Lov om beskyttelse af whistleblowere vedtaget
Regeringen har netop vedtaget en lov om beskyttelse af whistleblowere. Loven implementerer EU’s whistleblowerdirektiv, som introducerer krav om at etablere en whistleblowerordning for virksomheder med 50 eller flere medarbejdere. Loven er blevet ændret flere gange undervejs i lovgivningsprocessen. Med den vedtagne lov er der blandt andet - med forbehold - åbnet for adgang for at større koncernselskaber kan etablere en fælles whistleblowerenhed.
Efter den nye lov, skal alle virksomheder med 50 eller flere medarbejdere etablere en whistleblowerordning. Virksomheder med flere end 249 medarbejdere, skal have etableret en whistleblowerordning inden den 17. december 2021, hvor loven træder i kraft. Virksomheder med 50 til 249 medarbejdere får en forlænget frist, og skal først etablere en whistleblowerordning senest den 17. december 2023.
Loven giver mulighed for virksomheder med 50 til 249 medarbejdere at etablere en fælles whistleblowerenhed. Det var derfor oprindeligt ikke muligt for større koncernselskaber at etablere en fælles ordning. Med den endelige lov, er det nu blevet ændret.
Det vedtagne lovforslag introducerer nemlig, som noget nyt, adgang til, at koncernselskaber med mere end 249 medarbejdere godt kan etablere en fælles ordning på tværs af koncernselskaberne. Det vil sige, at et moder- eller koncernselskab kan modtage indberetninger og stå for undersøgelse samt kontakt med whistlebloweren. Der er dog en risiko for, at det kan blive ændret tilbage, så det alligevel ikke vil være muligt for koncernselskaber at lave en mere fleksibel, fælles ordning. Det kommer an på en dialog og afklaring med EU-kommissionen.
Vi har tidligere skrevet om lovforslaget og hvilke ændringer, der har været til lovforslaget undervejs i lovgivningsprocessen her og her.
[Lov om beskyttelse af whistleblowere af 24. juni 2021]
Efter den nye lov, skal alle virksomheder med 50 eller flere medarbejdere etablere en whistleblowerordning. Virksomheder med flere end 249 medarbejdere, skal have etableret en whistleblowerordning inden den 17. december 2021, hvor loven træder i kraft. Virksomheder med 50 til 249 medarbejdere får en forlænget frist, og skal først etablere en whistleblowerordning senest den 17. december 2023.
Loven giver mulighed for virksomheder med 50 til 249 medarbejdere at etablere en fælles whistleblowerenhed. Det var derfor oprindeligt ikke muligt for større koncernselskaber at etablere en fælles ordning. Med den endelige lov, er det nu blevet ændret.
Det vedtagne lovforslag introducerer nemlig, som noget nyt, adgang til, at koncernselskaber med mere end 249 medarbejdere godt kan etablere en fælles ordning på tværs af koncernselskaberne. Det vil sige, at et moder- eller koncernselskab kan modtage indberetninger og stå for undersøgelse samt kontakt med whistlebloweren. Der er dog en risiko for, at det kan blive ændret tilbage, så det alligevel ikke vil være muligt for koncernselskaber at lave en mere fleksibel, fælles ordning. Det kommer an på en dialog og afklaring med EU-kommissionen.
Vi har tidligere skrevet om lovforslaget og hvilke ændringer, der har været til lovforslaget undervejs i lovgivningsprocessen her og her.
[Lov om beskyttelse af whistleblowere af 24. juni 2021]
Lignende
Holdet
![](/media/22673/siddende_2016.png)
Aage
Krogh
Partner![](/media/22579/alexandra_siddende_2022.png)
Alexandra
Jensen
Juridisk rådgiver![](/media/25075/anders_siddende_2023.png)
Anders
Etgen Reitz
Partner![](/media/10113/caroline_siddende_2019.png)
Caroline
Bruun Ibsen
Senior juridisk rådgiver![](/media/30395/caroline_siddende_2024.png)
Caroline
Thorsen
Junior juridisk assistent![](/media/11419/cecillie_siddende_2020.png)
Cecillie
Groth Henriksen
Advokat![](/media/21236/johan_siddende_2022.png)
Johan
Gustav Dein
Advokatfuldmægtig![](/media/20040/josephine_siddende_2022.png)
Josephine
Gerner Amaloo
Juridisk assistent![](/media/18082/julie_siddende_2021.png)
Julie
Meyer
Senior juridisk assistent![](/media/26044/karoline_siddende_2023.png)
Karoline
Skak Kristensen
Juridisk assistent![](/media/23074/kirsten_siddende_2023.png)
Kirsten
Astrup
Managing associate (orlov)![](/media/20050/mai_siddende_2022.png)
Mai
Haaning Kristensen
Juridisk assistent![](/media/30412/maria_siddende_2024.png)
Maria
Kjærsgaard Juhl
Juridisk rådgiver![](/media/22573/mathilde_siddende_2022.png)
Matilde
Grønlund Jakobsen
Advokat![](/media/1978/siddende_pige.png)
Rikke
Grønlund Holm
Advokat![](/media/5127/sofie_siddende_2019.png)
Sofie
Aurora Braut Bache
Managing associate![](/media/2026/soeren_siddende_2018.png)