelse af godtgørelsen kan lægges vægt på, at forbuddet mod seksuel chikane er overtrådt. Mere konkret foreslås det, at godtgørelsesniveauet i sager om seksuel chikane forhøjes med 1/3 i forhold til det nuværende niveau på ca. 25.000 kr. Fremover skal der desuden tages højde for den almindelige løn- og prisudvikling i samfundet ved fastsættelse af godtgørelsen.

Hvis lovforslaget bliver vedtaget, vil ændringerne træde i kraft den 1. januar 2019. Det forhøjede godtgørelsesniveau finder dog kun anvendelse på overtrædelser, der er begået efter denne dato.

IUNO mener

Lovforslaget vil skærpe beskyttelsen mod seksuel chikane på arbejdspladsen.

Det følger allerede af retspraksis, at virksomheder skal sikre et sexchikanefrit arbejdsmiljø, men lovforslagets bemærkninger om, at der fremover ikke må lægges vægt på omgangstonen i virksomheden i sager om seksuel chikane, er en ændring i forhold til nuværende praksis.

Hvis virksomhederne vil undgå sager om seksuel chikane på arbejdspladsen, handler det i høj grad om at få skabt den rigtige kultur på arbejdspladsen. Det kan virksomhederne gøre ved at lave politikker for, hvordan medarbejderne skal opføre sig på arbejdspladsen, og hvad man skal gøre, hvis man som medarbejder bliver udsat for seksuel chikane – eller oplever at andre gør det. Virksomhederne bør desuden sikre sig, at alle medarbejdere er bekendt med politikkerne og sørge for, at de modtager træning heri.

IUNO hjælper gerne virksomheder med råd og vejledning til, hvordan man kan arbejde proaktivt med det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen.
Vi følger udkastet til lovforslaget tæt og vender tilbage, når der er nyt i sagen.

[Beskæftigelsesministeriets udkast til ”Forslag til Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv.”]

Note: Lovforslaget om ændring af ligebehandlingsloven blev vedtaget i uændret form, og ændringerne trådte i kraft den 1. januar 2019. Det forhøjede godtgørelsesniveau gælder dog kun for overtrædelser, der er begået efter denne dato.

Siden efteråret 2017 har #MeToo-bevægelsen sat fokus på seksuel chikane i underholdnings- og mediebranchen, men også på almindelige arbejdspladser. Regeringen fremsatte derfor i starten af året en Perspektiv- og Handlingsplan for Ligestilling 2018. Lovforslaget udmønter initiativerne i denne handlingsplan og har til formål at bekæmpe seksuel chikane på arbejdspladser.

Øget fokus på forbuddet mod seksuel chikane

Seksuel chikane er allerede i dag forbudt ifølge ligebehandlingsloven, fordi det sidestilles med forskelsbehandling på grund af køn. Lovforslaget vil dog tydeliggøre det eksisterende forbud ved at styrke koblingen mellem forbuddet og arbejdsgiverens pligt til at give mænd og kvinder lige arbejdsvilkår. Forslaget indeholder derfor en bestemmelse, der udtrykkeligt angiver, at lige arbejdsvilkår også omfatter forbud mod seksuel chikane. Dette er allerede fastslået i retspraksis, men med bestemmelsen kommer det til at fremgå direkte af loven.

Ifølge bemærkningerne til lovforslaget, kan der fremover ikke lægges vægt på omgangstonen på arbejdspladsen ved vurderingen af, om der er tale om seksuel chikane. Dette har domstolene tidligere lagt vægt på, men lovforslaget bemærker, at omgangstonen på en arbejdsplads ikke er den enkelte medarbejders valg og derfor ikke bør indgå i vurderingen af, om en given adfærd udgør seksuel chikane.

Forhøjelse af godtgørelsesniveauet

Lovforslaget forhøjer også godtgørelsesniveauet i sager om seksuel chikane. Lovforslaget indeholder en bestemmelse om, at der ved fastsættelse af godtgørelsen kan lægges vægt på, at forbuddet mod seksuel chikane er overtrådt. Mere konkret foreslås det, at godtgørelsesniveauet i sager om seksuel chikane forhøjes med 1/3 i forhold til det nuværende niveau på ca. 25.000 kr. Fremover skal der desuden tages højde for den almindelige løn- og prisudvikling i samfundet ved fastsættelse af godtgørelsen.

Hvis lovforslaget bliver vedtaget, vil ændringerne træde i kraft den 1. januar 2019. Det forhøjede godtgørelsesniveau finder dog kun anvendelse på overtrædelser, der er begået efter denne dato.

IUNO mener

Lovforslaget vil skærpe beskyttelsen mod seksuel chikane på arbejdspladsen.

Det følger allerede af retspraksis, at virksomheder skal sikre et sexchikanefrit arbejdsmiljø, men lovforslagets bemærkninger om, at der fremover ikke må lægges vægt på omgangstonen i virksomheden i sager om seksuel chikane, er en ændring i forhold til nuværende praksis.

Hvis virksomhederne vil undgå sager om seksuel chikane på arbejdspladsen, handler det i høj grad om at få skabt den rigtige kultur på arbejdspladsen. Det kan virksomhederne gøre ved at lave politikker for, hvordan medarbejderne skal opføre sig på arbejdspladsen, og hvad man skal gøre, hvis man som medarbejder bliver udsat for seksuel chikane – eller oplever at andre gør det. Virksomhederne bør desuden sikre sig, at alle medarbejdere er bekendt med politikkerne og sørge for, at de modtager træning heri.

IUNO hjælper gerne virksomheder med råd og vejledning til, hvordan man kan arbejde proaktivt med det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen.
Vi følger udkastet til lovforslaget tæt og vender tilbage, når der er nyt i sagen.

[Beskæftigelsesministeriets udkast til ”Forslag til Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv.”]

Note: Lovforslaget om ændring af ligebehandlingsloven blev vedtaget i uændret form, og ændringerne trådte i kraft den 1. januar 2019. Det forhøjede godtgørelsesniveau gælder dog kun for overtrædelser, der er begået efter denne dato.

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kathrine

Skøtt Jespersen

Advokat

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Lignende nyt

logo
HR-jura

22. marts 2019

Fokus på performance management

logo
HR-jura

15. marts 2019

Nyt ferieår: Husk at afvikle, overføre og varsle ferie

logo
HR-jura

6. marts 2019

Ny At-vejledning om krænkende handlinger på arbejdspladsen

logo
HR-jura Corporate

28. februar 2019

Nye regler om medarbejderaktier i mindre virksomheder

logo
HR-jura Persondata

22. februar 2019

Er vikarer og konsulenter databehandlere?

logo
HR-jura

15. februar 2019

Dresscode var ikke forskelsbehandling

Events

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019 (webinar)

logo
HR-jura
3. december 2018

International HR-jura dag 2018

logo
HR-jura
3. december 2018

Seminar om udvikling og ansættelsesformer (engelsk)

logo
HR-jura
21. november 2018

Medarbejdernes indflydelse i Norden (Helsinki) (Engelsk)

logo
HR-jura
20. november 2018

Medarbejderes indflydelse i Norden (Webcast) (Engelsk)