DA
HR-jura

Lov om øremærket barsel netop vedtaget

logo
Juranyt
calendar 3. marts 2022
globus Danmark

Folketinget har netop vedtaget de nye regler om øremærket barsel. Loven skal være med til at bidrage til en bedre ligestilling derhjemme og på arbejdspladsen, så blandt andet forskellen mellem kvindelige og mandlige ansattes løn og karrieremuligheder kan udlignes. Loven træder allerede i kraft den 1. juli 2022. Med loven får LGBT+ familier og soloforældre også bedre orlovsmuligheder fra 1. januar 2024.

Med de nye regler indføres en ny 24-24 model. Begge forældre har hver ret til barselsdagpenge efter barnets fødsel og to af hver forældres uger er øremærket og skal afholdes i forbindelse med fødslen. Hvilket også var gældende i de tidligere regler.

For lønmodtagere bliver yderligere ni ud af de 24 uger også øremærket, hvilket betyder at de ikke kan overdrages til en anden. De resterende 13 kan derimod godt overdrages til den anden forælder.

Modellen vil se sådan ud:

Med de nye regler indføres en ny 24-24 model. Begge forældre har hver ret til barselsdagpenge efter barnets fødsel og to af hver forældres uger er øremærket og skal afholdes i forbindelse med fødslen. Hvilket også var gældende i de tidligere regler.

For lønmodtagere bliver yderligere ni ud af de 24 uger også øremærket, hvilket betyder at de ikke kan overdrages til en anden. De resterende 13 kan derimod godt overdrages til den anden forælder.

Modellen vil se sådan ud:

Vi har tidligere skrevet om reglerne, her.

Hvad vil det betyde for min virksomhed?

Mange virksomheder har barselspolitikker, der giver forældrene bedre barselsvilkår, end dem der følger af reglerne. På grund af de eksisterende regler, der sikrer mødre længere barsel end fædre, er der også forskel på, hvor meget betalt barsel virksomheden tilbyder til mødre og fædre. Det er ikke alene lovligt under de nuværende regler, men faktisk også nødvendigt for ikke at udøve diskrimination. Lige nu ser reglerne sådan her ud:

 

Vi har tidligere skrevet om reglerne, her.

Hvad vil det betyde for min virksomhed?

Mange virksomheder har barselspolitikker, der giver forældrene bedre barselsvilkår, end dem der følger af reglerne. På grund af de eksisterende regler, der sikrer mødre længere barsel end fædre, er der også forskel på, hvor meget betalt barsel virksomheden tilbyder til mødre og fædre. Det er ikke alene lovligt under de nuværende regler, men faktisk også nødvendigt for ikke at udøve diskrimination. Lige nu ser reglerne sådan her ud:

 

Vi har tidligere set lidt nærmere på de forskellige løsninger, virksomheder kan implementere, her.

IUNO mener

For mange virksomheder vil det ikke længere være lovligt at beholde samme fordeling af ret til løn under orlov, da virksomheders eksisterende barselspolitikker ofte vil give mødre ret til mere orlov. Derfor er det nødvendigt at sætte sig ind i ændringerne for at bestemme hvordan de nye regler bedst implementeres uden risiko for diskrimination.

IUNO anbefaler, at virksomheder sætter sig godt ind i de nye regler, og følger med i de spørgsmål der kommer til at opstå i forbindelse med implementeringen af reglerne. Reglerne drejer sig nemlig ikke kun om øremærket barsel, men også familiemønstre mv. Vi har tidligere beskrevet de elementer, her.

Vi vil gå mere i dybden med de nye regler på vores webinar den 9. marts 2022. Læs mere om tilmelding, her.

[L104 Lov om ændring af barselsloven af 3. marts 2022]

Vi har tidligere set lidt nærmere på de forskellige løsninger, virksomheder kan implementere, her.

IUNO mener

For mange virksomheder vil det ikke længere være lovligt at beholde samme fordeling af ret til løn under orlov, da virksomheders eksisterende barselspolitikker ofte vil give mødre ret til mere orlov. Derfor er det nødvendigt at sætte sig ind i ændringerne for at bestemme hvordan de nye regler bedst implementeres uden risiko for diskrimination.

IUNO anbefaler, at virksomheder sætter sig godt ind i de nye regler, og følger med i de spørgsmål der kommer til at opstå i forbindelse med implementeringen af reglerne. Reglerne drejer sig nemlig ikke kun om øremærket barsel, men også familiemønstre mv. Vi har tidligere beskrevet de elementer, her.

Vi vil gå mere i dybden med de nye regler på vores webinar den 9. marts 2022. Læs mere om tilmelding, her.

[L104 Lov om ændring af barselsloven af 3. marts 2022]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

2. oktober 2022

Surt opstød var ikke nok til en fyreseddel

logo
Litigation HR-jura

27. september 2022

Dårlig håndtering af sexchikane-sag forhindrede ikke fyring

logo
HR-jura

25. september 2022

Er skævdeling i barselspolitikken ligebehandling?

logo
HR-jura

18. september 2022

Åbent hus trumfede Guds hus

logo
Litigation HR-jura

13. september 2022

Teambuilding uden teamwork

logo
HR-jura

11. september 2022

Stop tidstyven!

Holdet

Akina

Ørum Masaki

Juridisk rådgiver

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Amalie

Starup Poulsen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Emma

Sandner

Junior juridisk assistent

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Juridisk assistent

Katrine

Matilde Ahlberg Purhus

Advokatfuldmægtig

Kirsten

Astrup

Advokat

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner