DA
HR-jura

Piloten havde krydset grænsen

logo
Juranyt
calendar 12. februar 2023
globus Danmark

Hvornår kan medarbejdere, der opholder sig i udlandet, få nedsat deres indkomstskat i forhold til den løn, de tjener i udlandet? Det var spørgsmålet i en sag for Østre Landsret, hvor en pilot krævede nedsat indkomstskat efter særlige skatteregler, men fik afvist sin anmodning. Det afgørende var, at han selv havde valgt at flytte til udlandet, uafhængigt af virksomhedens forhold.

En pilot, som var bosat i udlandet, havde indberettet, at hans indkomstskat skulle sættes ned efter særlige skatteregler. Skattereglerne betyder, at medarbejdere kan undgå at blive dobbeltbeskattet. Reglerne kommer i spil, når medarbejdere opholder sig i udlandet i mindst seks måneder uden afbrydelser.

Medarbejderen havde selv valgt, at han ville bosætte sig i udlandet, uden at det havde relation til virksomheden. Det var også af den grund, at landsretten fandt, at han ikke kunne få nedsat sin indkomstskat. På den måde skærpede landsretten kravene til at være omfattet af de særlige skatteregler.

Når medarbejdere arbejder i udlandet

Landsrettens afgørelse tilføjer et ekstra lag af uklarhed for medarbejdere, der arbejder i udlandet, i forhold til hvornår de kan få nedsat deres indkomstskat. Sagen rejser også en række spørgsmål, som kan opstå, når medarbejdere arbejder i udlandet, blandt andet:

  • Skattemæssige konsekvenser for medarbejdere
  • Hjemmearbejde i udlandet
  • Risiko for fast driftssted i udlandet med tilhørende skattepligter
  • Registreringspligter
  • Krav om opholds- og arbejdstilladelser
  • Betaling af bidrag til social sikring
  • Forsikringsdækning

Allerede når medarbejdere arbejder hjemmefra, er der særlige regler, som kommer i spil. Det har vi skrevet om her. Når arbejdet krydser landegrænser, er der yderligere problemstillinger, som virksomheder skal tage stilling til.

IUNO mener

Der er flere forhold, som virksomheder bør overveje, når de er fleksible over for deres medarbejdere. Med udbredelsen af hjemmearbejde er det blevet mere normalt for medarbejdere at kunne arbejde i udlandet. Det kan have en række konsekvenser for både medarbejder og virksomhed.

IUNO anbefaler, at virksomheder laver klare politikker og aftaler om fleksibelt arbejde, hvad enten det er i Danmark eller i udlandet. Blandt andet bør virksomheder klart aftale, om det kræver tilladelse, før man kan arbejde fra udlandet i længere perioder. Under alle omstændigheder bør virksomheder grundigt overveje problematikkerne, der knytter sig til hjemmearbejde i udlandet.

[Østre Landsrets afgørelse af 6. december 2022 i sag BS-24472/2021-OLR]

En pilot, som var bosat i udlandet, havde indberettet, at hans indkomstskat skulle sættes ned efter særlige skatteregler. Skattereglerne betyder, at medarbejdere kan undgå at blive dobbeltbeskattet. Reglerne kommer i spil, når medarbejdere opholder sig i udlandet i mindst seks måneder uden afbrydelser.

Medarbejderen havde selv valgt, at han ville bosætte sig i udlandet, uden at det havde relation til virksomheden. Det var også af den grund, at landsretten fandt, at han ikke kunne få nedsat sin indkomstskat. På den måde skærpede landsretten kravene til at være omfattet af de særlige skatteregler.

Når medarbejdere arbejder i udlandet

Landsrettens afgørelse tilføjer et ekstra lag af uklarhed for medarbejdere, der arbejder i udlandet, i forhold til hvornår de kan få nedsat deres indkomstskat. Sagen rejser også en række spørgsmål, som kan opstå, når medarbejdere arbejder i udlandet, blandt andet:

  • Skattemæssige konsekvenser for medarbejdere
  • Hjemmearbejde i udlandet
  • Risiko for fast driftssted i udlandet med tilhørende skattepligter
  • Registreringspligter
  • Krav om opholds- og arbejdstilladelser
  • Betaling af bidrag til social sikring
  • Forsikringsdækning

Allerede når medarbejdere arbejder hjemmefra, er der særlige regler, som kommer i spil. Det har vi skrevet om her. Når arbejdet krydser landegrænser, er der yderligere problemstillinger, som virksomheder skal tage stilling til.

IUNO mener

Der er flere forhold, som virksomheder bør overveje, når de er fleksible over for deres medarbejdere. Med udbredelsen af hjemmearbejde er det blevet mere normalt for medarbejdere at kunne arbejde i udlandet. Det kan have en række konsekvenser for både medarbejder og virksomhed.

IUNO anbefaler, at virksomheder laver klare politikker og aftaler om fleksibelt arbejde, hvad enten det er i Danmark eller i udlandet. Blandt andet bør virksomheder klart aftale, om det kræver tilladelse, før man kan arbejde fra udlandet i længere perioder. Under alle omstændigheder bør virksomheder grundigt overveje problematikkerne, der knytter sig til hjemmearbejde i udlandet.

[Østre Landsrets afgørelse af 6. december 2022 i sag BS-24472/2021-OLR]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

26. november 2023

Omplacering forsøgt med lys og lygte

logo
HR-jura

19. november 2023

Lige piloter flyver bedst

logo
Litigation HR-jura

14. november 2023

Nyt lovforslag introducerer ny arbejdsskadereform

logo
HR-jura

5. november 2023

Sangfuglens ulovlige opsigelse

logo
HR-jura

29. oktober 2023

Misligholdelse

logo
HR-jura

29. oktober 2023

Fokus på de nye lovforslag indenfor HR-jura

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Amalie

Starup Poulsen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Emma

Sandner

Legal manager

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner