DA
HR-jura

Nyt lovforslag vil fritage tilrejsende medarbejdere fra krav om isolation i arbejdstiden

logo
Juranyt
calendar 29. januar 2021
globus Danmark

Regeringen har netop fremsat et nyt lovforslag, hvorefter virksomheder, som beskæftiger tilrejsende medarbejdere, fremadrettet skal sørge for, at medarbejderne bliver testet for coronavirus efter indrejse i Danmark fra bestemte lande, regioner eller områder. Regeringen har samtidigt fremsat et andet lovforslag, som giver mulighed for at afbryde isolationskrav, når medarbejderne varetager deres arbejde.

Efter et nyt lovforslag skal virksomheder sørge for, at tilrejsende medarbejdere bliver PCR-testet for coronavirus efter indrejse i Danmark fra bestemte lande, regioner eller områder. Kravet gælder ikke, hvis medarbejderne har bopæl i Danmark.

Kravet indebærer en pligt for virksomheder til skriftligt at dokumentere, at der er foretaget en test for coronavirus, eller at medarbejdere er undtaget for kravet. Det fremgår i den forbindelse af lovforslaget, at der vil blive udarbejdet en digital løsning, der skal gøre det lettere for medarbejderne at udlevere dokumentation fra sundhedsmyndighederne, til virksomheden.

Derudover skal virksomheder udarbejde en skriftlig plan for test for coronavirus. Planen skal blandt andet sikre et overblik over, hvilke medarbejdere der bliver omfattet og orienteret om testkravet, men samtidig være den primære dokumentation over for Arbejdstilsynet i tilfælde af kontrol af forpligtelsen. Det betyder samtidig, at planen løbende skal ajourføres, eksempelvis hver gang en medarbejder rejser ind i Danmark.

Kravet vil gælde i en midlertidig periode indtil den 1. juli 2021. Lovforslaget forventes at træde i kraft hurtigst muligt.

I forbindelse med det andet lovforslag, der indeholder nye krav til test og isolation ved indrejse i Danmark, er der dog taget højde for virksomheder med tilrejsende medarbejdere. Det forventes derfor, at der vil gælde særlige regler for tilrejsende medarbejdere:

  • der har et anerkendelsesværdigt formål såsom arbejde, hvorefter medarbejderne vil kunne tage til og fra arbejdspladsen i Danmark i isolationsperioden
  • at tilrejsende medarbejdere skal dokumentere en negativ test for coronavirus for ikke at blive omfattet af et krav om isolation, og at testen skal være foretaget inden for et bestemt tidsrum
  • der hyppigt krydser grænsen som et nødvendigt led i varetagelsen af deres arbejde

IUNO mener

De nye lovforslag indeholder fortsat nogle uklarheder, herunder eksempelvis tidspunktet for hvornår virksomheder skal sikre, at testen er foretaget efter indrejse men også afklaring af, hvornår medarbejdere helt konkret vil være undtaget fra krav om isolation.

Vi har tidligere skrevet om virksomheders adgang til at teste medarbejdere for coronavirus samt modtage testresultatet og hvilke krav der skal opfyldes i den forbindelse, her.
Lovforslagene bliver i øjeblikket hastebehandlet. Vi følger udviklingen tæt og vender tilbage, når der er nyt.

[L 145 Forslag til lov om pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark og L 152 Forslag til lov om ændring af lov om foranstaltninger mod smitsomme sygdomme og andre overførbare sygdomme, sundhedsloven og retsplejeloven.]

Efter et nyt lovforslag skal virksomheder sørge for, at tilrejsende medarbejdere bliver PCR-testet for coronavirus efter indrejse i Danmark fra bestemte lande, regioner eller områder. Kravet gælder ikke, hvis medarbejderne har bopæl i Danmark.

Kravet indebærer en pligt for virksomheder til skriftligt at dokumentere, at der er foretaget en test for coronavirus, eller at medarbejdere er undtaget for kravet. Det fremgår i den forbindelse af lovforslaget, at der vil blive udarbejdet en digital løsning, der skal gøre det lettere for medarbejderne at udlevere dokumentation fra sundhedsmyndighederne, til virksomheden.

Derudover skal virksomheder udarbejde en skriftlig plan for test for coronavirus. Planen skal blandt andet sikre et overblik over, hvilke medarbejdere der bliver omfattet og orienteret om testkravet, men samtidig være den primære dokumentation over for Arbejdstilsynet i tilfælde af kontrol af forpligtelsen. Det betyder samtidig, at planen løbende skal ajourføres, eksempelvis hver gang en medarbejder rejser ind i Danmark.

Kravet vil gælde i en midlertidig periode indtil den 1. juli 2021. Lovforslaget forventes at træde i kraft hurtigst muligt.

I forbindelse med det andet lovforslag, der indeholder nye krav til test og isolation ved indrejse i Danmark, er der dog taget højde for virksomheder med tilrejsende medarbejdere. Det forventes derfor, at der vil gælde særlige regler for tilrejsende medarbejdere:

  • der har et anerkendelsesværdigt formål såsom arbejde, hvorefter medarbejderne vil kunne tage til og fra arbejdspladsen i Danmark i isolationsperioden
  • at tilrejsende medarbejdere skal dokumentere en negativ test for coronavirus for ikke at blive omfattet af et krav om isolation, og at testen skal være foretaget inden for et bestemt tidsrum
  • der hyppigt krydser grænsen som et nødvendigt led i varetagelsen af deres arbejde

IUNO mener

De nye lovforslag indeholder fortsat nogle uklarheder, herunder eksempelvis tidspunktet for hvornår virksomheder skal sikre, at testen er foretaget efter indrejse men også afklaring af, hvornår medarbejdere helt konkret vil være undtaget fra krav om isolation.

Vi har tidligere skrevet om virksomheders adgang til at teste medarbejdere for coronavirus samt modtage testresultatet og hvilke krav der skal opfyldes i den forbindelse, her.
Lovforslagene bliver i øjeblikket hastebehandlet. Vi følger udviklingen tæt og vender tilbage, når der er nyt.

[L 145 Forslag til lov om pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark og L 152 Forslag til lov om ændring af lov om foranstaltninger mod smitsomme sygdomme og andre overførbare sygdomme, sundhedsloven og retsplejeloven.]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

27. juni 2021

Virksomhed kunne frasige sig overenskomst efter fusion

logo
HR-jura Corporate Teknologi

25. juni 2021

Lov om beskyttelse af whistleblowere vedtaget

logo
HR-jura

20. juni 2021

Usagligt at varsle medarbejdere ned i løn grundet coronavirus

logo
HR-jura Corporate Teknologi

17. juni 2021

Hvor længe kan virksomheder opbevare oplysninger om jobansøgere?

logo
HR-jura

11. juni 2021

Vikar kunne rette sit krav mod kunden

logo
HR-jura

4. juni 2021

Medarbejder med 30 års ansættelse kunne opsiges efter 120-dages reglen

Holdet

Akina

Ørum Masaki

Juridisk assistent

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Wochner

Kommunikationsassistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Franziska

Brüggemann

Advokatfuldmægtig

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Nora

Tägtgård Coter

Senior juridisk assistent

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokatfuldmægtig

Søren

Hessellund Klausen

Partner