DA
HR-jura Corporate Teknologi

Ny vejledning om whistleblowerordninger

logo
Juranyt
calendar 24. oktober 2021
globus Danmark

Justitsministeriet har netop offentliggjort en ny vejledning om de nye regler om etablering af whistleblowerordninger i private virksomheder. Vejledningen giver en bedre forståelse af lovens regler, så det bliver mere tydeligt, præcis hvilke krav virksomheder fremadrettet skal leve op til. Samtidig kan den nye vejledning hjælpe med at sikre et bedre fokus på, hvordan de nye regler kan implementeres helt praktisk.

Whistleblowerloven implementerer EU's whistleblowerdirektiv og træder i kraft den 17. december 2021. Fristen for etablering af en whistleblowerordning for virksomheder med mere end 249 medarbejdere er også den 17. december 2021. Mellemstore virksomheder med mellem 50 og 249 medarbejdere skal dog først have etableret en whistleblowerordning senest den 17. december 2023.

Vi har tidligere skrevet om loven her. Vi har også skrevet om lovforslaget og de ændringer, der har været undervejs her og her.

Vejledningen om whistleblowerordninger beskriver og tydeliggør i det store hele lovens krav for private virksomheder og giver eksempler på, hvordan loven skal forstås. Virksomheder bør derfor inkludere vejledningen i det forberedende arbejde, når de skal etablere en whistleblowerordning.

IUNO kan hjælpe virksomheder med at etablere en ordning og sørge for, at ordningen overholder alle lovens krav. Det har vi skrevet mere om her.

[Justitsministeriets vejledning om whistleblowerordninger på private arbejdspladser af 8. oktober 2021]

Whistleblowerloven implementerer EU's whistleblowerdirektiv og træder i kraft den 17. december 2021. Fristen for etablering af en whistleblowerordning for virksomheder med mere end 249 medarbejdere er også den 17. december 2021. Mellemstore virksomheder med mellem 50 og 249 medarbejdere skal dog først have etableret en whistleblowerordning senest den 17. december 2023.

Vi har tidligere skrevet om loven her. Vi har også skrevet om lovforslaget og de ændringer, der har været undervejs her og her.

Vejledningen om whistleblowerordninger beskriver og tydeliggør i det store hele lovens krav for private virksomheder og giver eksempler på, hvordan loven skal forstås. Virksomheder bør derfor inkludere vejledningen i det forberedende arbejde, når de skal etablere en whistleblowerordning.

IUNO kan hjælpe virksomheder med at etablere en ordning og sørge for, at ordningen overholder alle lovens krav. Det har vi skrevet mere om her.

[Justitsministeriets vejledning om whistleblowerordninger på private arbejdspladser af 8. oktober 2021]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Lignende

logo
HR-jura

4. juni 2023

Advarsler til nybagt far var chikane

logo
Litigation HR-jura

30. maj 2023

Ikke arbejdsskade at flytte hjemmearbejdspladsen på sin fridag

logo
HR-jura

29. maj 2023

Krav om europæisk rejsetilladelse fra 2024

logo
HR-jura

21. maj 2023

Svinske øgenavne var chikane

logo
Litigation HR-jura

16. maj 2023

Uklare og modstridende krav i arbejdet – har virksomheder husket effektive tiltag?

logo
Teknologi

11. maj 2023

Bedre beskyttelse med baggrundstjek

Holdet

Aage

Krogh

Partner

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Amalie

Starup Poulsen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Bossow Nielsen

Advokatfuldmægtig

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Cornelius

Tobias Møller Nielsen

Junior juridisk assistent

Emma

Sandner

Legal manager

Johan

Gustav Dein

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Advokat

Madeleine

Grønning Madsen

Junior juridisk assistent

Matilde

Grønlund Jakobsen

Advokatfuldmægtig

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner