DA
HR-jura Corporate Teknologi

Ny vejledning om whistleblowerordninger

logo
Juranyt
calendar 24. oktober 2021
globus Danmark

Justitsministeriet har netop offentliggjort en ny vejledning om de nye regler om etablering af whistleblowerordninger i private virksomheder. Vejledningen giver en bedre forståelse af lovens regler, så det bliver mere tydeligt, præcis hvilke krav virksomheder fremadrettet skal leve op til. Samtidig kan den nye vejledning hjælpe med at sikre et bedre fokus på, hvordan de nye regler kan implementeres helt praktisk.

Whistleblowerloven implementerer EU's whistleblowerdirektiv og træder i kraft den 17. december 2021. Fristen for etablering af en whistleblowerordning for virksomheder med mere end 249 medarbejdere er også den 17. december 2021. Mellemstore virksomheder med mellem 50 og 249 medarbejdere skal dog først have etableret en whistleblowerordning senest den 17. december 2023.

Vi har tidligere skrevet om loven her. Vi har også skrevet om lovforslaget og de ændringer, der har været undervejs her og her.

Vejledningen om whistleblowerordninger beskriver og tydeliggør i det store hele lovens krav for private virksomheder og giver eksempler på, hvordan loven skal forstås. Virksomheder bør derfor inkludere vejledningen i det forberedende arbejde, når de skal etablere en whistleblowerordning.

IUNO kan hjælpe virksomheder med at etablere en ordning og sørge for, at ordningen overholder alle lovens krav. Det har vi skrevet mere om her.

[Justitsministeriets vejledning om whistleblowerordninger på private arbejdspladser af 8. oktober 2021]

Whistleblowerloven implementerer EU's whistleblowerdirektiv og træder i kraft den 17. december 2021. Fristen for etablering af en whistleblowerordning for virksomheder med mere end 249 medarbejdere er også den 17. december 2021. Mellemstore virksomheder med mellem 50 og 249 medarbejdere skal dog først have etableret en whistleblowerordning senest den 17. december 2023.

Vi har tidligere skrevet om loven her. Vi har også skrevet om lovforslaget og de ændringer, der har været undervejs her og her.

Vejledningen om whistleblowerordninger beskriver og tydeliggør i det store hele lovens krav for private virksomheder og giver eksempler på, hvordan loven skal forstås. Virksomheder bør derfor inkludere vejledningen i det forberedende arbejde, når de skal etablere en whistleblowerordning.

IUNO kan hjælpe virksomheder med at etablere en ordning og sørge for, at ordningen overholder alle lovens krav. Det har vi skrevet mere om her.

[Justitsministeriets vejledning om whistleblowerordninger på private arbejdspladser af 8. oktober 2021]

Modtag vores nyhedsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Kirsten

Astrup

Advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Lignende

logo
HR-jura

3. december 2021

Medarbejder der var faldet for direktørsvindel kunne ikke bortvises

logo
HR-jura

26. november 2021

Medarbejdere risikerer at miste ferie, som ikke holdes før årets afslutning

logo
HR-jura

25. november 2021

Ny lov åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

logo
HR-jura

24. november 2021

Lovforslag åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

logo
Corporate

24. november 2021

Nu må virksomheder ikke modtage kontantbetalinger for over 20.000 kr.

logo
HR-jura

21. november 2021

Lovligt at bortvise medarbejder efter ferie til ”orange” land

Holdet

Aage

Krogh

Partner

Akina

Ørum Masaki

Juridisk assistent

Amalie

Starup Poulsen

Senior juridisk assistent

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Wochner

Kommunikationsassistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfuldmægtig

Julie

Meyer

Kommunikationsassistent

Kirsten

Astrup

Advokat

Lucca

Powers Bates

Senior juridisk assistent

Mathilde

Baudry

Kommunikationsassistent

Matilde

Grønlund Jakobsen

Advokatfuldmægtig

Nora

Tägtgård Coter

Senior juridisk assistent

Pernille

Skall Søby Nielsen

Juridisk assistent

Salam

S. A. Al-Khafaji

Senior juridisk assistent

Signe

Kræmer Pedersen

Senior juridisk assistent

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokatfuldmægtig

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Victoria

Valentin Olsen

Junior juridisk assistent