DA
Litigation HR-jura Teknologi

Nye krav til ”uafhængige” advokatundersøgelser i krænkelsessager

logo
Juranyt
calendar 8. november 2022
globus Danmark

I løbet af 2021 var der stor debat om advokatundersøgelser, der blev brugt i sager om seksuelle krænkelser. Advokatrådet er derfor kommet med en ny vejledning om advokatundersøgelser, som skal gøre processen tydeligere. Samtidigt, indeholder vejledningen nye krav om, hvornår en advokatundersøgelse må kaldes for ”uafhængig”.

Advokatrådet er kommet med en ny vejledning om advokatundersøgelser. Det skyldtes, at der i 2021 var stor debat om advokatundersøgelser, og hvordan de blev brugt af virksomheder. Det var særligt tilfældet i sager, der handlede om beskyldninger om seksuelle krænkelser. Her var der flere virksomheder, der fik lavet en ”uafhængig” advokatundersøgelse som led i håndteringen af krænkelsessagen. Debatten viste, at der manglede viden om, hvad en advokatundersøgelse egentlig er.

En advokatundersøgelse er en hurtig, effektiv og smidig måde at skabe et overblik over et forløb og lave en vurdering af forløbet, som virksomheder kan bruge til at træffe en beslutning. Det kan være nyttigt i sager om seksuelle krænkelser og andre krænkende handlinger som eksempelvis chikane, mobning eller anden nedværdigende adfærd i forbindelse med arbejdet. I sådanne sager kan der nemlig være mange informationer og forskellige opfattelser af forløbet.

Uafhængige advokatundersøgelse skal være ”uafhængige”

Formålet med vejledningen er at gøre processen tydelig for alle berørte og involverede i undersøgelsen. Derudover indeholder vejledningen nye regler om, hvad der skal til, for at virksomheder kan lave ”uafhængige” advokatundersøgelser.

For at en advokatundersøgelse må kaldes for ”uafhængig” skal en række betingelser være opfyldt. Det gælder blandt følgende:

  • Virksomheder må ikke have et fast klientforhold til advokatfirmaet, som skal lave undersøgelsen.
  • Virksomheder må ikke have en igangværende sag hos advokatfirmaet.
  • Virksomheder må ikke under eller efter undersøgelsen give en sag til advokatfirmaet, som udspringer af undersøgelsen.

Kravene til uafhængige advokatundersøgelser gælder også, hvis en advokatundersøgelse kaldes for ”objektiv” eller ”uvildig”.

IUNO mener

De nye krav er med til at styrke uafhængigheden mellem virksomheder og advokaten, som foretager undersøgelsen. De nye krav sikrer samtidigt, at virksomheder træffer den rigtige beslutning, når de eksempelvis skal håndtere en sag om seksuelle krænkelser eller andre krænkende handlinger.

Med den nye vejledning må en advokatundersøgelse derfor ikke længere kaldes for ”uafhængig”, hvis en virksomhed bruger sin faste advokat til at stå for undersøgelsen. Det samme gælder, hvis advokaten undervejs eller bagefter fører en sag for virksomheden, der udspringer af undersøgelsen. Det kan nemlig føre til, at advokatundersøgelsen ikke er så uafhængig, som den virker til.

IUNO anbefaler, at virksomheder grundigt overvejer, hvad der er den bedste metode til at håndtere en sag om seksuelle krænkelser eller andre krænkende handlinger. Hvis der i den konkrete sag er behov for en uafhængig advokatundersøgelse, kan der være behov for, at virksomheder tager fat i eksterne advokater.

[Advokatrådets vejledning om advokatundersøgelser af september 2022]

Advokatrådet er kommet med en ny vejledning om advokatundersøgelser. Det skyldtes, at der i 2021 var stor debat om advokatundersøgelser, og hvordan de blev brugt af virksomheder. Det var særligt tilfældet i sager, der handlede om beskyldninger om seksuelle krænkelser. Her var der flere virksomheder, der fik lavet en ”uafhængig” advokatundersøgelse som led i håndteringen af krænkelsessagen. Debatten viste, at der manglede viden om, hvad en advokatundersøgelse egentlig er.

En advokatundersøgelse er en hurtig, effektiv og smidig måde at skabe et overblik over et forløb og lave en vurdering af forløbet, som virksomheder kan bruge til at træffe en beslutning. Det kan være nyttigt i sager om seksuelle krænkelser og andre krænkende handlinger som eksempelvis chikane, mobning eller anden nedværdigende adfærd i forbindelse med arbejdet. I sådanne sager kan der nemlig være mange informationer og forskellige opfattelser af forløbet.

Uafhængige advokatundersøgelse skal være ”uafhængige”

Formålet med vejledningen er at gøre processen tydelig for alle berørte og involverede i undersøgelsen. Derudover indeholder vejledningen nye regler om, hvad der skal til, for at virksomheder kan lave ”uafhængige” advokatundersøgelser.

For at en advokatundersøgelse må kaldes for ”uafhængig” skal en række betingelser være opfyldt. Det gælder blandt følgende:

  • Virksomheder må ikke have et fast klientforhold til advokatfirmaet, som skal lave undersøgelsen.
  • Virksomheder må ikke have en igangværende sag hos advokatfirmaet.
  • Virksomheder må ikke under eller efter undersøgelsen give en sag til advokatfirmaet, som udspringer af undersøgelsen.

Kravene til uafhængige advokatundersøgelser gælder også, hvis en advokatundersøgelse kaldes for ”objektiv” eller ”uvildig”.

IUNO mener

De nye krav er med til at styrke uafhængigheden mellem virksomheder og advokaten, som foretager undersøgelsen. De nye krav sikrer samtidigt, at virksomheder træffer den rigtige beslutning, når de eksempelvis skal håndtere en sag om seksuelle krænkelser eller andre krænkende handlinger.

Med den nye vejledning må en advokatundersøgelse derfor ikke længere kaldes for ”uafhængig”, hvis en virksomhed bruger sin faste advokat til at stå for undersøgelsen. Det samme gælder, hvis advokaten undervejs eller bagefter fører en sag for virksomheden, der udspringer af undersøgelsen. Det kan nemlig føre til, at advokatundersøgelsen ikke er så uafhængig, som den virker til.

IUNO anbefaler, at virksomheder grundigt overvejer, hvad der er den bedste metode til at håndtere en sag om seksuelle krænkelser eller andre krænkende handlinger. Hvis der i den konkrete sag er behov for en uafhængig advokatundersøgelse, kan der være behov for, at virksomheder tager fat i eksterne advokater.

[Advokatrådets vejledning om advokatundersøgelser af september 2022]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Mads

Poulsen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

4. december 2022

Medarbejder kunne ikke både blæse og have mel i munden

logo
HR-jura

27. november 2022

Direktør taget med fingrene i kagedåsen

logo
Teknologi

24. november 2022

Farvet samtykke til cookies kan være ulovlig nudging

logo
Litigation HR-jura

22. november 2022

Højesteret: Leaset firmabil burde konfiskeres efter ægtefælles vanvidskørsel

logo
HR-jura

20. november 2022

Et spil sorteper om gamle pensionsbetalinger

logo
HR-jura

13. november 2022

Når bijobbet kører af sporet

Holdet

Akina

Ørum Masaki

Juridisk rådgiver

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Amalie

Starup Poulsen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Emma

Sandner

Junior juridisk assistent

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Advokat

Mads

Poulsen

Partner

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner