DA
HR-jura Corporate Teknologi

Lov om beskyttelse af whistleblowere vedtaget

logo
Juranyt
calendar 25. juni 2021
globus Danmark

Regeringen har netop vedtaget en lov om beskyttelse af whistleblowere. Loven implementerer EU’s whistleblowerdirektiv, som introducerer krav om at etablere en whistleblowerordning for virksomheder med 50 eller flere medarbejdere. Loven er blevet ændret flere gange undervejs i lovgivningsprocessen. Med den vedtagne lov er der blandt andet - med forbehold - åbnet for adgang for at større koncernselskaber kan etablere en fælles whistleblowerenhed.

Efter den nye lov, skal alle virksomheder med 50 eller flere medarbejdere etablere en whistleblowerordning. Virksomheder med flere end 249 medarbejdere, skal have etableret en whistleblowerordning inden den 17. december 2021, hvor loven træder i kraft. Virksomheder med 50 til 249 medarbejdere får en forlænget frist, og skal først etablere en whistleblowerordning senest den 17. december 2023.

Loven giver mulighed for virksomheder med 50 til 249 medarbejdere at etablere en fælles whistleblowerenhed. Det var derfor oprindeligt ikke muligt for større koncernselskaber at etablere en fælles ordning. Med den endelige lov, er det nu blevet ændret.

Det vedtagne lovforslag introducerer nemlig, som noget nyt, adgang til, at koncernselskaber med mere end 249 medarbejdere godt kan etablere en fælles ordning på tværs af koncernselskaberne. Det vil sige, at et moder- eller koncernselskab kan modtage indberetninger og stå for undersøgelse samt kontakt med whistlebloweren. Der er dog en risiko for, at det kan blive ændret tilbage, så det alligevel ikke vil være muligt for koncernselskaber at lave en mere fleksibel, fælles ordning. Det kommer an på en dialog og afklaring med EU-kommissionen.

Vi har tidligere skrevet om lovforslaget og hvilke ændringer, der har været til lovforslaget undervejs i lovgivningsprocessen her og her.

[Lov om beskyttelse af whistleblowere af 24. juni 2021]

Efter den nye lov, skal alle virksomheder med 50 eller flere medarbejdere etablere en whistleblowerordning. Virksomheder med flere end 249 medarbejdere, skal have etableret en whistleblowerordning inden den 17. december 2021, hvor loven træder i kraft. Virksomheder med 50 til 249 medarbejdere får en forlænget frist, og skal først etablere en whistleblowerordning senest den 17. december 2023.

Loven giver mulighed for virksomheder med 50 til 249 medarbejdere at etablere en fælles whistleblowerenhed. Det var derfor oprindeligt ikke muligt for større koncernselskaber at etablere en fælles ordning. Med den endelige lov, er det nu blevet ændret.

Det vedtagne lovforslag introducerer nemlig, som noget nyt, adgang til, at koncernselskaber med mere end 249 medarbejdere godt kan etablere en fælles ordning på tværs af koncernselskaberne. Det vil sige, at et moder- eller koncernselskab kan modtage indberetninger og stå for undersøgelse samt kontakt med whistlebloweren. Der er dog en risiko for, at det kan blive ændret tilbage, så det alligevel ikke vil være muligt for koncernselskaber at lave en mere fleksibel, fælles ordning. Det kommer an på en dialog og afklaring med EU-kommissionen.

Vi har tidligere skrevet om lovforslaget og hvilke ændringer, der har været til lovforslaget undervejs i lovgivningsprocessen her og her.

[Lov om beskyttelse af whistleblowere af 24. juni 2021]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Lignende

logo
HR-jura

25. februar 2024

Forskellig løn var fair løn

logo
HR-jura

25. februar 2024

Lønstop er ikke en dans på roser i Norden

logo
HR-jura

16. februar 2024

Nye aktieoptioner, gamle regler

logo
Teknologi

16. februar 2024

Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere

logo
HR-jura

4. februar 2024

Medarbejderen kunne godt blæse og have mel i munden

logo
HR-jura

28. januar 2024

Sygefravær i Norden

Holdet

Aage

Krogh

Partner

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Anaïs

Kjærgaard Crouzet

Advokatfuldmægtig

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Bruun Ibsen

Senior juridisk rådgiver

Caroline

Thorsen

Junior juridisk assistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Karoline

Skak Kristensen

Juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (orlov)

Madeleine

Grønning Madsen

Juridisk assistent

Mai

Haaning Kristensen

Juridisk assistent

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Matilde

Grønlund Jakobsen

Advokat

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner