DA
HR-jura

Regeringen: Ny whistleblowerlov skal også omfatte sexchikane

logo
Juranyt
calendar 13. december 2020
globus Danmark

I lyset af blandt andet #metoo bevægelsen, har regeringen indkaldt til trepartsforhandlinger med henblik på at iværksætte konkrete tiltag for at forebygge og håndtere sexchikane på arbejdspladsen. Regeringens 14 nye initiativer indebærer blandt andet et forslag om, at implementeringen af det nye whistleblowerdirektiv skal udvides til også at omfatte indberetninger om sexchikane på arbejdspladsen.

Med den kommende whistleblowerlov skal det blive mere sikkert for medarbejdere at indberette om sager om seksuel chikane på arbejdspladsen. Både #metoo bevægelsen og undersøgelser gennem de seneste år viser, at seksuel chikane desværre fortsat finder sted på mange arbejdspladser i form af både vulgære kommentarer, berøringer og anden krænkende adfærd. Regeringen vil derfor med 14 nye initiativer forsøge at forebygge sexchikane samt bidrage til, at sager kommer frem i lyset og bliver håndteret.

Netop for at sikre at sager fremover kommer frem i lyset, og ikke bliver hemmeligholdt på grund af medarbejderens frygt for ansættelsesretlige konsekvenser, vil regeringen udvide den kommende whistleblowerlov. I tillæg til adgang til at foretage indberetninger om overtrædelser inden for blandt andet finansielle tjenesteydelser, hvidvask af penge, transport- og informationssikkerhed, miljø-, forbruger- og databeskyttelse mv. skal medarbejdere derfor også kunne indberette sager om sexchikane på arbejdspladsen.

Hvad betyder den kommende whistleblowerlov for din virksomhed?

Under de nuværende regler er det kun et begrænset antal virksomheder i Danmark, der er forpligtede til at etablere whistleblowerordninger. Ved implementering af whistleblowerdirektivet bliver det dog et krav, at alle virksomheder med mere end 50 medarbejdere etablerer en whistleblowerordning. Det betyder, at langt flere danske virksomheder er nødt til at implementere en whistleblowerordning. Det betyder også, at regeringens nye forslag om at tilføje sager om sexchikane til listen over, hvad medarbejdere kan foretage indberetninger om, vil få stor betydning for mange medarbejdere.

Whistleblowerordninger skal efter de nye regler etableres og drives enten internt af en person eller afdeling eller eksternt af en tredjepart. Hvis virksomheder vælger en intern ordning, kan der stadig etableres en ekstern hotline for at sikre medarbejderes anonymitet og bidrage til, at flere tør at stå frem end tidligere.

Whistleblowerordninger skal desuden være udformet, etableret og drevet på en sikker måde, og det skal være muligt for medarbejdere at indberette om lovovertrædelser både skriftligt og mundtligt. Derudover skal medarbejdere modtage bekræftelse for indberetningen inden for syv dage.

Regeringen forventer at fremsætte lovforslag til den nye whistleblowerlov i foråret 2021.

IUNO mener

Med implementeringen af whistleblowerdirektivet bliver det for mange virksomheder et krav at etablere en whistleblowerordning, hvorigennem medarbejdere kan indberette om lovovertrædelser. Med den kommende trepartsaftale forventes det, at sager om sexchikane også vil blive omfattet af den kommende whistleblowerlov, som indebærer et udvidet fokus på at beskytte de medarbejdere, der indberetter om sager om sexchikane.

IUNO anbefaler virksomheder at være godt forberedt på den kommende whistleblowerlov. Virksomheder kan allerede nu begynde at oprette sikre og fortrolige whistleblowerordninger og hotlines, hvor medarbejdere kan indberette om lovovertrædelser og sager om sexchikane.

Vi har tidligere beskrevet, hvordan IUNO kan hjælpe virksomheder med alle whistleblowerordningens aspekter her og her. Vi har tidligere skrevet om godtgørelsesniveauet i sager om sexchikane her.

