Medarbejdere måtte vinke farvel til fastholdelsesbonus
Tre medarbejdere havde takket ja til en fastholdelsesbonus, som krævede, at de blev i en virksomhed i lidt over et år. Før udbetaling gik virksomheden konkurs. Højesteret slog fast, at medarbejdernes fastholdelsesbonus ikke var betaling for arbejde, men kun belønning for, at medarbejderne blev i deres stillinger. Fordi der ikke var tale om løn, blev udbetalingen prioriteret lavere i forbindelse med konkursen.
Tre medarbejdere i en legetøjsvirksomhed havde taget imod tilbuddet om en fastholdelsesbonus på op til tre måneders løn. Det havde virksomheden gjort for at sikre, at medarbejderne blev i deres stillinger i en kritisk periode for virksomheden.
Medarbejdernes fastholdelsesbonus ville blive udbetalt, hvis de blev i deres stilling i lidt over ét år. Men omkring et år efter aftalerne var indgået, og før at den skulle udbetales, blev virksomheden taget under konkursbehandling.
Medarbejderne fortsatte i deres stilling, og endte med at opfylde kravet for at få udbetalt fastholdelsesbonus.
Ingen bonus på trods af arbejde
Medarbejdernes fastholdelsesbonus var kun betinget af, at de blev i deres stilling, og udførte deres arbejde som sædvanligt. Deres fastholdelsesbonus var altså ikke løn, og de var ikke bedre stillet i forbindelse med konkursen.
Der var ingen andre betingelser forbundet med medarbejdernes fastholdelsesbonus. Det betød, at det ikke spillede en rolle, hvordan medarbejderne præsterede eller opnåede særlige mål. Det eneste der betød noget var, at de var ansat frem til en specifik dato.
Der stod ikke noget i aftalerne om fastholdelsesbonus, at medarbejderne fik feriepenge, pension eller andre lønrelaterede betalinger af beløbet.
IUNO mener
Medarbejdere kan have ret til en del af den bonus, de har optjent i løbet af et år, hvis de stopper, før en bonus bliver udbetalt. Men for at det er tilfældet, skal den ses som betaling for arbejde. I den her sag tog Højesteret ikke stilling til, om medarbejdernes fastholdelsesbonus var betaling for arbejde efter reglerne i funktionærloven, men kun efter reglerne om konkurs.
IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på, hvad en aftale om fastholdelsesbonus indeholder. Hvis medarbejdere ikke skal have ret til en del af en fastholdelsesbonus ved fratræden, er det vigtigt, at den ikke er betinget af andre kriterier, som for eksempel performance. Det har vi skrevet nærmere om her. Vi har også tidligere skrevet om en anden sag, hvor medarbejderen ikke havde ret til en del af en fastholdelsesbonus ved fratræden her.
[Højesterets dom af 23. maj 2023 i sag 27519/2022]
Tre medarbejdere i en legetøjsvirksomhed havde taget imod tilbuddet om en fastholdelsesbonus på op til tre måneders løn. Det havde virksomheden gjort for at sikre, at medarbejderne blev i deres stillinger i en kritisk periode for virksomheden.
Medarbejdernes fastholdelsesbonus ville blive udbetalt, hvis de blev i deres stilling i lidt over ét år. Men omkring et år efter aftalerne var indgået, og før at den skulle udbetales, blev virksomheden taget under konkursbehandling.
Medarbejderne fortsatte i deres stilling, og endte med at opfylde kravet for at få udbetalt fastholdelsesbonus.
Ingen bonus på trods af arbejde
Medarbejdernes fastholdelsesbonus var kun betinget af, at de blev i deres stilling, og udførte deres arbejde som sædvanligt. Deres fastholdelsesbonus var altså ikke løn, og de var ikke bedre stillet i forbindelse med konkursen.
Der var ingen andre betingelser forbundet med medarbejdernes fastholdelsesbonus. Det betød, at det ikke spillede en rolle, hvordan medarbejderne præsterede eller opnåede særlige mål. Det eneste der betød noget var, at de var ansat frem til en specifik dato.
Der stod ikke noget i aftalerne om fastholdelsesbonus, at medarbejderne fik feriepenge, pension eller andre lønrelaterede betalinger af beløbet.
IUNO mener
Medarbejdere kan have ret til en del af den bonus, de har optjent i løbet af et år, hvis de stopper, før en bonus bliver udbetalt. Men for at det er tilfældet, skal den ses som betaling for arbejde. I den her sag tog Højesteret ikke stilling til, om medarbejdernes fastholdelsesbonus var betaling for arbejde efter reglerne i funktionærloven, men kun efter reglerne om konkurs.
IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på, hvad en aftale om fastholdelsesbonus indeholder. Hvis medarbejdere ikke skal have ret til en del af en fastholdelsesbonus ved fratræden, er det vigtigt, at den ikke er betinget af andre kriterier, som for eksempel performance. Det har vi skrevet nærmere om her. Vi har også tidligere skrevet om en anden sag, hvor medarbejderen ikke havde ret til en del af en fastholdelsesbonus ved fratræden her.
[Højesterets dom af 23. maj 2023 i sag 27519/2022]
Lignende
Nyt lovforslag introducerer ny arbejdsskadereform
Holdet

Alexandra
Jensen
Juridisk rådgiver
Amalie
Starup Poulsen
Juridisk rådgiver
Anders
Etgen Reitz
Partner
Cecillie
Groth Henriksen
Advokat
Emma
Sandner
Legal manager
Johan
Gustav Dein
Advokatfuldmægtig
Julie
Meyer
Juridisk assistent
Kirsten
Astrup
Managing associate
Sofie
Aurora Braut Bache
Managing associate