DA
HR-jura

Nyt lovforslag vil fritage tilrejsende medarbejdere fra krav om isolation i arbejdstiden

logo
Juranyt
calendar 29. januar 2021
globus Danmark

Regeringen har netop fremsat et nyt lovforslag, hvorefter virksomheder, som beskæftiger tilrejsende medarbejdere, fremadrettet skal sørge for, at medarbejderne bliver testet for coronavirus efter indrejse i Danmark fra bestemte lande, regioner eller områder. Regeringen har samtidigt fremsat et andet lovforslag, som giver mulighed for at afbryde isolationskrav, når medarbejderne varetager deres arbejde.

Efter et nyt lovforslag skal virksomheder sørge for, at tilrejsende medarbejdere bliver PCR-testet for coronavirus efter indrejse i Danmark fra bestemte lande, regioner eller områder. Kravet gælder ikke, hvis medarbejderne har bopæl i Danmark.

Kravet indebærer en pligt for virksomheder til skriftligt at dokumentere, at der er foretaget en test for coronavirus, eller at medarbejdere er undtaget for kravet. Det fremgår i den forbindelse af lovforslaget, at der vil blive udarbejdet en digital løsning, der skal gøre det lettere for medarbejderne at udlevere dokumentation fra sundhedsmyndighederne, til virksomheden.

Derudover skal virksomheder udarbejde en skriftlig plan for test for coronavirus. Planen skal blandt andet sikre et overblik over, hvilke medarbejdere der bliver omfattet og orienteret om testkravet, men samtidig være den primære dokumentation over for Arbejdstilsynet i tilfælde af kontrol af forpligtelsen. Det betyder samtidig, at planen løbende skal ajourføres, eksempelvis hver gang en medarbejder rejser ind i Danmark.

Kravet vil gælde i en midlertidig periode indtil den 1. juli 2021. Lovforslaget forventes at træde i kraft hurtigst muligt.

I forbindelse med det andet lovforslag, der indeholder nye krav til test og isolation ved indrejse i Danmark, er der dog taget højde for virksomheder med tilrejsende medarbejdere. Det forventes derfor, at der vil gælde særlige regler for tilrejsende medarbejdere:

  • der har et anerkendelsesværdigt formål såsom arbejde, hvorefter medarbejderne vil kunne tage til og fra arbejdspladsen i Danmark i isolationsperioden
  • at tilrejsende medarbejdere skal dokumentere en negativ test for coronavirus for ikke at blive omfattet af et krav om isolation, og at testen skal være foretaget inden for et bestemt tidsrum
  • der hyppigt krydser grænsen som et nødvendigt led i varetagelsen af deres arbejde

IUNO mener

De nye lovforslag indeholder fortsat nogle uklarheder, herunder eksempelvis tidspunktet for hvornår virksomheder skal sikre, at testen er foretaget efter indrejse men også afklaring af, hvornår medarbejdere helt konkret vil være undtaget fra krav om isolation.

Vi har tidligere skrevet om virksomheders adgang til at teste medarbejdere for coronavirus samt modtage testresultatet og hvilke krav der skal opfyldes i den forbindelse, her.
Lovforslagene bliver i øjeblikket hastebehandlet. Vi følger udviklingen tæt og vender tilbage, når der er nyt.

[L 145 Forslag til lov om pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark og L 152 Forslag til lov om ændring af lov om foranstaltninger mod smitsomme sygdomme og andre overførbare sygdomme, sundhedsloven og retsplejeloven.]

Efter et nyt lovforslag skal virksomheder sørge for, at tilrejsende medarbejdere bliver PCR-testet for coronavirus efter indrejse i Danmark fra bestemte lande, regioner eller områder. Kravet gælder ikke, hvis medarbejderne har bopæl i Danmark.

Kravet indebærer en pligt for virksomheder til skriftligt at dokumentere, at der er foretaget en test for coronavirus, eller at medarbejdere er undtaget for kravet. Det fremgår i den forbindelse af lovforslaget, at der vil blive udarbejdet en digital løsning, der skal gøre det lettere for medarbejderne at udlevere dokumentation fra sundhedsmyndighederne, til virksomheden.

Derudover skal virksomheder udarbejde en skriftlig plan for test for coronavirus. Planen skal blandt andet sikre et overblik over, hvilke medarbejdere der bliver omfattet og orienteret om testkravet, men samtidig være den primære dokumentation over for Arbejdstilsynet i tilfælde af kontrol af forpligtelsen. Det betyder samtidig, at planen løbende skal ajourføres, eksempelvis hver gang en medarbejder rejser ind i Danmark.

Kravet vil gælde i en midlertidig periode indtil den 1. juli 2021. Lovforslaget forventes at træde i kraft hurtigst muligt.

I forbindelse med det andet lovforslag, der indeholder nye krav til test og isolation ved indrejse i Danmark, er der dog taget højde for virksomheder med tilrejsende medarbejdere. Det forventes derfor, at der vil gælde særlige regler for tilrejsende medarbejdere:

  • der har et anerkendelsesværdigt formål såsom arbejde, hvorefter medarbejderne vil kunne tage til og fra arbejdspladsen i Danmark i isolationsperioden
  • at tilrejsende medarbejdere skal dokumentere en negativ test for coronavirus for ikke at blive omfattet af et krav om isolation, og at testen skal være foretaget inden for et bestemt tidsrum
  • der hyppigt krydser grænsen som et nødvendigt led i varetagelsen af deres arbejde

IUNO mener

De nye lovforslag indeholder fortsat nogle uklarheder, herunder eksempelvis tidspunktet for hvornår virksomheder skal sikre, at testen er foretaget efter indrejse men også afklaring af, hvornår medarbejdere helt konkret vil være undtaget fra krav om isolation.

Vi har tidligere skrevet om virksomheders adgang til at teste medarbejdere for coronavirus samt modtage testresultatet og hvilke krav der skal opfyldes i den forbindelse, her.
Lovforslagene bliver i øjeblikket hastebehandlet. Vi følger udviklingen tæt og vender tilbage, når der er nyt.

[L 145 Forslag til lov om pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark og L 152 Forslag til lov om ændring af lov om foranstaltninger mod smitsomme sygdomme og andre overførbare sygdomme, sundhedsloven og retsplejeloven.]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende nyt

logo
HR-jura

9. maj 2021

Kørsel til første og fra sidste kunde talte ikke som overarbejde

logo
HR-jura

29. april 2021

Lovforslag om beskyttelse af whistleblowere fremsat

logo
HR-jura Corporate

25. april 2021

Konkurrenceklausul i ejeraftale ikke omfattet af ansættelsesklausulloven

logo
HR-jura

18. april 2021

Virksomhed bundet af kundeklausul med kompensation, der var sendt ved en fejl

logo
HR-jura

15. april 2021

Lønkompensationsordningen forlænges og bliver mere fleksibel

logo
HR-jura Persondata Corporate

14. april 2021

Virksomheder kan ikke kræve konsulenter og bestyrelsesmedlemmer testet for coronavirus

Learning

logo
HR-jura
2. september 2019

Morgenmøde om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
2. september 2019

Livestream om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019 (webinar)

logo
HR-jura
3. december 2018

International HR-jura dag 2018

logo
HR-jura
3. december 2018

Seminar om udvikling og ansættelsesformer (engelsk)