Nye tiltag skal hjælpe virksomheder med at ansætte personer fra Ukraine

Lovforslaget skal gøre det let for personer fordrevet fra Ukraine at få en særlig, midlertidig opholdstilladelse i Danmark. Samtidig skal lovforslaget sikre, at sagsbehandlingstiden for ansøgningerne bliver meget kortere end den sædvanlige tidsramme. Det er foreslået, at de særlige regler skal gælde frem til den 17. marts 2024, dog med mulighed for forlængelse.

Så snart der er meddelt opholdstilladelse efter de særlige regler, bliver personen fritaget for krav om arbejdstilladelse. Virksomheder, der gerne vil ansætte personer fordrevet fra Ukraine, kan herefter ansætte nye medarbejdere uden videre, så snart de kan fremvise en opholdstilladelse efter de kommende regler.

Som et supplement til lovforslaget skal den nye partnerskabsaftale mellem arbejdsmarkedets parter sikre, at det samtidig bliver let at få oprettet en bankkonto, få et CPR-nummer og skattekort, en bankkonto, kompetencekurser samt danskundervisning mv.

Intet krav om arbejdstilladelse

De kommende regler fritager personer, der får opholdstilladelse efter loven, fra krav om arbejdstilladelse. Det betyder, at virksomheder ikke skal indrette sig efter de sædvanlige krav, der ellers gælder under de forskellige ordninger, eksempelvis krav til lønniveau efter beløbsordningen.

Fritagelsen fra krav om arbejdstilladelse betyder også, at der som udgangspunkt ikke, efter lovforslagets nuværende ordlyd, gælder regler om, at der vil gælde krav til løn- og ansættelsesvilkår. Det sætter partnerskabsaftalen derimod fokus på, da ét af tiltagene er, at det skal være et fælles ansvar at sikre, at der bliver informeret om, hvad almindelige vilkår er i Danmark og om, hvordan det danske arbejdsmarked fungerer.

IUNO mener

Lovforslaget og partnerskabsaftalen er kun en del af tiltag, der sikrer, at personer fra Ukraine kommer sikkert på plads i Danmark. Virksomheder, der ønsker at ansætte personer, der har fået meddelt opholdstilladelse efter de kommende særlige regler, bør dog følge situationen løbende for at sikre, at eventuelle krav overholdes.

IUNO anbefaler, at virksomheder sætter sig godt ind i reglerne, når de er på plads, hvis de overvejer at ansætte medarbejdere fra Ukraine. Samtidig kan virksomheder med fordel gøre brug af de tiltag, der introduceres i forhold til danskundervisning mv., for at sikre den bedst mulige start.

Vi følger situationen løbende.

[L 145 Forslag til lov om midlertidig opholdstilladelse til personer, der er fordrevet fra Ukraine af 14. marts 2022 og Partnerskabsaftale om Ukrainere i job af 15. marts 2022]