Ny vejledning om whistleblowerordninger
Justitsministeriet har netop offentliggjort en ny vejledning om de nye regler om etablering af whistleblowerordninger i private virksomheder. Vejledningen giver en bedre forståelse af lovens regler, så det bliver mere tydeligt, præcis hvilke krav virksomheder fremadrettet skal leve op til. Samtidig kan den nye vejledning hjælpe med at sikre et bedre fokus på, hvordan de nye regler kan implementeres helt praktisk.
Whistleblowerloven implementerer EU's whistleblowerdirektiv og træder i kraft den 17. december 2021. Fristen for etablering af en whistleblowerordning for virksomheder med mere end 249 medarbejdere er også den 17. december 2021. Mellemstore virksomheder med mellem 50 og 249 medarbejdere skal dog først have etableret en whistleblowerordning senest den 17. december 2023.
Vi har tidligere skrevet om loven her. Vi har også skrevet om lovforslaget og de ændringer, der har været undervejs her og her.
Vejledningen om whistleblowerordninger beskriver og tydeliggør i det store hele lovens krav for private virksomheder og giver eksempler på, hvordan loven skal forstås. Virksomheder bør derfor inkludere vejledningen i det forberedende arbejde, når de skal etablere en whistleblowerordning.
IUNO kan hjælpe virksomheder med at etablere en ordning og sørge for, at ordningen overholder alle lovens krav. Det har vi skrevet mere om her.
[Justitsministeriets vejledning om whistleblowerordninger på private arbejdspladser af 8. oktober 2021]
Whistleblowerloven implementerer EU's whistleblowerdirektiv og træder i kraft den 17. december 2021. Fristen for etablering af en whistleblowerordning for virksomheder med mere end 249 medarbejdere er også den 17. december 2021. Mellemstore virksomheder med mellem 50 og 249 medarbejdere skal dog først have etableret en whistleblowerordning senest den 17. december 2023.
Vi har tidligere skrevet om loven her. Vi har også skrevet om lovforslaget og de ændringer, der har været undervejs her og her.
Vejledningen om whistleblowerordninger beskriver og tydeliggør i det store hele lovens krav for private virksomheder og giver eksempler på, hvordan loven skal forstås. Virksomheder bør derfor inkludere vejledningen i det forberedende arbejde, når de skal etablere en whistleblowerordning.
IUNO kan hjælpe virksomheder med at etablere en ordning og sørge for, at ordningen overholder alle lovens krav. Det har vi skrevet mere om her.
[Justitsministeriets vejledning om whistleblowerordninger på private arbejdspladser af 8. oktober 2021]
Lignende
Virksomhed havde stoppet udbetaling af erstatning og skulle derfor betale renter
Holdet
Aage
Krogh
Partner
Akina
Ørum Masaki
Juridisk assistent
Amalie
Starup Poulsen
Juridisk rådgiver
Anders
Etgen Reitz
Partner
Ask
Baaner
Junior juridisk assistent
Caroline
Wochner
Kommunikationsassistent
Cecilie
Marie Hoff Schmidt
Juridisk rådgiver
Cecillie
Groth Henriksen
Advokatfuldmægtig
Fransine
Andersson
Juridisk assistent
Johan
Gustav Dein
Juridisk rådgiver
Julie
Meyer
Kommunikationsassistent
Katrine
Matilde Ahlberg Purhus
Advokatfuldmægtig
Kirsten
Astrup
Advokat
Lucca
Powers Bates
Senior juridisk assistent
Mai
Haaning Kristensen
Junior juridisk assistent
Mathias
Ringsholm
Junior juridisk assistent
Mathilde
Baudry
Kommunikationsassistent
Matilde
Grønlund Jakobsen
Advokatfuldmægtig
Signe
Kræmer Pedersen
Senior juridisk assistent
Sofie
Aurora Braut Bache
Advokat
Søren
Hessellund Klausen
Partner