DA
Litigation HR-jura Teknologi

Nye krav til ”uafhængige” advokatundersøgelser i krænkelsessager

logo
Juranyt
calendar 8. november 2022
globus Danmark

I løbet af 2021 var der stor debat om advokatundersøgelser, der blev brugt i sager om seksuelle krænkelser. Advokatrådet er derfor kommet med en ny vejledning om advokatundersøgelser, som skal gøre processen tydeligere. Samtidigt, indeholder vejledningen nye krav om, hvornår en advokatundersøgelse må kaldes for ”uafhængig”.

Advokatrådet er kommet med en ny vejledning om advokatundersøgelser. Det skyldtes, at der i 2021 var stor debat om advokatundersøgelser, og hvordan de blev brugt af virksomheder. Det var særligt tilfældet i sager, der handlede om beskyldninger om seksuelle krænkelser. Her var der flere virksomheder, der fik lavet en ”uafhængig” advokatundersøgelse som led i håndteringen af krænkelsessagen. Debatten viste, at der manglede viden om, hvad en advokatundersøgelse egentlig er.

En advokatundersøgelse er en hurtig, effektiv og smidig måde at skabe et overblik over et forløb og lave en vurdering af forløbet, som virksomheder kan bruge til at træffe en beslutning. Det kan være nyttigt i sager om seksuelle krænkelser og andre krænkende handlinger som eksempelvis chikane, mobning eller anden nedværdigende adfærd i forbindelse med arbejdet. I sådanne sager kan der nemlig være mange informationer og forskellige opfattelser af forløbet.

Uafhængige advokatundersøgelse skal være ”uafhængige”

Formålet med vejledningen er at gøre processen tydelig for alle berørte og involverede i undersøgelsen. Derudover indeholder vejledningen nye regler om, hvad der skal til, for at virksomheder kan lave ”uafhængige” advokatundersøgelser.

For at en advokatundersøgelse må kaldes for ”uafhængig” skal en række betingelser være opfyldt. Det gælder blandt følgende:

  • Virksomheder må ikke have et fast klientforhold til advokatfirmaet, som skal lave undersøgelsen.
  • Virksomheder må ikke have en igangværende sag hos advokatfirmaet.
  • Virksomheder må ikke under eller efter undersøgelsen give en sag til advokatfirmaet, som udspringer af undersøgelsen.

Kravene til uafhængige advokatundersøgelser gælder også, hvis en advokatundersøgelse kaldes for ”objektiv” eller ”uvildig”.

IUNO mener

De nye krav er med til at styrke uafhængigheden mellem virksomheder og advokaten, som foretager undersøgelsen. De nye krav sikrer samtidigt, at virksomheder træffer den rigtige beslutning, når de eksempelvis skal håndtere en sag om seksuelle krænkelser eller andre krænkende handlinger.

Med den nye vejledning må en advokatundersøgelse derfor ikke længere kaldes for ”uafhængig”, hvis en virksomhed bruger sin faste advokat til at stå for undersøgelsen. Det samme gælder, hvis advokaten undervejs eller bagefter fører en sag for virksomheden, der udspringer af undersøgelsen. Det kan nemlig føre til, at advokatundersøgelsen ikke er så uafhængig, som den virker til.

IUNO anbefaler, at virksomheder grundigt overvejer, hvad der er den bedste metode til at håndtere en sag om seksuelle krænkelser eller andre krænkende handlinger. Hvis der i den konkrete sag er behov for en uafhængig advokatundersøgelse, kan der være behov for, at virksomheder tager fat i eksterne advokater.

[Advokatrådets vejledning om advokatundersøgelser af september 2022]

Advokatrådet er kommet med en ny vejledning om advokatundersøgelser. Det skyldtes, at der i 2021 var stor debat om advokatundersøgelser, og hvordan de blev brugt af virksomheder. Det var særligt tilfældet i sager, der handlede om beskyldninger om seksuelle krænkelser. Her var der flere virksomheder, der fik lavet en ”uafhængig” advokatundersøgelse som led i håndteringen af krænkelsessagen. Debatten viste, at der manglede viden om, hvad en advokatundersøgelse egentlig er.

En advokatundersøgelse er en hurtig, effektiv og smidig måde at skabe et overblik over et forløb og lave en vurdering af forløbet, som virksomheder kan bruge til at træffe en beslutning. Det kan være nyttigt i sager om seksuelle krænkelser og andre krænkende handlinger som eksempelvis chikane, mobning eller anden nedværdigende adfærd i forbindelse med arbejdet. I sådanne sager kan der nemlig være mange informationer og forskellige opfattelser af forløbet.

Uafhængige advokatundersøgelse skal være ”uafhængige”

Formålet med vejledningen er at gøre processen tydelig for alle berørte og involverede i undersøgelsen. Derudover indeholder vejledningen nye regler om, hvad der skal til, for at virksomheder kan lave ”uafhængige” advokatundersøgelser.

For at en advokatundersøgelse må kaldes for ”uafhængig” skal en række betingelser være opfyldt. Det gælder blandt følgende:

  • Virksomheder må ikke have et fast klientforhold til advokatfirmaet, som skal lave undersøgelsen.
  • Virksomheder må ikke have en igangværende sag hos advokatfirmaet.
  • Virksomheder må ikke under eller efter undersøgelsen give en sag til advokatfirmaet, som udspringer af undersøgelsen.

Kravene til uafhængige advokatundersøgelser gælder også, hvis en advokatundersøgelse kaldes for ”objektiv” eller ”uvildig”.

IUNO mener

De nye krav er med til at styrke uafhængigheden mellem virksomheder og advokaten, som foretager undersøgelsen. De nye krav sikrer samtidigt, at virksomheder træffer den rigtige beslutning, når de eksempelvis skal håndtere en sag om seksuelle krænkelser eller andre krænkende handlinger.

Med den nye vejledning må en advokatundersøgelse derfor ikke længere kaldes for ”uafhængig”, hvis en virksomhed bruger sin faste advokat til at stå for undersøgelsen. Det samme gælder, hvis advokaten undervejs eller bagefter fører en sag for virksomheden, der udspringer af undersøgelsen. Det kan nemlig føre til, at advokatundersøgelsen ikke er så uafhængig, som den virker til.

IUNO anbefaler, at virksomheder grundigt overvejer, hvad der er den bedste metode til at håndtere en sag om seksuelle krænkelser eller andre krænkende handlinger. Hvis der i den konkrete sag er behov for en uafhængig advokatundersøgelse, kan der være behov for, at virksomheder tager fat i eksterne advokater.

[Advokatrådets vejledning om advokatundersøgelser af september 2022]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Lignende

logo
HR-jura

25. februar 2024

Forskellig løn var fair løn

logo
HR-jura

25. februar 2024

Lønstop er ikke en dans på roser i Norden

logo
HR-jura

16. februar 2024

Nye aktieoptioner, gamle regler

logo
Teknologi

16. februar 2024

Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere

logo
HR-jura

4. februar 2024

Medarbejderen kunne godt blæse og have mel i munden

logo
HR-jura

28. januar 2024

Sygefravær i Norden

Holdet

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Anaïs

Kjærgaard Crouzet

Advokatfuldmægtig

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Thorsen

Junior juridisk assistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner