DA
HR-jura

Regeringen: Ny whistleblowerlov skal også omfatte sexchikane

logo
Juranyt
calendar 13. december 2020
globus Danmark

I lyset af blandt andet #metoo bevægelsen, har regeringen indkaldt til trepartsforhandlinger med henblik på at iværksætte konkrete tiltag for at forebygge og håndtere sexchikane på arbejdspladsen. Regeringens 14 nye initiativer indebærer blandt andet et forslag om, at implementeringen af det nye whistleblowerdirektiv skal udvides til også at omfatte indberetninger om sexchikane på arbejdspladsen.

Med den kommende whistleblowerlov skal det blive mere sikkert for medarbejdere at indberette om sager om seksuel chikane på arbejdspladsen. Både #metoo bevægelsen og undersøgelser gennem de seneste år viser, at seksuel chikane desværre fortsat finder sted på mange arbejdspladser i form af både vulgære kommentarer, berøringer og anden krænkende adfærd. Regeringen vil derfor med 14 nye initiativer forsøge at forebygge sexchikane samt bidrage til, at sager kommer frem i lyset og bliver håndteret.

Netop for at sikre at sager fremover kommer frem i lyset, og ikke bliver hemmeligholdt på grund af medarbejderens frygt for ansættelsesretlige konsekvenser, vil regeringen udvide den kommende whistleblowerlov. I tillæg til adgang til at foretage indberetninger om overtrædelser indenfor blandt andet finansielle tjenesteydelser, hvidvask af penge, transport- og informationssikkerhed, miljø-, forbruger- og databeskyttelse mv. skal medarbejdere derfor også kunne indberette sager om sexchikane på arbejdspladsen.

Hvad betyder den kommende whistleblowerlov for din virksomhed?

Under de nuværende regler er det kun et begrænset antal virksomheder i Danmark, der er forpligtede til at etablere whistleblowerordninger. Ved implementering af whistleblowerdirektivet bliver det dog et krav, at alle virksomheder med mere end 50 medarbejdere etablerer en whistleblowerordning. Det betyder, at langt flere danske virksomheder er nødt til at implementere en whistleblowerordning. Det betyder også, at regeringens nye forslag om at tilføje sager om sexchikane til listen over, hvad medarbejdere kan foretage indberetninger om, vil få stor betydning for mange medarbejdere.

Whistleblowerordninger skal efter de nye regler etableres og drives enten internt af en person eller afdeling eller eksternt af en tredjepart. Hvis virksomheder vælger en intern ordning, kan der stadig etableres en ekstern hotline for at sikre medarbejderes anonymitet og bidrage til, at flere tør at stå frem end tidligere.

Whistleblowerordninger skal desuden være udformet, etableret og drevet på en sikker måde, og det skal være muligt for medarbejdere at indberette om lovovertrædelser både skriftligt og mundtligt. Derudover skal medarbejdere modtage bekræftelse for indberetningen inden for syv dage.

Regeringen forventer at fremsætte lovforslag til den nye whistleblowerlov i foråret 2021.

IUNO mener

Med implementeringen af whistleblowerdirektivet bliver det for mange virksomheder et krav at etablere en whistleblowerordning, hvorigennem medarbejdere kan indberette om lovovertrædelser. Med den kommende trepartsaftale forventes det, at sager om sexchikane også vil blive omfattet af den kommende whistleblowerlov, som indebærer et udvidet fokus på at beskytte de medarbejdere, der indberetter om sager om sexchikane.

IUNO anbefaler virksomheder at være godt forberedt på den kommende whistleblowerlov. Virksomheder kan allerede nu begynde at oprette sikre og fortrolige whistleblowerordninger og hotlines, hvor medarbejdere kan indberette om lovovertrædelser og sager om sexchikane.

Vi har tidligere beskrevet, hvordan IUNO kan hjælpe virksomheder med alle whistleblowerordningens aspekter her og her. Vi har tidligere skrevet om godtgørelsesniveauet i sager om sexchikane her.

[Pressemeddelelse fra Beskæftigelsesministeriet af 25. november 2020]

Med den kommende whistleblowerlov skal det blive mere sikkert for medarbejdere at indberette om sager om seksuel chikane på arbejdspladsen. Både #metoo bevægelsen og undersøgelser gennem de seneste år viser, at seksuel chikane desværre fortsat finder sted på mange arbejdspladser i form af både vulgære kommentarer, berøringer og anden krænkende adfærd. Regeringen vil derfor med 14 nye initiativer forsøge at forebygge sexchikane samt bidrage til, at sager kommer frem i lyset og bliver håndteret.

Netop for at sikre at sager fremover kommer frem i lyset, og ikke bliver hemmeligholdt på grund af medarbejderens frygt for ansættelsesretlige konsekvenser, vil regeringen udvide den kommende whistleblowerlov. I tillæg til adgang til at foretage indberetninger om overtrædelser indenfor blandt andet finansielle tjenesteydelser, hvidvask af penge, transport- og informationssikkerhed, miljø-, forbruger- og databeskyttelse mv. skal medarbejdere derfor også kunne indberette sager om sexchikane på arbejdspladsen.

Hvad betyder den kommende whistleblowerlov for din virksomhed?

Under de nuværende regler er det kun et begrænset antal virksomheder i Danmark, der er forpligtede til at etablere whistleblowerordninger. Ved implementering af whistleblowerdirektivet bliver det dog et krav, at alle virksomheder med mere end 50 medarbejdere etablerer en whistleblowerordning. Det betyder, at langt flere danske virksomheder er nødt til at implementere en whistleblowerordning. Det betyder også, at regeringens nye forslag om at tilføje sager om sexchikane til listen over, hvad medarbejdere kan foretage indberetninger om, vil få stor betydning for mange medarbejdere.

Whistleblowerordninger skal efter de nye regler etableres og drives enten internt af en person eller afdeling eller eksternt af en tredjepart. Hvis virksomheder vælger en intern ordning, kan der stadig etableres en ekstern hotline for at sikre medarbejderes anonymitet og bidrage til, at flere tør at stå frem end tidligere.

Whistleblowerordninger skal desuden være udformet, etableret og drevet på en sikker måde, og det skal være muligt for medarbejdere at indberette om lovovertrædelser både skriftligt og mundtligt. Derudover skal medarbejdere modtage bekræftelse for indberetningen inden for syv dage.

Regeringen forventer at fremsætte lovforslag til den nye whistleblowerlov i foråret 2021.

IUNO mener

Med implementeringen af whistleblowerdirektivet bliver det for mange virksomheder et krav at etablere en whistleblowerordning, hvorigennem medarbejdere kan indberette om lovovertrædelser. Med den kommende trepartsaftale forventes det, at sager om sexchikane også vil blive omfattet af den kommende whistleblowerlov, som indebærer et udvidet fokus på at beskytte de medarbejdere, der indberetter om sager om sexchikane.

IUNO anbefaler virksomheder at være godt forberedt på den kommende whistleblowerlov. Virksomheder kan allerede nu begynde at oprette sikre og fortrolige whistleblowerordninger og hotlines, hvor medarbejdere kan indberette om lovovertrædelser og sager om sexchikane.

Vi har tidligere beskrevet, hvordan IUNO kan hjælpe virksomheder med alle whistleblowerordningens aspekter her og her. Vi har tidligere skrevet om godtgørelsesniveauet i sager om sexchikane her.

[Pressemeddelelse fra Beskæftigelsesministeriet af 25. november 2020]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokatfuldmægtig

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende nyt

logo
HR-jura

11. april 2021

Diskrimination at opsige medarbejder på grund af sygefravær i barselsperiode

logo
HR-jura Forsikring

5. april 2021

Medarbejder havde ret til erstatning efter mobning førte til psykisk arbejdsskade

logo
HR-jura

25. marts 2021

Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter

logo
Persondata HR-jura

25. marts 2021

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas?

logo
HR-jura

21. marts 2021

EU-Domstolen: Tilkaldevagter uden krav om ophold på arbejdspladsen var arbejdstid

logo
HR-jura

14. marts 2021

Medarbejderes ”tidstyveri” kan berettige bortvisning

Learning

logo
HR-jura
2. september 2019

Morgenmøde om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
2. september 2019

Livestream om omstruktureringer i de nordiske lande (Engelsk)

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019

logo
HR-jura
30. januar 2019

Morgenmøde om den nye ferielov 2019 (webinar)

logo
HR-jura
3. december 2018

International HR-jura dag 2018

logo
HR-jura
3. december 2018

Seminar om udvikling og ansættelsesformer (engelsk)