[Pressemeddelelse fra Beskæftigelsesministeriet af 25. november 2020]

Med den kommende whistleblowerlov skal det blive mere sikkert for medarbejdere at indberette om sager om seksuel chikane på arbejdspladsen. Både #metoo bevægelsen og undersøgelser gennem de seneste år viser, at seksuel chikane desværre fortsat finder sted på mange arbejdspladser i form af både vulgære kommentarer, berøringer og anden krænkende adfærd. Regeringen vil derfor med 14 nye initiativer forsøge at forebygge sexchikane samt bidrage til, at sager kommer frem i lyset og bliver håndteret.

Netop for at sikre at sager fremover kommer frem i lyset, og ikke bliver hemmeligholdt på grund af medarbejderens frygt for ansættelsesretlige konsekvenser, vil regeringen udvide den kommende whistleblowerlov. I tillæg til adgang til at foretage indberetninger om overtrædelser inden for blandt andet finansielle tjenesteydelser, hvidvask af penge, transport- og informationssikkerhed, miljø-, forbruger- og databeskyttelse mv. skal medarbejdere derfor også kunne indberette sager om sexchikane på arbejdspladsen.

Hvad betyder den kommende whistleblowerlov for din virksomhed?

Under de nuværende regler er det kun et begrænset antal virksomheder i Danmark, der er forpligtede til at etablere whistleblowerordninger. Ved implementering af whistleblowerdirektivet bliver det dog et krav, at alle virksomheder med mere end 50 medarbejdere etablerer en whistleblowerordning. Det betyder, at langt flere danske virksomheder er nødt til at implementere en whistleblowerordning. Det betyder også, at regeringens nye forslag om at tilføje sager om sexchikane til listen over, hvad medarbejdere kan foretage indberetninger om, vil få stor betydning for mange medarbejdere.

Whistleblowerordninger skal efter de nye regler etableres og drives enten internt af en person eller afdeling eller eksternt af en tredjepart. Hvis virksomheder vælger en intern ordning, kan der stadig etableres en ekstern hotline for at sikre medarbejderes anonymitet og bidrage til, at flere tør at stå frem end tidligere.

Whistleblowerordninger skal desuden være udformet, etableret og drevet på en sikker måde, og det skal være muligt for medarbejdere at indberette om lovovertrædelser både skriftligt og mundtligt. Derudover skal medarbejdere modtage bekræftelse for indberetningen inden for syv dage.

Regeringen forventer at fremsætte lovforslag til den nye whistleblowerlov i foråret 2021.

IUNO mener

Med implementeringen af whistleblowerdirektivet bliver det for mange virksomheder et krav at etablere en whistleblowerordning, hvorigennem medarbejdere kan indberette om lovovertrædelser. Med den kommende trepartsaftale forventes det, at sager om sexchikane også vil blive omfattet af den kommende whistleblowerlov, som indebærer et udvidet fokus på at beskytte de medarbejdere, der indberetter om sager om sexchikane.

IUNO anbefaler virksomheder at være godt forberedt på den kommende whistleblowerlov. Virksomheder kan allerede nu begynde at oprette sikre og fortrolige whistleblowerordninger og hotlines, hvor medarbejdere kan indberette om lovovertrædelser og sager om sexchikane.

Vi har tidligere beskrevet, hvordan IUNO kan hjælpe virksomheder med alle whistleblowerordningens aspekter her og her. Vi har tidligere skrevet om godtgørelsesniveauet i sager om sexchikane her.

[Pressemeddelelse fra Beskæftigelsesministeriet af 25. november 2020]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Lignende

logo
HR-jura Litigation Teknologi

11. marts 2024

Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet

logo
HR-jura

8. marts 2024

Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk

logo
HR-jura

3. marts 2024

Ingen kære mor

logo
HR-jura

25. februar 2024

Forskellig løn var fair løn

logo
HR-jura

25. februar 2024

Lønstop er ikke en dans på roser i Norden

logo
HR-jura

16. februar 2024

Nye aktieoptioner, gamle regler

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Anaïs

Kjærgaard Crouzet

Advokatfuldmægtig

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Thorsen

Junior juridisk assistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner