Piloten havde krydset grænsen
Hvornår kan medarbejdere, der opholder sig i udlandet, få nedsat deres indkomstskat i forhold til den løn, de tjener i udlandet? Det var spørgsmålet i en sag for Østre Landsret, hvor en pilot krævede nedsat indkomstskat efter særlige skatteregler, men fik afvist sin anmodning. Det afgørende var, at han selv havde valgt at flytte til udlandet, uafhængigt af virksomhedens forhold.
En pilot, som var bosat i udlandet, havde indberettet, at hans indkomstskat skulle sættes ned efter særlige skatteregler. Skattereglerne betyder, at medarbejdere kan undgå at blive dobbeltbeskattet. Reglerne kommer i spil, når medarbejdere opholder sig i udlandet i mindst seks måneder uden afbrydelser.
Medarbejderen havde selv valgt, at han ville bosætte sig i udlandet, uden at det havde relation til virksomheden. Det var også af den grund, at landsretten fandt, at han ikke kunne få nedsat sin indkomstskat. På den måde skærpede landsretten kravene til at være omfattet af de særlige skatteregler.
Når medarbejdere arbejder i udlandet
Landsrettens afgørelse tilføjer et ekstra lag af uklarhed for medarbejdere, der arbejder i udlandet, i forhold til hvornår de kan få nedsat deres indkomstskat. Sagen rejser også en række spørgsmål, som kan opstå, når medarbejdere arbejder i udlandet, blandt andet:
- Skattemæssige konsekvenser for medarbejdere
- Hjemmearbejde i udlandet
- Risiko for fast driftssted i udlandet med tilhørende skattepligter
- Registreringspligter
- Krav om opholds- og arbejdstilladelser
- Betaling af bidrag til social sikring
- Forsikringsdækning
Allerede når medarbejdere arbejder hjemmefra, er der særlige regler, som kommer i spil. Det har vi skrevet om her. Når arbejdet krydser landegrænser, er der yderligere problemstillinger, som virksomheder skal tage stilling til.
IUNO mener
Der er flere forhold, som virksomheder bør overveje, når de er fleksible over for deres medarbejdere. Med udbredelsen af hjemmearbejde er det blevet mere normalt for medarbejdere at kunne arbejde i udlandet. Det kan have en række konsekvenser for både medarbejder og virksomhed.
IUNO anbefaler, at virksomheder laver klare politikker og aftaler om fleksibelt arbejde, hvad enten det er i Danmark eller i udlandet. Blandt andet bør virksomheder klart aftale, om det kræver tilladelse, før man kan arbejde fra udlandet i længere perioder. Under alle omstændigheder bør virksomheder grundigt overveje problematikkerne, der knytter sig til hjemmearbejde i udlandet.
[Østre Landsrets afgørelse af 6. december 2022 i sag BS-24472/2021-OLR]
En pilot, som var bosat i udlandet, havde indberettet, at hans indkomstskat skulle sættes ned efter særlige skatteregler. Skattereglerne betyder, at medarbejdere kan undgå at blive dobbeltbeskattet. Reglerne kommer i spil, når medarbejdere opholder sig i udlandet i mindst seks måneder uden afbrydelser.
Medarbejderen havde selv valgt, at han ville bosætte sig i udlandet, uden at det havde relation til virksomheden. Det var også af den grund, at landsretten fandt, at han ikke kunne få nedsat sin indkomstskat. På den måde skærpede landsretten kravene til at være omfattet af de særlige skatteregler.
Når medarbejdere arbejder i udlandet
Landsrettens afgørelse tilføjer et ekstra lag af uklarhed for medarbejdere, der arbejder i udlandet, i forhold til hvornår de kan få nedsat deres indkomstskat. Sagen rejser også en række spørgsmål, som kan opstå, når medarbejdere arbejder i udlandet, blandt andet:
- Skattemæssige konsekvenser for medarbejdere
- Hjemmearbejde i udlandet
- Risiko for fast driftssted i udlandet med tilhørende skattepligter
- Registreringspligter
- Krav om opholds- og arbejdstilladelser
- Betaling af bidrag til social sikring
- Forsikringsdækning
Allerede når medarbejdere arbejder hjemmefra, er der særlige regler, som kommer i spil. Det har vi skrevet om her. Når arbejdet krydser landegrænser, er der yderligere problemstillinger, som virksomheder skal tage stilling til.
IUNO mener
Der er flere forhold, som virksomheder bør overveje, når de er fleksible over for deres medarbejdere. Med udbredelsen af hjemmearbejde er det blevet mere normalt for medarbejdere at kunne arbejde i udlandet. Det kan have en række konsekvenser for både medarbejder og virksomhed.
IUNO anbefaler, at virksomheder laver klare politikker og aftaler om fleksibelt arbejde, hvad enten det er i Danmark eller i udlandet. Blandt andet bør virksomheder klart aftale, om det kræver tilladelse, før man kan arbejde fra udlandet i længere perioder. Under alle omstændigheder bør virksomheder grundigt overveje problematikkerne, der knytter sig til hjemmearbejde i udlandet.
[Østre Landsrets afgørelse af 6. december 2022 i sag BS-24472/2021-OLR]
Lignende
Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet
Holdet
Alexandra
Jensen
Juridisk rådgiver
Anders
Etgen Reitz
Partner
Caroline
Thorsen
Junior juridisk assistent
Cecillie
Groth Henriksen
Advokat
Johan
Gustav Dein
Advokatfuldmægtig
Julie
Meyer
Senior juridisk assistent
Kirsten
Astrup
Managing associate (orlov)
Maria
Kjærsgaard Juhl
Juridisk rådgiver
Sofie
Aurora Braut Bache
Managing associate